Co to jest zasiłek dla pracowników B
Kompensacja pracownicza Ubezpieczenie B to polisa ubezpieczeniowa, która obejmuje opiekę medyczną, utracone dochody i koszty rehabilitacji pracowników, którzy doznali obrażeń podczas pracy. Zapewnia pracownikom ochronę, gdy odpowiedzialność ponosi pracodawca.
ŁAMANIE DÓŁ Ubezpieczenie pracownicze B
Ubezpieczenie pracownicze B jest również nazywane ubezpieczeniem pracodawcy. Zgodnie z ustawą o odszkodowaniu pracowniczym pracodawcy są zobowiązani prawem do zapewnienia ubezpieczenia swoim pracownikom. Nabywcy ubezpieczeń korporacyjnych otrzymują ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych w celu ochrony swoich pracowników i spełnienia wymagań ubezpieczenia państwowego. Część B obejmuje dwie odrębne części większości standardowych umów o odszkodowanie dla pracowników: części A i B.
Część A spełnia wymagania dotyczące ubezpieczenia państwa, a część B odpowie na dodatkowe szkody. Polisa będzie finansować rachunki medyczne pracowników, powiązane wydatki i utracone zarobki w przypadku utraty odszkodowania przez ubezpieczonego pracownika. Płatności są normalnie dokonywane na podstawie wcześniej ustalonych harmonogramów w przypadku określonych obrażeń. Wydatki są odpowiednio wypłacane, gdy korygujący je oblicza. Obejmuje:
- Uszkodzenie ciała przez przypadek: 100 000 USD za każdy wypadek Uszkodzenie ciała przez chorobę: limit 500 000 USD Ubezpieczenie ciała od choroby: 100 000 USD na każdego pracownika
W ramach świadczenia kompensacyjnego dla pracowników B pracownikom, którzy doznali obrażeń podczas pracy, można zapewnić 100% pokrycie wszystkich kosztów leczenia, 66, 66% utraconych zarobków, ryczałt z tytułu inwalidztwa i zniekształcenia oraz zasiłek pogrzebowy. Ochrona ta jest wymagana w większości stanów, jeśli firma zatrudnia co najmniej trzech pracowników, w tym właścicieli lub nieubezpieczonych podwykonawców, w tym ich pracowników, w ciągu jednego roku.
Jak działa zasiłek wyrównawczy dla pracowników B
W przypadku urazu pracownika i potencjalnego zaniedbania ze strony pracodawcy część B zareaguje na wypłatę dodatkowych odszkodowań. Te płatności są zwykle przedmiotem sporów sądowych i są wywoływane przez poważne obrażenia, które zostały spowodowane przez zaniedbanie ze strony pracodawcy. Na przykład pracownik zauważa wadliwy lub odsłonięty drut na maszynie produkcyjnej i powiadamia swojego pracodawcę. Pracodawca (z jakiegokolwiek powodu) nie naprawia drutu, a pracownik zostaje porażony prądem. Odpowiedzialność pracodawcy odpowiadałaby w przypadku pracownika (lub jego rodziny) na wypłatę roszczenia przekraczającego normalną kwotę ustawową określoną w części A. Zwykle jest to uchwalane przez proces.
Podczas przeglądu zakresu rekompensat dla pracowników należy pamiętać o ważnych sprawach. Ważne jest, aby upewnić się, że odpowiedzialność pracodawców z części B jest odpowiednio ustalona na parasolach korporacyjnych. Jak wspomniano wcześniej, roszczenia dotyczące zaniedbań ze strony pracodawców mogą być duże, w związku z czym polisa parasolowa może przekraczać normalny limit podstawowy w wysokości 1 000 000 USD. Ponadto, jeśli firma znajduje się w monopolistycznym stanie, takim jak Ohio (WC zapewniane przez stan), będziesz musiał wykupić odpowiedzialność pracodawcy normalnie od swojego dostawcy ogólnej odpowiedzialności jako aprobatę.
