Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA) została uchwalona w celu ochrony amerykańskich planów oszczędnościowych. Ale czy wiesz które? Najpierw sprawdźmy swoją wiedzę.
Które z poniższych kont obejmuje ERISA?
A. Indywidualne konto emerytalne (IRA)
B. Państwowy plan emerytalny dla pracowników
C. Korporacyjny plan określonych świadczeń
D. Rachunek oszczędnościowy Coverdell
A odpowiedź brzmi…
Prawidłowa odpowiedź to „C.” ERISA obejmuje większość programów emerytalnych sponsorowanych przez pracodawców. Ale publiczne plany pracownicze, takie jak państwowy plan emerytalny w odpowiedzi „B”, są zwolnione z ubezpieczenia.
Kluczowe dania na wynos
- Większość planów sponsorowanych przez pracodawców, takich jak 401 (k), podlega planom pracowniczym ERISA.Government, a IRA nie. ERISA wprowadzono w latach 70. XX wieku w celu ochrony dochodów emerytalnych pracowników w sektorze prywatnym.
IRA nie jest także powyższym wyborem „A”. Indywidualne konto emerytalne nie jest oferowane przez pracodawcę i jest zwolnione z ERISA.
Jeśli chodzi o wybór „D”, oszukiwaliśmy: Konto oszczędnościowe Coverdell jest kontem oszczędnościowym uczelni, a nie planem emerytalnym.
Rachunki objęte ERISA
ERISA wprowadzono w 1974 r. W celu ochrony dochodów emerytalnych pracowników poprzez rozliczanie się z planami odpowiedzialnymi za przestrzeganie określonych standardów i zasad.
Rachunki wycofania, które kwalifikują się w ramach ERISA, są zasadniczo chronione przed wierzycielami.
ERISA może obejmować zarówno plany określonych świadczeń, jak i plany określonych składek oferowane przez pracodawców. Do powszechnych rodzajów sponsorowanych przez pracodawców kont emerytalnych, które podlegają ERISA, należą 401 (k) plany, emerytury, plany odroczonej rekompensaty i plany podziału zysków.
Nie obejmuje planów emerytalnych utworzonych i administrowanych przez podmioty rządowe i kościoły, takie jak wiele planów 403 (b).
Ponadto przepisy ERISA nie mają zastosowania do uproszczonych emerytur pracowniczych (SEP) lub, jak wspomniano powyżej, IRA.
ERISA obejmuje również niektóre konta emerytalne, takie jak plany świadczeń zdrowotnych i świadczeń socjalnych. Niektóre typowe przykłady obejmują plany organizacji opieki zdrowotnej (HMO), rachunki refundacyjne (HRA), rachunki elastycznych wydatków (FSA), ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, ubezpieczenie na życie i niektóre plany świadczeń socjalnych.
Wymagania ERISA
Plany objęte ERISA są często nazywane planami kwalifikowanymi. Aby zakwalifikować się w ramach ERISA, sponsorzy planu muszą spełniać szereg federalnych wymagań dotyczących finansowania, nabywania uprawnień, uczestnictwa i naliczania świadczeń.
Sponsorzy planów muszą również przekazywać szczegółowe raporty rządowi. Ponadto są oni zobowiązani do dostarczenia uczestnikom planu dokumentów szczegółowo opisujących działanie planu i oferowane przez niego korzyści.
Administracja bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych, jednostka Departamentu Pracy (DOL), nadzoruje i administruje ERISA.
Zabezpieczenia ERISA
Oprócz informowania uczestników o ich prawach, ERISA przyznaje również uczestnikom prawo do pozywania o świadczenia i naruszenia obowiązku powierniczego.
Aby upewnić się, że uczestnicy nie utracą składek emerytalnych, jeśli określony plan zostanie rozwiązany, ERISA gwarantuje wypłatę niektórych świadczeń za pośrednictwem federalnej spółki kapitałowej znanej jako Pension Benefit Guaranty Corporation.
Dolna linia
ERISA została wdrożona w celu ochrony aktywów planu emerytalnego pracowników. Obejmuje większość planów sponsorowanych przez pracodawców w sektorze prywatnym. Jeśli nie masz pewności, czy Twój plan kwalifikuje się w ramach ERISA, skontaktuj się z jego administratorem.
