Zwolniony pracownik to termin odnoszący się do kategorii pracowników określonej w ustawie o uczciwych normach pracy. Nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe ani nie kwalifikują się do płacy minimalnej.
Podział zwolnionego pracownika
Zwolniony pracownik klasyfikuje pracowników zwolnionych z nadgodzin i płacy minimalnej. Zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za przepracowane godziny, ale za wykonaną pracę. Aby pracownik został uznany za zwolnionego, musi stosować dyskrecję i niezależny osąd przez co najmniej 50 procent czasu i musi zarobić ponad 455 USD tygodniowo.
Wymagania różnią się w poszczególnych stanach, ale przykładem jednego z wymagań zastosowanych do klasyfikacji zwolnionego pracownika jest to, że pracownik jest na stanowisku kierowniczym, musi nadzorować co najmniej dwóch pracowników i podjąć decyzję o zatrudnieniu lub zwolnieniu, mówiąc: pracowników. Innym częstym powodem, dla którego pracownik może wypełnić kategorię zwolnioną, jest to, że jest pracownikiem administracyjnym, który wykonuje niezależną ocenę ponad 50 procent swojego czasu pracy.
Zwolnieni pracownicy, zwolnieni pracownicy oraz ustawa o uczciwych standardach pracy
Ta kategoria zwolnionych pracowników wynika z ustawy o uczciwych normach pracy, prawa amerykańskiego przyjętego w 1938 r. Przełomowe prawo pracy chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami płacowymi i przepisami pracy. Prawo uległo znacznej zmianie w ciągu ostatnich 80 lat, ale nadal jest jednym z najważniejszych przepisów prawa pracy w historii Stanów Zjednoczonych i określa przepisy dotyczące szerokiego zakresu zagadnień związanych z pracownikami i pracodawcami.
Ustawa o uczciwych normach pracy określa, w jakich godzinach pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie, a kiedy nie oczekuje się, że będą otrzymywać wynagrodzenie, lub godziny nieopłacane. Zwolniony pracownik nie otrzymuje nadgodzin ani półtorej godziny normalnej stawki w przypadku pracy w nadgodzinach. Ustawa oznacza nadgodziny jako godziny przekraczające 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu pracy. Jeśli pracodawcy mają co najmniej 500 000 USD rocznej sprzedaży brutto, muszą przestrzegać Ustawy o uczciwych normach pracy. Ustawa ma zastosowanie wyłącznie do pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, a nie do niezależnych wykonawców lub wolontariuszy.
Zwolnienie to jedna z dwóch kategorii pracowników określonych w ustawie o uczciwych normach pracy; inna kategoria pracowników jest pracownikiem nieobjętym zwolnieniem. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny lub półtorej godziny, jeśli przepracują ponad 40 godzin w tygodniu roboczym, podczas gdy pracownicy zwolnieni nie. Większość pracowników objętych ustawą należy do kategorii nieobjętej zwolnieniem.
