Przed zanurzeniem się w to, czym jest zarządzanie zarobkami, ważne jest, aby dobrze zrozumieć, co mamy na myśli, odnosząc się do zarobków. Zyski to zyski firmy. Inwestorzy i analitycy patrzą na zyski, aby określić atrakcyjność danej akcji. Firmy o niskim potencjale zarobkowym zazwyczaj będą miały niższe ceny akcji niż te o dobrych perspektywach. Pamiętaj, że zdolność firmy do generowania zysku w przyszłości odgrywa bardzo ważną rolę w ustalaniu ceny akcji.
To powiedziawszy, zarządzanie zyskami jest strategią stosowaną przez kierownictwo firmy, aby celowo manipulować zyskami firmy, aby dane liczbowe odpowiadały z góry ustalonemu celowi. Ta praktyka ma na celu wyrównanie dochodów. Tak więc, zamiast lat wyjątkowo dobrych lub złych zarobków, firmy będą starały się utrzymać dane na względnie stabilnym poziomie, dodając i usuwając gotówkę z kont rezerwowych (zwanych potocznie kontami „jar jar”).
Komisja ds. Papierów Wartościowych i Giełd uważa, że niewłaściwe zarządzanie zarobkami jest „istotnym i umyślnym wprowadzaniem w błąd wyników”. Gdy wygładzanie dochodów staje się nadmierne, SEC może nakładać grzywny. Niestety niewiele osób może zrobić, aby wymusić nadużycia. Przepisy dotyczące rachunkowości dla dużych korporacji są niezwykle złożone, co bardzo utrudnia inwestorom indywidualnym wyłapanie skandali rachunkowych przed ich wystąpieniem.
Chociaż różne metody stosowane przez menedżerów do wygładzania zysków mogą być bardzo mylące, ważne jest, aby pamiętać, że siłą napędową zarządzania zarobkami jest osiągnięcie określonego wcześniej celu (często konsensusu analityków co do zarobków). Jak powiedział kiedyś wielki Warren Buffett: „Menedżerowie, którzy zawsze obiecują„ tworzyć liczby ”, będą w pewnym momencie kuszeni, aby je uzupełnić.
