Co to jest wykup pracownika (EBO)?
Wykup pracownika (EBO) ma miejsce wtedy, gdy pracodawca oferuje wybranym pracownikom pakiet dobrowolnych odpraw. Pakiet zwykle obejmuje świadczenia i wypłatę przez określony czas. EBO jest często stosowany w celu zmniejszenia kosztów lub uniknięcia lub opóźnienia zwolnień.
Wykup pracowników (EBO) może również odnosić się do strategii restrukturyzacji, w której pracownicy kupują większościowe udziały we własnej firmie. Ten rodzaj restrukturyzacji polega na przejęciu firmy przez jej pracowników. W obu przypadkach EBO są najczęściej zatrudnieni, gdy firmy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.
Zrozumienie wykupu pracowników (EBO)
Pracownicy, którym zaoferowano odprawę za pośrednictwem EBO, muszą zrównoważyć wartość odpraw z ogólnymi perspektywami zatrudnienia. Istnieje możliwość, że jeśli odrzucą ofertę wykupu pracodawcy od pracodawcy, ich praca może zostać ostatecznie wyeliminowana poprzez redukcję zatrudnienia z mniej hojnymi odprawami.
Jeśli pracownicy rozważają wykup swojej firmy, proces ten może być trudny i czasochłonny, ponieważ wymaga od pracowników porozumienia w sprawie połączenia aktywów w celu zakupu większościowego pakietu udziałów w ich firmie. Poniżej przedstawiamy zalety i wady tych dwóch rodzajów wykupów pracowników, niezależnie od tego, czy zakup jest inicjowany przez firmę, czy przez pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- Wykup pracownika (EBO) ma miejsce wtedy, gdy pracodawca oferuje wybranym pracownikom pakiet dobrowolnych odpraw. Pakiet wykupu zazwyczaj obejmuje świadczenia i wynagrodzenie za określony czas. Wykupy przez pracowników służą zmniejszeniu liczby zatrudnionych pracowników, a tym samym kosztów wynagrodzenia, kosztów świadczeń i wszelkich składek firmy na plany emerytalne. kiedy pracownicy przejmują firmę, dla której pracują, kupując pakiet większościowy.
Wykup pracowniczy: dobrowolne odprawy
Wykupy pracownicze służą zmniejszeniu liczby zatrudnionych pracowników, a tym samym kosztów wynagrodzeń, kosztów świadczeń i wszelkich składek firmy na plany emerytalne. Wspólna formuła dla odpraw obejmuje podstawę czterech tygodni wynagrodzenia plus dodatkowy tydzień za każdy rok zatrudnienia w firmie. Niektórzy pracodawcy mogą skorzystać z rozszerzonego zakresu opieki zdrowotnej lub pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia lub edukacji i szkolenia.
Oferty EBO są zazwyczaj składane niepotrzebnym pracownikom, choć często do starszych pracowników, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego, często się zbliża, jeśli celem jest utrwalenie pozycji lub jej całkowite zapełnienie. Jeśli jednak firma ma plan emerytalny, kierownictwo musi rozważyć oszczędności wynikające z kosztów wynagrodzenia pracowników zbliżających się do przejścia na emeryturę i rocznej kwoty emerytury należnej każdemu pracownikowi. Zazwyczaj, ale nie zawsze, roczna emerytura jest niższa niż obecne wynagrodzenie pracownika.
Oceniając EBO, pracownicy muszą wziąć pod uwagę szereg czynników, takich jak perspektywy kariery i cele. Niektóre z tych rozważań obejmują:
- Czy w przypadku osób w wieku emerytalnym, czy odprawa z tytułu wykupu stanowi pomost między okresem wypowiedzenia a okresem kwalifikowalności do świadczeń z zabezpieczenia społecznego? Czy odprawa jest taka sama jak bieżąca pensja? Jeśli nie, czy możesz utrzymywać się z tej kwoty? Starszym pracownikom może być trudniej znaleźć nową pracę. W rezultacie każda oferta powinna zapewniać wystarczający dochód na pokrycie wydatków w okresie poszukiwania pracy. Czy wypłata wykupu mogłaby sfinansować nową edukację, karierę lub przekwalifikowanie? Czy wykup umożliwiłby rozpoczęcie własnej działalności? Czy kwota odprawy pokryłaby koszty rozpoczęcia działalności gospodarczej? W jaki sposób zostanie naliczony czas urlopowy lub inny urlop osobisty, co oznacza, że otrzymujesz wynagrodzenie za te dni? Czy firma będzie nadal uczestniczyć w planie emerytalnym? Jeśli tak, to na jak długo? Jak wypłaca się odprawę? Płatności ryczałtowe są z czasem warte więcej niż płatności, zwłaszcza jeśli istnieje ryzyko, że pracodawca może stać się niewypłacalny.
Otrzymywanie wykupu od firmy może być ekscytujące, jeśli pracownik chciał rozpocząć nowy rozdział życia lub zmienić karierę. Jednak pieniądze otrzymane z wykupu mogą trwać tylko przez krótki okres czasu.
Ponadto pracownicy, którzy obecnie otrzymują premie za wyniki, nie otrzymaliby dodatkowego dochodu z tytułu wykupu. Biorąc pod uwagę koszty utrzymania, pieniądze mogą szybko wyparować. W rezultacie pracownik musiałby w pewnym momencie podjąć decyzję, czy podjąć pracę w innej firmie, założyć firmę czy przejść na emeryturę.
Ponieważ wynagrodzenie z tytułu wykupu trwa tylko przez krótki okres, pracownicy muszą zdecydować o kolejnym kroku - czy pracować w innej firmie, założyć firmę czy przejść na emeryturę.
Wykup pracowniczy: restrukturyzacja przedsiębiorstw
Wykupy pracownicze w przedsiębiorstwach są formą wykupu, która jest często przeprowadzana jako alternatywa dla wykupu lewarowanego. Wykup lewarowany (LBO) ma miejsce, gdy znaczna ilość pożyczonych środków lub dźwigni finansowej jest wykorzystywana do przejęcia innej firmy.
Sprzedawane firmy mogą być w dobrej kondycji finansowej, choć zazwyczaj rozważają wykup. Ponadto pracownicy mogą być niezadowoleni z tego, jak zarządza się ich firmą, lub może nie podobać się kierunek, w którym firma zmierza. Przeprowadzenie takiego wykupu jest znaczącym ryzykiem finansowym, ale nagrody mogą być znaczne. W przypadku małych firm wykup pracowników często koncentruje się na sprzedaży aktywów spółki, podczas gdy w przypadku większych przedsiębiorstw wykup może dotyczyć spółki zależnej lub oddziału firmy.
Oficjalny sposób wykupu pracowników odbywa się za pośrednictwem planu własności akcji pracowniczych (ESOP). ESOP to rodzaj funduszu powierniczego, który można utworzyć, aby umożliwić pracownikom kupowanie akcji lub udziałów w firmie w miarę upływu czasu, aby ułatwić planowanie sukcesji. Wykup jest zakończony, gdy ESOP posiada 51% lub więcej akcji zwykłych spółki. Wykupy pracowników nie są niespotykane; zarówno pracownicy Polaroid, jak i United Airlines korzystali z ESOP do kupowania swoich firm w drodze upadłości.
