Niemal wszelkie świadczenia pozapłacowe wypłacane pracownikowi przez pracodawcę są uważane za świadczenia dodatkowe.
Świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie, samochód służbowy lub zniżkę dla pracowników itp. Chociaż istnieją pewne wyjątki, świadczenia dodatkowe są zwykle bezpośrednim kosztem dla firmy w zakresie rachunkowości, o ile można je przypisać w sposób bezpośredni do pracy bezpośredniej.
Koszt bezpośredni jest ogólnie definiowany jako każdy koszt, który można przypisać konkretnej pozycji w dokładny sposób, taki jak płace, materiały, zapasy, usługi konsultingowe i świadczenia dodatkowe. Koszty pośrednie są po prostu uważane za wszelkie koszty, które nie są bezpośrednie. Analizując różne rodzaje powszechnych świadczeń dodatkowych, powinieneś być w stanie stwierdzić, że większość tych świadczeń wiąże się z kosztami, które można bezpośrednio i konkretnie przypisać.
Wspólne świadczenia dodatkowe obejmują grupowe ubezpieczenie na życie i pomoc edukacyjną, które pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mogą zaoferować pracownikowi zwolnienie z podatku do określonego limitu rocznego. Programy / obiekty żywnościowe i sportowe są również dodatkowymi korzyściami dodatkowymi i są stosunkowo łatwe do rozliczenia i przypisania do konkretnego programu.
W okolicznościach, w których korzyść trudno jest przypisać do konkretnego projektu lub programu, może być konieczne zaliczenie jej do kosztów pośrednich, chociaż jest to rzadkie. Dodatkowe świadczenia dla personelu administracyjnego i biurowego można na przykład zaklasyfikować jako koszty pośrednie.
Koszty poniesione na ten sam cel powinny być traktowane konsekwentnie. Gdy koszt konkretnej korzyści dodatkowej jest uważany za bezpośredni, wówczas każdy podobny koszt należy uznać za taki sam. (W celu zapoznania się z tym tematem zobacz „Jakie są niektóre przykłady dodatkowych korzyści?”)
