Jeff Bezos, dyrektor generalny (CEO) i założyciel jednej z najszybciej rozwijających się i najbardziej destrukcyjnych firm na świecie, nie ma „równowagi między pracą a życiem prywatnym” w tradycyjnym tego słowa znaczeniu. Lider Amazon.com Inc. (AMZN) nie osiągnął szczytu w branży technologicznej, dzieląc swoje życie na przyjemność i ciężką pracę, ale przekręcił pomysł na głowie i zbudował coś, co wygląda bardziej jak „praca / siatka życia. ” Według Bezosa koncepcja równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest niezwykle ograniczająca i może uniemożliwić ludziom realizację ich pasji i osiągnięcie ich najwyższego potencjału.
Relacja praca / życie jest kołem pozytywnego wzmocnienia, a nie ustawą równoważącą
Podczas niedawnego wydarzenia, którego gospodarzem był wydawca Axel Springer, potentat biznesowy wskazał, że zaleca swoim pracownikom całkowite wyeliminowanie utartego pomysłu konieczności ścisłego kompromisu między życiem osobistym i zawodowym. Zamiast tego mówi nowym pracownikom, aby dążyli do bardziej całościowego związku między „życiem w biurze” a „życiem w domu”.
Bezos, który dorastał w rodzinie z klasy średniej i stał się najbogatszym człowiekiem na świecie w zeszłym roku, warto poświęcić czas na robienie prostych rzeczy poza obowiązkami na czele firmy o wartości 732 miliardów dolarów. Części jego rutyny odzwierciedlają „normalne życie”. Prezes Amazon budzi się każdego ranka bez alarmu, je śniadanie ze swoją rodziną, bierze ograniczoną liczbę spotkań i przeznacza czas na zadania takie jak mycie własnych naczyń.
„Tę harmonię między życiem zawodowym a prywatnym staram się uczyć młodych pracowników, a także kierownictwo wyższego szczebla w Amazon. Ale szczególnie ludzie, którzy wchodzą” - powiedział Bezos. „Cały czas pytają mnie o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Moim zdaniem jest to wyniszczające zdanie, ponieważ sugeruje, że istnieje ścisły kompromis”.
Według mistrza umysłu stojącego za „sklepem wszystkiego”, związek między pracą a życiem jest najbardziej korzystny i spełniający się, gdy pracuje się w kręgu lub w jakiejś pozytywnej pętli, a nie w równowadze.
„Jeśli jestem szczęśliwy w domu, przychodzę do biura z ogromną energią” - powiedział Bezos, według Business Insider. „A jeśli jestem szczęśliwy w pracy, wracam do domu z ogromną energią. Nigdy nie chcesz być tym facetem - i wszyscy mamy współpracownika, który jest tą osobą - który, jak tylko przyjdą na spotkanie, wyczerpują całą energię z pokoju… Chcesz wejść do biura i dać wszystkim szansę na krok."
Chociaż komentarze Bezosa dotyczące kultury pracy mogą wydawać się odważne i sprzeczne z intuicją, jego pomysły są zgodne z pomysłem rosnącej grupy przedsiębiorców, freelancerów, pracowników „gig gospodarki” i innych „cyfrowych koczowników”, którzy odmawiają postrzegania pracy jako zwykłego oznacza dochód lub krok w kierunku przejścia na emeryturę.
Jak mówią: „jeśli kochasz to, co robisz, nigdy nie przepracujesz dnia w swoim życiu”. Tysiące pokoleń domagają się tego nowego rodzaju satysfakcji z pracy w ramach dobrze zaokrąglonego, znaczącego życia, korporacje na całym świecie, a zwłaszcza największe technologiczne potwory, takie jak Amazon, zainwestowały znaczne środki w stworzenie bardziej elastycznego doświadczenia zawodowego, które uzupełnia osobiste wysiłki i inspiruje interakcji społecznych.
