Co to jest plan odroczonego podziału zysków (DPSP)?
Odroczony plan podziału zysków (DPSP) to sponsorowany przez pracodawcę kanadyjski plan podziału zysków, który jest zarejestrowany w Canadian Revenue Agency, która jest w zasadzie kanadyjską wersją Internal Revenue Service (IRS) w Stanach Zjednoczonych.
Kluczowe dania na wynos
- Odroczony plan podziału zysków (DPSP) jest sponsorowanym przez pracodawcę kanadyjskim planem podziału zysków stosowanym w celu oszczędności emerytalnych wśród pracowników. PPO są często stosowane w połączeniu z innymi opcjami planu emerytalnego. Zamiast wpłacać własne środki, pracownicy w DPSP otrzymują pro -rata części zysków spółki, które są następnie inwestowane na konto wolne od podatku. Składki pracodawcy są odliczane od podatku, a pracownicy cieszą się odroczonym wzrostem podatku.
Zrozumienie planów odroczonego podziału zysków
DPSP to rodzaj funduszu emerytalnego. Okresowo pracodawca dzieli się zyskami z firmy ze wszystkimi pracownikami lub wyznaczoną grupą pracowników za pośrednictwem DPSP. Pracownicy otrzymujący część zysków wypłaconych przez pracodawcę nie muszą płacić podatków federalnych od pieniędzy otrzymanych od DPSP, dopóki nie zostaną wycofane.
Pracodawca, który decyduje się na udział w DPSP wraz z niektórymi lub wszystkimi swoimi pracownikami, jest nazywany sponsorem planu. Pracownicy, którym przyznano część zysków, są powiernikami planu. Pracownicy uczestniczący w planie odroczonego podziału zysków widzą, że ich składki rosną bez podatku, co z czasem może prowadzić do większych zysków z inwestycji, ze względu na efekt komplikacji. Mogą uzyskać dostęp do funduszy przed przejściem na emeryturę; fundusze mogą zostać wycofane częściowo lub w całości w ciągu pierwszych dwóch lat członkostwa. Podatki są następnie płacone przy wypłacie.
Plany odroczonego podziału zysków: kluczowe punkty
- Składki podlegają odliczeniu od podatku pracodawcy; osoby fizyczne nie płacą podatków od składek, dopóki pieniądze nie zostaną wypłacone. Przychody z inwestycji są chronione podatkami; osoby fizyczne nie płacą podatku od zarobków do momentu wycofania się. Limity składek na zarejestrowany plan emerytalny (RRSP) są zmniejszane o składki DPSP z poprzedniego roku. RRSP to krajowe konto oszczędnościowe dostępne dla obywateli Kanady. Są one odpowiednikiem amerykańskiego federalnego planu oszczędzania na oszczędności, chociaż ten plan jest otwarty tylko dla pracowników rządu federalnego. Programy PPP są często łączone z planami emerytalnymi lub grupowym programem RRSP w celu zapewnienia pracownikom dochodów z emerytury. pieniądze są inwestowane, chociaż niektóre firmy mogą wymagać od pracowników zakupu akcji spółki wraz ze składkami. Kiedy osoba opuszcza pracodawcę, może przenieść swoje pieniądze DPSP do RRSP lub funduszu dochodów z emerytury (RRIF) lub wykorzystać je do zakupu renta. Mogą również wypłacić pieniądze, ale spowodowałoby to zdarzenie podatkowe z wymaganą opłatą podatkową w roku, w którym pieniądze zostały otrzymane.
Odroczone plany podziału zysków i pracodawcy
Dla pracodawców plan odroczonego podziału zysków w połączeniu z grupowym programem oszczędności emerytalnych może być tańszą alternatywą dla planu określonych składek. Niektóre pozytywne cechy DPSP obejmują:
- Zachęty podatkowe: składki są wypłacane z dochodów z działalności gospodarczej przed opodatkowaniem, a zatem podlegają odliczeniu od podatku i są zwolnione zarówno z podatku od wynagrodzeń w województwach, jak i federalnych. Koszt: DPSP mogą być tańszą alternatywą dla administrowania planem określonych składek. cenne narzędzie pomagające w zachęcaniu ich najlepszych talentów do pozostania przy sobie (takie plany są powiązane z zyskami firmy i podlegają dwuletniemu okresowi nabywania uprawnień).
