Czym jest Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)?
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) to agencja odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów federalnych dotyczących dyskryminacji lub prześladowania osoby ubiegającej się o pracę lub pracownika w Stanach Zjednoczonych. EEOC została utworzona przez Kongres w celu egzekwowania tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Siedziba główna znajduje się w Waszyngtonie i ma 52 inne biura terenowe w całych Stanach Zjednoczonych.
Kluczowe dania na wynos
- EEOC bada zarzuty dyskryminacji wobec pracodawców. Został stworzony przez Kongres w 1964 roku w celu egzekwowania tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich. Firmy podlegają przepisom prawa, jeśli zatrudniają 15 lub więcej pracowników.
Jak działa Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)
Istnieje wiele przepisów federalnych, które łącznie zakazują dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Ponadto niezgodne z prawem jest dyskryminowanie osoby, która skarży się na dyskryminację, która wniosła oskarżenie o dyskryminację lub która uczestniczyła w dochodzeniu lub postępowaniu sądowym w sprawie dyskryminacji zawodowej. Rzeczywiście, etyka biznesu zmieniła się znacznie od czasu burzliwych lat 60. XX wieku, które po raz pierwszy wpłynęły na ich spokojne wody.
Czym dokładnie zajmuje się EEOC? Jest uprawniony do zbadania wszelkich zarzutów dyskryminacji postawionych pracodawcom, którzy zasadniczo podlegają przepisom EEOC, jeśli zatrudniają co najmniej 15 pracowników (w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek, która wzrasta do 20). Wiele związków zawodowych i agencji zatrudnienia również podlega jego jurysdykcji. EEOC stara się również zapobiegać dyskryminacji, zanim dojdzie do niej poprzez programy edukacyjne i pomocy technicznej.
Przepisy egzekwowane przez EEOC mają zastosowanie do wszystkich rodzajów sytuacji, procesów i funkcji w pracy. Obejmuje to zatrudnianie i zwalnianie pracowników, nękanie personelu lub kierownictwa, szkolenia zawodowe, awanse, płace i świadczenia.
Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność zarówno za własne zachowanie, jak i zachowanie swoich pracowników, nawet niezależnych kontrahentów.
Przykłady jurysdykcji EEOC
EEOC może w szczególności zbadać nie tylko pracodawców pod kątem naruszeń, ale także członków ich personelu oskarżonych o udział w nękaniu lub dyskryminacji. Na przykład, jeśli kierownik odmawia rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów do pracy wyłącznie z powodu ich pochodzenia etnicznego, wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za umożliwienie zachowania się. Można to również zastosować do pracodawców, którzy zezwalają na nękanie, aby kontynuować kontrolę. Firmy mogą nawet zostać pociągnięte do odpowiedzialności za niezależnych kontrahentów działających w ich imieniu.
EEOC wniosło pozew przeciwko firmom, w których nie podjęto działań naprawczych po obraźliwych obelgach, groźbach, napadach, niepożądanych komentarzach seksualnych lub niewłaściwym dotknięciu w miejscu pracy. Firmy mogą również zostać ukarane za nieprzekazywanie pracownikom informacji o wcześniejszych wykroczeniach popełnionych przez innego pracownika lub kierownika, z którymi są kierowani do pracy.
Pozwy EEOC mogą domagać się odszkodowania pieniężnego, w tym odszkodowania o charakterze karnym i kompensacyjnym oraz o odszkodowanie. W roku podatkowym 2018 EEOC otrzymało 76 418 zarzutów dyskryminacji w miejscu pracy, przy czym 10% z nich to zarzuty molestowania seksualnego, co stanowi wzrost o 13, 6% w stosunku do 2017 roku.
EEOC jest otwarty na próby rozstrzygnięcia spraw przed zbadaniem problemu i ewentualnie jego postawieniem przed sądem. Oferuje procedurę mediacyjną, nieformalny proces, w którym dwie strony mogą współpracować z neutralnym mediatorem, aby sprawdzić, czy są w stanie pogodzić swoje różnice. Mediator nie podejmuje jednak ostatecznej decyzji, a jedynie pomaga obu stronom dojść do porozumienia na własną rękę. Jeśli mediacja się nie powiedzie, EEOC przystępuje do formalnego zbadania skargi.
