Dzisiejsi pracownicy, chyba że pracują bardzo długo z tym samym pracodawcą lub pracują w niektórych sektorach publicznych lub organizacjach związkowych, nigdy nie będą wiedzieć, jak wygląda emerytura lub plan określonych świadczeń w prawdziwym życiu. To dlatego, że te plany emerytalne idą w ślady dinozaura, zastąpione planem określonych składek, zwykle kontem 401 (k).
Co za różnica? Plan emerytalny wypłaca gwarantowaną kwotę co miesiąc na podstawie wynagrodzenia i lat pracy. Z drugiej strony plan 401 (k) zależy od składek pracowników, a czasem i pracodawcy, i odzwierciedla wyniki inwestycji w nich zawartych.
Podczas gdy ogromna większość firm oferuje obecnie 401 (k) planów emerytalnych, istnieje ogromna różnica między najbardziej i najmniej hojnymi spośród nich. Na przykład niektórzy pracodawcy oferują hojne dopasowanie do pracodawcy, a nawet dodatkowe składki na podstawie wynagrodzenia. Inne oferują lepsze połączenie opcji inwestycyjnych z niższymi opłatami. Dobrze jest spojrzeć na drobny druk, aby zobaczyć, co naprawdę dostajesz po rejestracji.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips ma hojny program dopasowywania pracowników - automatycznie płaci 6% dopasowanie po zainwestowaniu 1% swoich dochodów. Ponadto firma oferuje dodatkowe uznaniowe dopasowanie od 0% do 6% w oparciu o wyniki firmy i inne czynniki, w tym wiek pracownika. Celem jest dopasowanie 9%. Ponadto opcje inwestycyjne są szerokie, w tym połączenie akcji, obligacji i funduszy indeksu międzynarodowego. Nabycie uprawnień jest natychmiastowe w 100%. Rejestracja jest dobrowolna, ale pracownicy muszą wnieść co najmniej 1%, aby otrzymać wkład firmy.
2. The Boeing Company (BA)
Boeing przeniósł wszystkich pracowników spoza związku z emerytury do planu emerytalnego 401 (k) w 2016 r., A wyniki są niesamowite. Z aktywami o wartości ponad 47 miliardów dolarów jest to drugi co do wielkości plan w kraju. Pracownicy mogą wnieść od 1% do 30% swoich wynagrodzeń, a firma odpowiada 75% z pierwszych 8% składek pracownika. Istnieje również uznaniowy wkład w wysokości od 3% do 5% rocznie w zależności od wieku pracownika. Boeing automatycznie zapisuje pracowników do planu, a do wyboru jest szeroki wybór akcji, obligacji i międzynarodowych funduszy indeksowych.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen to kolejna firma z jednym z najlepszych programów emerytalnych i jest jedną z bardziej hojnych firm, jeśli chodzi o składki pracodawców - wnosi 5% wkładu z góry niezależnie od tego, czy pracownik wnosi wkład do planu. Ponadto firma dopasowuje składki pracowników do 5% ich wynagrodzenia, co daje łącznie 10%. Istnieje również plan zakupu akcji pracowniczych. Fundusze Amgen obejmują szeroką gamę funduszy akcyjnych, obligacyjnych i funduszy indeksu międzynarodowego. Pracownikom przysługuje 100% natychmiast i są oni automatycznie zapisywani do planu.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Być może masz skory do pracy dla króla tytoniu, ale Philip Morris stara się nagradzać i zatrzymywać najlepsze talenty. Oprócz dopasowania pierwszych 5% składek pracowniczych, firma dodaje dodatkowo 7% kwalifikujących się wynagrodzeń pracowników, łącznie do 12%. Nie ma funduszy obligacyjnych do wyboru, ale dostępny jest szeroki zakres funduszy akcyjnych i międzynarodowych indeksów. Kwalifikujący się pracownicy są automatycznie rejestrowani i otrzymują 100% natychmiastowych uprawnień.
5. Citigroup Inc. (C)
Ten gigant bankowy dobrze sobie radzi ze swoimi planami emerytalnymi, odpowiadającymi 100% pierwszych 6% składek pracownika. Dodawane są dodatkowe 2%, ale ważne jest, aby pamiętać, że Citigroup wnosi ryczałty na koniec roku lub po jego zakończeniu, a nie w tych samych regularnych odstępach czasu, w których składki na pracowników są wypłacane. Opcje funduszy obejmują akcje i międzynarodowe indeksy funduszy - fundusze obligacji nie są dostępne. Rekrutacja odbywa się automatycznie, a pracownikom przysługuje natychmiast pełne uprawnienia.
