Co to jest zasada pożyczonego sługi?
Zasada pożyczonego pracownika jest doktryną prawną wskazującą, że pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika tymczasowego.
Kluczowe dania na wynos
- Zasada pożyczonego sługi to doktryna prawna, w której pracodawca jest odpowiedzialny za działania pracownika tymczasowego. Najczęściej stosuje się go w przypadku roszczeń odszkodowawczych dla pracowników. Branża ubezpieczeniowa wykorzystuje odpowiedzi na trzy pytania wyszczególnione w ustawie Larsonsa o odszkodowaniu w celu ustalenia odpowiedzialności z tytułu odszkodowania.
Zrozumienie zasady pożyczonego sługi
Zasada pożyczonego pracownika przenosi odpowiedzialność z regularnego pracodawcy pracownika na pracodawcę, który tymczasowo pożycza pracownika. Pracodawca tymczasowy, zwany pracodawcą specjalnym, jest odpowiedzialny za kierowanie pracą pożyczonego pracownika, a pożyczony pracownik świadczy usługi na rzecz specjalnego pracodawcy, a nie jego zwykłego pracodawcy. Tymczasowy pracodawca odpowiada zatem za działania pracownika.
Zobowiązanie pożyczonego sługi
Na przykład kierownik sklepu kwiaciarskiego zdaje sobie sprawę, że firma nie będzie w stanie dostarczyć wszystkich swoich zamówień na czas, ponieważ nie jest w stanie załadować ciężarówki z liczbą pracowników. Kierownik pyta kierownika sklepu ze słodyczami z sąsiedztwa, czy mógłby oszczędzić kilku pracowników na jeden dzień. Podczas załadunku ciężarówki dostawczej jeden z pożyczonych pracowników zsuwa się i zostaje ranny. Mimo że poszkodowany pracownik nie jest stałym pracownikiem, kwiaciarnia może ponosić odpowiedzialność za szkodę, ponieważ istniała domniemana - choć tymczasowa - umowa między kwiaciarnią a pożyczonym pracownikiem. Sklep ze słodyczami, w którym pracownik normalnie pracuje, nie ponosi odpowiedzialności.
Powiązana doktryna nazywa się kapitanem doktryny statku. Doktryna ta stwierdza, że kierownik w specjalnej relacji między pracownikiem a pożyczonym pracodawcą jest odpowiedzialny za działania pożyczonego pracownika, nawet jeśli kierownik nie monitoruje bezpośrednio pracownika. Na przykład kierownik może znajdować się w innym pokoju lub poza siedzibą, gdy pożyczony pracownik dozna obrażeń.
Zasada pożyczonego sługi w akcji
Zasada pożyczonego sługi jest najczęściej spotykana w roszczeniach z tytułu odszkodowań pracowniczych.
Jest to kwestia prawna, która często zaskakuje właścicieli firm. Jak, według nich, mogliby zostać pociągnięci do odpowiedzialności za zaniedbanie pracownika, któremu nie płacą płac, nie pobierają podatków, nie dają świadczeń - kogoś, kto jest faktycznie zatrudniony przez inną stronę, z którą nie ma żadnego związku?
Sądy orzekły, że tak jest w przypadku pożyczonego pracownika, pod warunkiem, że przedsiębiorca otrzyma umowne prawo do kontrolowania zarówno pracy, jak i sposobu, w jaki jest ona wykonywana przez pożyczonego pracownika, i że kontrola ta jest faktycznie sprawowana. W powyższym przykładzie zasada jest spełniona, gdy właściciel kwiaciarni wskazuje kwiaty i ciężarówkę i ustawia pożyczonego sługę do pracy przy dostawach walentynkowych.
Ustalanie reguły pożyczonego sługi
Branża ubezpieczeniowa zazwyczaj wykorzystuje odpowiedzi na trzy pytania, aby określić odpowiedniość odpowiedzialności ubezpieczeniowej dla specjalnego pracodawcy. Te trzy pytania są szczegółowo opisane w ustawie o wynagrodzeniach Larsona, autorytatywnym tekście wykorzystywanym w większości przypadków do odszkodowania dla pracowników. Pytania są następujące:
- Czy pracownik zawarł umowę o pracę, wyraźną lub dorozumianą, ze specjalnym pracodawcą? Zasadniczo, czy bezpośredni pracodawca zgłosił się na ochotnika lub polecił mu pracować dla specjalnego pracodawcy i wyraził zgodę na takie zlecenie; Czy praca jest wykonywana zasadniczo przez specjalnego pracodawcę (zgodnie z prawem kontroli); oraz Czy specjalny pracodawca ma prawo kontrolować szczegóły pracy?
