Dodatek do świadczenia to pieniądze, które firma lub agencja rządowa przekazuje pracownikowi na określony cel, taki jak transport, koszty opieki zdrowotnej lub elastyczny rachunek wydatków. Dodatki wypłacane pracownikom mogą być rozdzielane za pośrednictwem regularnej listy płac.
Podział zasiłku
Pracodawcy mogą wykorzystać zasiłek, aby zapewnić pracownikom elastyczność w tworzeniu pakietu świadczeń, który najlepiej odpowiada ich potrzebom. Na przykład, zamiast narzucenia konkretnego planu opieki zdrowotnej wszystkim pracownikom, pracodawca może zaoferować plan podstawowy plus dodatek do świadczeń. Pracodawcy mogą ustanowić zasiłek, który obejmuje również programy zdrowotne, takie jak członkostwa w siłowni, które przyczyniają się do ogólnego zdrowia pracownika. Pracownik może wykorzystać zasiłek na dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie dentystyczne lub ubezpieczenie osób na utrzymaniu.
Pracodawcy mogą również pozwolić swoim pracownikom na przyznanie zasiłku na ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, opiekę dla wzroku lub dowolną liczbę innych świadczeń. W ten sposób pracownicy otrzymują dostosowane świadczenia, a pracodawcy mogą zaoferować konkurencyjny pakiet świadczeń, który pomoże im w rekrutacji i utrzymaniu najlepszych talentów.
Sposoby przyznawania świadczeń są uporządkowane
Małe firmy, które mogą nie mieć środków na oferowanie swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego i innych planów świadczeń, mogą skorzystać z zasiłku jako opcji, aby uzyskać dostęp do ochrony swoich pracowników.
Dodatki do zasiłków mogą być oferowane na różne sposoby. Pracodawcy mogą tworzyć stypendia podlegające opodatkowaniu, podając pracownikom podwyżki podlegające opodatkowaniu. Daje to pracownikowi stałe wynagrodzenie za zakupy ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownik otrzyma pieniądze bez względu na to, czy wykorzystają je na zakup ubezpieczenia zdrowotnego. Zazwyczaj pracownik otrzymuje formularz ze szczegółową informacją o wysokości stypendium jako dochodu wraz ze zwrotem podatku.
Firmy mogą również zaoferować zwolniony z podatku plan refundacji w celu zapewnienia ulgi. W ramach tej opcji pracownik otrzymuje stałą kwotę na ubezpieczenie zdrowotne; fundusze są jednak wypłacane tylko w przypadku wykupienia ubezpieczenia. Aby otrzymać zasiłek, pracownik musi przedstawić dowód zakupu przez siebie polisy ubezpieczenia zdrowotnego. Zwroty są następnie przyznawane na zasadzie wolnej od podatku.
Wraz ze świadczeniem, pracodawca może wyznaczyć stronę, która będzie pośrednikiem w ubezpieczeniach zdrowotnych, aby pomóc pracownikom w wyborze planu.
Niektórzy pracodawcy w przeszłości mogli wypłacać pracownikom zasiłki z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego bez formalnego planu, ale takie praktyki nie były zgodne z reformami właściwymi dla ustawy o przystępnej cenie.
