Najczęściej pracodawcy oferują pracownikom świadczenia przekraczające uzgodnione wynagrodzenie. Oprócz wypłaty pracownicy otrzymują rekompensatę w postaci dodatkowych świadczeń. Korzyści te mogą obejmować grupowe opcje ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia zdrowotnego i inwalidzkiego; opieka zależna; zwrot czesnego lub pomoc edukacyjna; oraz składki na emerytury i podobne składki. Powszechne świadczenia dodatkowe, takie jak te, są niezwykle korzystne dla pracowników, ale oferowanie tych korzyści jako bonusu może być również zaletą dla pracodawcy.
Talent rekrutacyjny
W obecnej gospodarce każdego dnia zaczynają powstawać nowe firmy. Ze względu na dużą konkurencję między podobnie ukierunkowanymi firmami pracodawcy mogą mieć trudności z przyciągnięciem rekrutów wysokiej jakości na podstawie samej pensji. Kiedy pracodawcy oferują dodatkowe wynagrodzenie poprzez wspólne świadczenia dodatkowe i świadczenia, które mogą nie być dostępne przez konkurenta, ma większą szansę na pozyskanie talentów wśród potencjalnych pracowników, których potrzebuje lub chce.
Zatrzymywanie wysoko wydajnych pracowników
Konkurencja może stanowić problem dla wielu firm, nie tylko w zakresie podobieństwa produktu lub usługi lub koncentracji na misji, ale także w zakresie utrzymania pracowników. Pracownicy, którzy są nowi w stosunku do siły roboczej, mają większe możliwości technologiczne, które sprawiają, że są oni celem rekrutacji z konkurencji, podczas gdy bardziej doświadczeni pracownicy mogą być atrakcyjni dla konkurujących firm ze względu na swoją wiedzę na temat konkretnej branży. Pracodawcy, którzy chcą zatrzymać talenty wysokiej jakości, są następnie zachęcani do oferowania pracownikom więcej niż tylko podwyżki wynagrodzenia lub stawki godzinowej rocznie. Dodatkowe świadczenia mogą odgrywać istotną rolę w utrzymywaniu zadowolenia obecnych pracowników w ich środowisku pracy, a jednocześnie utrzymywaniu konkurencji w walce z najlepszymi talentami.
Zalety finansowe
Jedną z największych zachęt dla pracodawców, jeśli chodzi o oferowanie pracownikom dodatkowych świadczeń, jest korzyść finansowa, którą firma może czerpać. Większość powszechnych świadczeń dodatkowych nie jest traktowana tak samo, jak konwencjonalna rekompensata za pośrednictwem wynagrodzeń i wynagrodzeń, a zatem może stanowić okazję do odliczeń podatkowych dla pracodawców. Na przykład, jeśli pracodawca oferuje plan ubezpieczenia zdrowotnego, za który płaci większość składek na ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników, te płatności składek można zasadniczo odliczyć od podatku jako koszt ubezpieczenia pracodawcy.
Ponadto oferowanie dodatkowych świadczeń zamiast wzrostu rocznego wynagrodzenia lub stawki godzinowej może być znacznie mniej obciążające dla wyniku finansowego firmy. Na przykład oferowanie pracownikom rabatu na dostęp do centrum fitness lub stypendium transportowe co miesiąc nie odbiera pracodawcy dużej ilości kapitału. Te niedrogie korzyści oszczędzają pracodawcom ogromnego kosztu wzrostu płac każdego roku, zapewniając jednocześnie pracownikom korzyści, z których mogą łatwo korzystać i docenić. Wspólne świadczenia dodatkowe stanowią dużą dźwignię dla pracodawców jako narzędzia rekrutacji, zatrzymania i oszczędności.
