Jakie są przyznane świadczenia?
Przyznane świadczenia są rodzajem płatności, która pochodzi z planu emerytalnego ze zdefiniowanymi świadczeniami. Przyznane świadczenia są przekazywane lub alokowane uczestnikom programu po otrzymaniu przez zakład ubezpieczeń składek.
Termin ten może również odnosić się do maksymalnej kwoty, którą można zapłacić za daną usługę wyszczególnioną w umowie. Nieco podobną koncepcją jest „metoda alokacji świadczeń”. Metoda ta odnosi się do procesu finansowania planu emerytalnego za pomocą jednej wypłaty składki w celu ubiegania się o jedną jednostkę świadczeń przez wyznaczony okres.
Zrozumienie przyznanych korzyści
Przyznane świadczenia zapewniają gwarantowany dochód emerytalny uczestnikom programu, który jest ostatecznie wspierany przez ubezpieczyciela i Pension Benefit Guaranty Corporation lub PBGC. PBGC jest organizacją non-profit działającą jako agencja rządu federalnego. Działa jako rodzaj systemu ubezpieczeń lub gwarancji, ponieważ gwarantuje ciągłe wypłaty świadczeń z tytułu programów określonych świadczeń emerytalnych w sektorze prywatnym, dzięki czemu uczestnicy mogą nadal otrzymywać należne im świadczenia, nawet jeśli plan stanie się niewypłacalny lub skończy się funduszy. PBGC dokonuje tych płatności, wykorzystując fundusze zgromadzone w ramach składek ubezpieczeniowych przedłożonych przez pracodawców posiadających kwalifikujące się plany emerytalne.
Płatności te są regulowane zgodnie z wytycznymi ustawy o bezpieczeństwie dochodów pracowniczych z 1974 r. Lub ERISA.
Przydzielone świadczenia i ERISA
Przydzielone świadczenia zapewniają pracownikom uczestniczącym w tym planie dodatkowy poziom bezpieczeństwa i stabilności. Ponieważ zakupione świadczenia są wypłacane, pracownicy mogą mieć pewność, że otrzymają te świadczenia, nawet jeśli ich były pracodawca zbankrutuje. Oznacza to, że uczestnicy planu emerytalnego nie muszą się obawiać, że zostaną pozbawieni możliwości skorzystania z niego, jeśli w planie dojdzie do jakiejś nieprzewidzianej katastrofy.
ERISA ma na celu ochronę interesów milionów Amerykanów uczestniczących w planach emerytalnych. Pomaga to zapewnić, że ci uczestnicy mają dostęp do funduszy, do których są uprawnieni, kiedy nadejdzie czas, że są uprawnieni do otrzymywania świadczeń z planu.
Chociaż ERISA nie wymaga od firmy posiadania planu emerytalnego, ustanawia zasady i zasady dla pracodawców, którzy je zapewniają. Wymaga od pracodawców lub kierowników programów emerytalnych dostarczenia uczestnikom pewnych podstawowych informacji związanych z planem, w tym minimalnego okresu wymaganego do kwalifikowania się do uczestnictwa w programie oraz struktury, w której uczestnicy mogą otrzymywać świadczenia.
