Na początku 2016 r. W Kalifornii, Waszyngtonie i Minnesocie panowała najwyższa płaca minimalna w wysokości 10 USD za godzinę. Nowy Jork, Oregon i Kalifornia zamierzają podnieść stawki płacy minimalnej do 2022 r. W międzyczasie wiele firm zdecydowało się na pościg i zadowoliło swoich pracowników, wspinając się na własne płace podstawowe. Oto siedem firm podnoszących płacę minimalną dla swoich pracowników.
McDonald's Corp.
Gigant fast foodów chciał przyciągnąć klientów, podnosząc 10% wynagrodzeń swoich pracowników, zakładając, że szczęśliwsi pracownicy robią szczęśliwszych klientów. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) podniósł płace do 9, 90 USD za godzinę w lipcu 2015 r., A następnie zauważył, że obroty spadły, a wyniki ankiet wśród klientów są wyższe. Zwolennicy pracy byli niezadowoleni i nacisnęli łańcuch hamburgerów, aby podnieśli minimalną płacę do 15 USD.
Starbucks
W lipcu 2016 r. Najsłynniejszy sklep z kawą na świecie potraktował 150 000 pracowników podstawowych długo oczekiwanym 15% wzrostem płacy minimalnej, aby utrzymać otwarte sklepy. Faktem było, że co najmniej 8, 5% jej pracowników domagało się już takiej wyższej płacy. Pewnego dnia po podniesieniu płacy minimalnej Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) podniósł ceny. Rzeczniczka Starbucks wspomniała, że wzrost płac i wzrost cen napojów były dwiema osobnymi decyzjami. Oba miały na celu zwiększenie konkurencyjności firmy.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) podniósł minimalną płacę w lipcu 2016 r., A 18 000 pracowników zostało potraktowanych z powodu wzrostu o 4, 10 USD na godzinę. Minimalna płaca wzrosła z 10, 15 USD do 16, 50 USD. Menedżer banku Jamie Dimon powiedział, że ta decyzja jest słuszna, ale krytycy zauważyli, że Dimon zarabia trzy razy więcej niż godzinę przez tych źle opłacanych pracowników. Nalegają, aby kierownictwo płaciło im więcej.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) od dawna płaci swoim pracownikom wynagrodzenie minimalne w wysokości od 12 do 16, 50 USD za godzinę, w momencie, gdy pracownicy początkowi większości konkurencyjnych firm otrzymywali jedną trzecią tego wynagrodzenia. Dyrektor finansowy firmy, John Shrewsberry, powiedział, że ta nowa stawka od dawna stała się częścią jej bieżącej stopy procentowej. Ta podwyżka skłoniła inne banki, takie jak JP Morgan, do podniesienia stóp procentowych.
Aetna Inc.
Firma ubezpieczeń zdrowotnych podarowała swoim najgorzej opłacanym pracownikom 33% wzrost płacy minimalnej w kwietniu 2015 r. Prawie 6000 pracowników w USA otrzymało 12 USD za godzinę. Aetna Inc. (NYSE: AET) podniosła płace do 16 USD. Ogłoszenie wywołało duże zainteresowanie opinii publicznej, a LA Times skomentował, że Aetna pokazała, że dobrze płatna siła robocza stanowi szczęśliwszą, bardziej produktywną firmę z długofalowymi korzyściami.
Sklepy Wal-Mart, Inc.
Amerykański gigant korporacyjny ma romans w górę i w dół z odsetkiem konsumentów, którzy kochają jego niskie ceny, ale nienawidzą jego rzekomego skąpstwa. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), zmuszony do wykreślenia swojej nazwy, podniósł w styczniu 2016 roku swoich pracowników podstawowych do co najmniej 10 USD za godzinę. Był to krok w górę w porównaniu z wynagrodzeniem za 9 USD wdrożonym w kwietniu poprzedniego roku. Niedługo potem Walmart zamknął 154 sklepy w USA i zwolnił 10 000 pracowników, ale dla ponad 1, 1 miliona amerykańskich pracowników, którzy otrzymali podwyżkę, ich wydajność pracy poprawiła się.
IKEA
Podwyżka płacy minimalnej Ikei była tak skuteczna, że ponownie podniosła płace do prawie 12 USD na godzinę w styczniu 2016 r. - wzrost o 10, 3% w porównaniu z poprzednim rokiem. Ikea zmniejszyła obrót o 5%, przyciągnęła więcej wykwalifikowanych kandydatów i poinformowała, że dzięki temu firma zaoszczędziła więcej pieniędzy. Ikea użyła MIT Living Wage Calculator do podniesienia wynagrodzenia, więc jego płaca minimalna w Waszyngtonie wynosiła 14, 54 USD, a najniższa płaca minimalna w Pittsburghu wynosiła 10 USD.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) dołączył do tempa i podniósł swoją początkową płacę 11, 50 USD za godzinę do 12 USD w marcu 2016 r. I wrzucił sponsorowane przez firmę świadczenia zdrowotne na start. Firma rozpoczęła od 7, 25 USD w 2009 roku i poinformowała, że jej nowy ruch ma na celu podniesienie jakości siły roboczej.
Inne firmy
Inne znaczące firmy również odczuwały potrzebę podniesienia płacy minimalnej. Należą do nich Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx i Gap Inc. (NYSE: GPS). Wszystkie te firmy zgłosiły lepszą obsługę klienta, szczęśliwszych pracowników, oszczędności i więcej profesjonalnych kandydatów szukających dla nich pracy.
