Co to jest zasada zerowego zwolnienia
Polityka zerowego zwolnienia dyktuje, że żaden pracownik nie może zostać zwolniony z powodu celów biznesowych podyktowanych przez gospodarkę. Niniejsza polityka nie zwalnia z wypowiedzenia w wyniku złego wykonania lub innych naruszeń umowy o pracę, takich jak wygaśnięcie etyczne. Takie zasady są wprowadzane w uznaniu, że dobro pracowników nie powinno zostać naruszone z powodu czynników ekonomicznych, które są poza ich kontrolą. Polityka zerowych zwolnień może być również określana jako „polityka zerowych zwolnień”.
Przełamując zasady zerowego zwolnienia
Polityka zerowego zwolnienia oznacza, że pracodawca zrobi wszystko, co w jego mocy, aby uniknąć zwolnienia pracowników, gdy gospodarka popadnie w recesję. Może to obejmować cięcia wynagrodzeń, cięcia świadczeń, naturalne zmęczenie, przenoszenie pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub inne środki redukcji kosztów. Polityka zerowego zwolnienia jest sprzeczna z obecnym nawykiem traktowania pracowników jak wolnych agentów, prawie pozbawiona poczucia lojalności po obu stronach. Taka polityka jest przez niektórych postrzegana jako powrót do czasów większego paternalizmu wśród pracodawców. Posiadanie zasady zerowego zwolnienia ma pozytywny wpływ na morale pracowników, szczególnie w trudnych czasach ekonomicznych, ponieważ pracownicy nie muszą obawiać się bezrobocia. Firmy stosujące zasady zerowego zwolnienia często znajdują się na listach najlepszych miejsc pracy.
Używana zasada zerowego zwolnienia
Polityka zerowego zwolnienia jest szczególnie widoczna w czasach recesji, kiedy większość firm zmniejszy zatrudnienie w celu poprawy swojej sytuacji finansowej. Firmy stosujące politykę zerowego zwolnienia zwykle traktują pracowników jak inwestycje. Zatrudniają ostrożnie i zwykle szkolą swoich pracowników do wykonywania różnych prac.
Przykłady zasad zerowego zwolnienia
Na początku 2017 r. Następujące firmy nigdy nie zwalniały pracownika. Niektórzy byli w stanie utrzymać politykę zerowego zwolnienia z powodu stałego wzrostu i zasad szczupłego działania, a także wzbudzając poczucie współpracy w zespole, co sprawia, że sporadyczne napinanie pasów jest bardziej przyjemne.
- Southwest Airlines: tania linia lotnicza uważa, że jej polityka zerowego zwolnienia przyczynia się do jego zwycięskiej postawy NuStar Energy: pomimo zmienności branży energetycznej, ta firma z San Antonio w Teksasie utrzymuje politykę zerowego zwolnienia. może mieć swoje perypetie, ale ta firma zdecydowała się zapłacić swoim pracownikom wyższe niż przeciętne wynagrodzenie godzinowe i zrezygnować z zwolnień. Polityka zwolnień z pracy. Subskrypcja: Ta południowa sieć sklepów spożywczych jest konsekwentnie zaliczana do najlepszych miejsc pracy w Ameryce i ma politykę zerowego zwolnienia.
