Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest częścią władzy wykonawczej rządu federalnego Stanów Zjednoczonych. Jest to jeden z kilku departamentów gabinetu wykonawczego pod przewodnictwem prezydenta Stanów Zjednoczonych. Sekretarz pracy i inni szefowie departamentów gabinetu wspólnie tworzą gabinet doradczy prezydenta. Departament Pracy i jego lider, sekretarz pracy, są odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów związanych z federalnymi standardami USA w zakresie:
- wynagrodzenie i przepracowane godziny bezpieczeństwo zawodowe służba ponownego zatrudnienia statystyki ekonomiczne na rynku pracy prawa i świadczenia związane z pracą
Celem Departamentu Pracy jest także podtrzymywanie, popieranie i poprawa dobrobytu obywateli Stanów Zjednoczonych poprzez wdrażanie przepisów i dyrektyw, które mają wpływ na osoby otrzymujące wynagrodzenie, obywateli poszukujących pracy i emerytów. Departament Pracy jest upoważniony do egzekwowania i administrowania ponad 180 przepisami federalnymi i tysiącami przepisów federalnych, które dotyczą co najmniej 125 milionów pracowników najemnych i 10 milionów pracodawców. Odpowiadają również za lobbing na rzecz nowych federalnych przepisów prawa pracy w USA, które zostaną uchwalone przez Kongres.
W ramach swoich zdolności operacyjnych Departament Pracy Stanów Zjednoczonych obejmuje kilka agencji i departamentów, które są również częścią realizacji jego celów. Niektóre z jego najważniejszych działów obejmują:
- Bureau of International Labour Affairs (ILAB) Bureau of Labor Statistics (BLS) Ułatwienie analizy i rejestrowania statystyk pracy Nadzór nad wypłacaniem zasiłków dla bezrobotnych Świadectwo Kongresu USA w sprawach związanych z zatrudnieniem i pracą Generowanie ustawodawstwa i przedstawianie go Kongresowi poprzez prezydent
Kluczowe dania na wynos
- Amerykański sekretarz pracy jest kontrolowany przez prezydenta USA i jest częścią rządu wykonawczego prezydenta. Amerykański sekretarz pracy nadzoruje wszystkie działania Departamentu Pracy. Roczna pensja amerykańskiego sekretarza pracy wynosi 199, 700 USD.
Jak osoba zostaje sekretarzem pracy?
Jako departament gabinetu USA lider Departamentu Pracy jest nominowany przez prezydenta Stanów Zjednoczonych. Większość głosów w Senacie USA musi potwierdzić nominację.
Po zaprzysiężeniu sekretarz pracy podlega bezpośrednio prezydentowi Stanów Zjednoczonych. Jako przywódca gabinetu sekretarz pracy może zostać w dowolnym momencie zwolniony przez prezydenta USA.
Jakie doświadczenie musi mieć Sekretarz?
Prezydent może wybierać kandydatów na sekretarza pracy z dowolnym doświadczeniem. Nie jest wymagane wymagane tło. Jako taka osoba nominowana mogła mieć doświadczenie w dziedzinie prawa, ekonomii, edukacji, biznesu, wojska lub wcześniejszej służby rządowej. Ogólnie rzecz biorąc, w gronie nominowanych zwykle znajdują się doświadczeni biurokraci zawodowi i polityczni o różnym pochodzeniu.
Istnieje jednak co najmniej jedno ograniczenie. Należy zauważyć, że w celu uniemożliwienia zasiadającym członkom Kongresu zasiadania w rządzie wykonawczym w konstytucji Stanów Zjednoczonych istnieje klauzula zwana klauzulą zakazu startów. Mówi, że żadna osoba nie może być członkiem gabinetu podczas służby w Kongresie. Jest to część podziału władzy zapisanego w Konstytucji.
Ile zarabia Sekretarz Pracy?
Według federalnej witryny federalpay.org w 2017 r. Sekretarz pracy Alex Acosta (nominowany przez prezydenta Donalda Trumpa) miał roczną pensję w wysokości 199, 700 USD.
Jak długo sekretarz pozostaje w biurze?
Sekretarz roli pracy nie ma ustalonego okresu rocznego. Tradycyjnie sekretarz pracy rezygnuje lub zastępuje go nowy delegat, gdy nowy prezydent zostaje wybrany i obejmuje urząd. Prezydent mianuje sekretarza pracy i może go zastąpić w dowolnym momencie, jak ma to miejsce w przypadku wszystkich szefów gabinetów wykonawczych.
Stanowisko sekretarza pracy ma na celu poprawę jakości życia obywateli pracujących w Stanach Zjednoczonych. Sekretarz ma jednak dużą swobodę w określaniu, co poprawi jakość życia obywateli i może ściśle współpracować z prezydentem w interpretacji celów Urzędu Sekretarza Pracy.
Sekretarz może pracować za lub przeciw świadczeniom opieki zdrowotnej w miejscu pracy, może sprzyjać lub hamować wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, a także może podejmować działania, które zachęcają do lepiej płatnych miejsc pracy lub tworzą mniej opłacalne miejsca pracy. Ponadto sekretarz bierze pod uwagę konflikty dotyczące federalnych przepisów pracy i interpretacji dotyczących wszystkich rodzajów przedsiębiorstw.
