Co to jest zapłata zwrotna?
Zaliczka to kwota wynagrodzenia i innych świadczeń, które pracownik twierdzi, że są należne po bezprawnym rozwiązaniu umowy. Zaliczka jest zazwyczaj obliczana od daty rozwiązania do daty sfinalizowania roszczenia lub wydania orzeczenia.
Wyjaśnienie płatności zwrotnej
Czas potrzebny firmie ubezpieczeniowej na zakończenie procesu dochodzenia roszczeń i ustalenie, czy należy zalegać z zapłatą, zależy od złożoności sprawy. W niektórych przypadkach roszczenie może zostać rozwiązane szybko, na przykład w wypadku samochodowym, który dotyczył tylko uszkodzenia nadwozia pojazdu. Inne przypadki mogą jednak zająć całe lata. W przypadku zgłoszenia przez pracownika niesłusznego rozwiązania umowy, firma będzie odpowiedzialna za wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik uzyskałby, gdyby nie zostały wypowiedziane.
Na przykład producent zwolnił pracownika w dniu 20 czerwca 2016 r. Pracownik uznał, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, i wniósł pozew przeciwko firmie. Podczas postępowania sądowego stało się jasne, że kierownik pracownika miał osobisty problem z pracownikiem, który został zwolniony z przyczyn innych niż postępowanie zawodowe i wydajność. Sąd zobowiązał pracodawcę do przywrócenia pracownika, a wyrok zapadł 15 stycznia 2019 r. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zaległości od 20 czerwca 2016 r. Do 15 stycznia 2019 r.
Firmy mogą ubezpieczyć się przed ryzykiem zwrotu zaległości pracownikom, którzy zostali zwolnieni z pracy, poprzez polisy ubezpieczeniowe od odpowiedzialności cywilnej. Ten rodzaj ubezpieczenia chroni firmę przed roszczeniami pracowników (lub byłych pracowników), że ich prawa zostały naruszone. Można go kupić jako samodzielną ochronę ubezpieczeniową, a także chroni przed ryzykiem roszczeń pracowników z powodu dyskryminacji, molestowania seksualnego i innych problemów związanych z zatrudnieniem.
Małe firmy mogą nie być w stanie pokryć kosztów zaległości dla niesłusznie zwalnianych pracowników, ponieważ ich przychody nie są tak wysokie jak duże korporacje. Jednym ze sposobów ochrony przed tym ryzykiem jest dodanie potwierdzenia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej w zakresie praktyk zatrudnienia do polisy właściciela firmy (BOP).
Odbieranie zwrotu
Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA), ustawa Davisa-Bacona oraz ustawa o umowach o świadczenie usług (między innymi przepisami) zawierają postanowienia dotyczące odzyskiwania wynagrodzenia. Metody pobierania zwrotu przewidziane przez FLSA obejmują:
- Wydział płac i godzin pracy lub sekretarz pracy mogą nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń, czasami w drodze sporu sądowego. Sekretarz pracy może wszcząć pozew o zapłatę wsteczną i równą kwotę odszkodowania umownego. Pracownik może złożyć pozew prywatny przeciwko pracodawca w zamian za wynagrodzenie oraz honoraria prawnicze i koszty sądowe. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również zażądać włączenia świadczeń do całkowitej kwoty zwrotu, która ma zostać zwrócona. Sekretarz pracy może uzyskać nakaz powstrzymania pracodawcy od naruszenia FLSA. Naruszenie to może obejmować niezgodne z prawem wstrzymanie odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.
