Co to jest obywatelstwo korporacyjne?
Obywatelstwo korporacyjne obejmuje społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw oraz zakres, w jakim spełniają one prawne, etyczne i ekonomiczne obowiązki określone przez akcjonariuszy. Obywatelstwo korporacyjne staje się coraz ważniejsze, gdy inwestorzy indywidualni i instytucjonalni zaczynają szukać firm, które mają społecznie odpowiedzialne kierunki, takie jak praktyki środowiskowe, społeczne i dotyczące zarządzania (ESG).
Podstawy obywatelstwa korporacyjnego
Obywatelstwo korporacyjne odnosi się do odpowiedzialności firmy wobec społeczeństwa. Celem jest zapewnienie wyższych standardów życia i jakości życia społecznościom, które je otaczają, i nadal utrzymać rentowność dla interesariuszy. Zapotrzebowanie na społecznie odpowiedzialne korporacje stale rośnie, zachęcając inwestorów, konsumentów i pracowników do wykorzystywania swojej indywidualnej siły, aby negatywnie wpływać na firmy, które nie podzielają ich wartości.
Wszystkie firmy mają podstawowe obowiązki etyczne i prawne; Jednak firmy odnoszące największe sukcesy ustanawiają silną podstawę obywatelstwa korporacyjnego, wykazując zaangażowanie w etyczne zachowanie, tworząc równowagę między potrzebami akcjonariuszy a potrzebami społeczności i środowiska w okolicy. Praktyki te pomagają przyciągnąć konsumentów i budują lojalność wobec marki i firmy.
Firmy przechodzą przez różne etapy procesu tworzenia obywatelstwa korporacyjnego. Firmy wznoszą się na wyższe etapy obywatelstwa korporacyjnego w oparciu o ich możliwości i wiarygodność przy wspieraniu działań społeczności, silne zrozumienie potrzeb społeczności oraz ich zaangażowanie w integrację obywatelstwa w kulturze i strukturze firmy.
Kluczowe dania na wynos
- Obywatelstwo korporacyjne odnosi się do odpowiedzialności firmy wobec społeczeństwa. Obywatelstwo korporacyjne staje się coraz ważniejsze, gdy inwestorzy indywidualni i instytucjonalni zaczynają szukać firm, które mają społecznie odpowiedzialne kierunki, takie jak praktyki środowiskowe, społeczne i dotyczące zarządzania (ESG). Firmy przechodzą coraz większe etapy w procesie rozwoju obywatelstwa korporacyjnego.
Rozwój obywatelstwa korporacyjnego
Pięć etapów obywatelstwa korporacyjnego określa się jako:
- ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming
Na etapie elementarnym działania obywatelskie w firmie są podstawowe i nieokreślone, ponieważ istnieje niewielka świadomość korporacyjna i zaangażowanie kierownictwa wyższego szczebla jest niewielkie. Zwłaszcza małe firmy mają tendencję do pozostawania na tym etapie. Są w stanie przestrzegać standardowych przepisów BHP i ochrony środowiska, ale nie mają czasu ani zasobów, aby w pełni rozwinąć większe zaangażowanie społeczności.
Na etapie zaangażowania firmy często opracowują zasady promujące zaangażowanie pracowników i menedżerów w działania wykraczające poza podstawową zgodność z podstawowymi przepisami. Polityka obywatelstwa staje się bardziej kompleksowa na etapie innowacyjnym, z większą liczbą spotkań i konsultacji z akcjonariuszami oraz poprzez udział w forach i innych placówkach promujących innowacyjne polityki obywatelstwa korporacyjnego.
Na etapie zintegrowanym działania obywatelskie są formalizowane i łączą się płynnie z regularnymi operacjami firmy. Wydajność działań społeczności jest monitorowana, a działania te są kierowane do linii biznesowych. Gdy firmy osiągną etap transformacji, rozumieją, że obywatelstwo korporacyjne odgrywa strategiczną rolę w napędzaniu wzrostu sprzedaży i ekspansji na nowe rynki. Na tym etapie zaangażowanie gospodarcze i społeczne jest stałym elementem codziennej działalności firmy.
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to szeroka koncepcja obywatelstwa korporacyjnego, która może przybierać różne formy w zależności od firmy i branży. Dzięki programom CSR, filantropii i wysiłkom wolontariuszy firmy mogą przynosić korzyści społeczeństwu, jednocześnie wzmacniając swoje marki. Chociaż CSR jest tak ważny dla społeczności, jest równie cenny dla firmy. Działania CSR mogą pomóc w stworzeniu silniejszej więzi między pracownikiem a korporacją; mogą podnieść morale i pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom czuć się bardziej związanymi ze światem wokół nich.
Aby firma była społecznie odpowiedzialna, najpierw musi być odpowiedzialna za siebie i swoich akcjonariuszy. Często firmy, które przyjmują programy CSR, rozwinęły swoją działalność do tego stopnia, że mogą oddać je społeczeństwu. Dlatego CSR jest przede wszystkim strategią dużych korporacji. Ponadto, im bardziej widoczna i odnosząca sukcesy jest korporacja, tym większa jest odpowiedzialność za ustanowienie standardów etycznego postępowania dla swoich rówieśników, konkurencji i branży.
Przykład obywatelstwa korporacyjnego: Starbucks
Na długo przed swoją pierwszą ofertą publiczną (IPO) w 1992 r. Starbucks był znany z silnego poczucia społecznej odpowiedzialności biznesu oraz zaangażowania w zrównoważony rozwój i dobrobyt społeczności. Starbucks osiągnął kamienie milowe w zakresie obywatelstwa korporacyjnego, w tym:
- Osiągnięcie 99% etycznie pozyskiwanej kawy Tworzenie globalnej sieci rolników Pionierski ekologiczny budynek we wszystkich sklepach Udział w milionach godzin pracy w społeczności Tworzenie przełomowego programu dla swoich partnerów / pracowników
W przyszłości cele Starbucks obejmują zatrudnienie 10 000 uchodźców w 75 krajach, zmniejszenie wpływu pucharów na środowisko oraz zaangażowanie pracowników w przywództwo w zakresie ochrony środowiska.
