W danym roku wycofanie się z pracy może kosztować amerykańskie firmy nawet 500 miliardów dolarów. Właśnie dlatego wiele firm włożyło wiele wysiłku w utrzymanie motywacji swoich pracowników. Dokonali tego nie tylko płacąc swoim pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie, ale także dając im faktyczny udział we własności firmy, w której pracują. Jednym z najpopularniejszych sposobów strukturyzacji firmy będącej własnością pracowników jest Plan Pracowniczych Akcji Własnych (ESOP).
Dlaczego firmy należące do pracowników odnoszą sukcesy?
Jak wyjaśnia artykuł opublikowany przez Employee Ownership Foundation: „Właściciele pracowników mają odmienne podejście do swojej firmy, ich pracy i obowiązków, które zwiększają ich efektywność i zwiększają prawdopodobieństwo sukcesu ich firmy. Zasadniczo właściciele są bardziej odpowiedzialni za swoją pracę i pracę innych pracowników po prostu dlatego, że mają wspólny udział w sukcesie ich firmy ”.
ESOP jest zwykle funduszem powierniczym utworzonym przez pracodawcę, który jest właścicielem akcji przedsiębiorstwa z korzyścią dla swoich pracowników. Poniżej przyjrzymy się sześciu firmom, które są w znacznym stopniu własnością ich byłych i obecnych pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) daje pracownikom udziały w firmie, która ich zatrudnia. Największą spółką należącą do pracowników w Stanach Zjednoczonych jest Publix Super Markets, która zatrudnia ponad 200 000 pracowników. Inne godne uwagi przykłady spółek będących własnością pracowników obejmują Penmac Staffing, WinCo Foods i Brookshire Brothers. Uważa się, że programy ESOP motywują pracowników do wzięcia większej odpowiedzialności za swoją pracę i poprawy wyników, ponieważ mają udziały w firmie.
Publix Super Markets
Publix Super Markets z 1237 lokalizacjami sklepów i ponad 200 000 pracowników jest największą firmą w kraju należącą do pracowników. W 2018 roku Publix odnotował sprzedaż detaliczną na poziomie ponad 36 miliardów dolarów, a także zysk netto w wysokości 2, 4 miliarda dolarów. To sprawia, że firma jest ósmą co do wielkości prywatną firmą w Stanach Zjednoczonych w momencie pisania tego tekstu, według magazynu Forbes .
Firma, założona w 1930 roku przez George'a W. Jenkinsa, powoli stała się najbardziej dochodową siecią supermarketów w kraju. Wszyscy pracownicy Publix, bez względu na swoje stanowisko w firmie, otrzymują 8, 5% rocznego wynagrodzenia w formie akcji spółki po przepracowaniu w firmie od ponad 12 miesięcy i przepracowaniu ponad 1000 godzin pracy. Na liście magazynu „100 najlepszych firm do pracy” w 2019 r. Magazyn Fortune zajął 12 miejsce wśród Publix.
Penmac Staffing
Penmac Staffing to agencja pracy tymczasowej, która pomaga połączyć osoby poszukujące pracy z pracodawcami. Firma została założona w 1988 roku w Springfield w stanie Missouri przez Patti Penny, która pierwotnie założyła firmę w celu znalezienia pracowników tymczasowych dla firmy, która zatrudniała jej męża. Z biegiem lat firma rozrosła się z jednego małego biura do 32 oddziałów zlokalizowanych w ośmiu stanach. Obsługują obecnie ponad 1200 klientów biznesowych. Według National Center for Employee Ownership (NCEO), Penmac jest drugą co do wielkości spółką pracowniczą w kraju, zatrudniającą 27 850 pracowników od lipca 2019 r.
Bracia Brookshire
W rankingu firm pracowniczych NCEO w USA w 2019 r. Brookshire Brothers związał się z Burns & McDonnell Engineering i Janus Global Operations jako 15. co do wielkości firma. Brookshire Brothers jest właścicielem wielu sklepów spożywczych, stacji benzynowych i sklepów spożywczych w stanach Teksas i Luizjana, a obecnie zatrudnia ponad 7 000 osób.
WinCo Foods
Początkowo nazwany Waremart, WinCo Foods rozpoczęła działalność w 1967 roku w Boise w stanie Idaho jako sklep spożywczy w stylu magazynu. Koncentrując się na niskich cenach, firma nadal się rozwijała i otwierała nowe sklepy głównie na północno-zachodnim Pacyfiku. Firma ma 126 sklepów spożywczych należących do pracowników i zatrudnia 18 000 pracowników.
Pracownicy mogą uczestniczyć w ESOP WinCo po przepracowaniu co najmniej 500 godzin w ciągu pierwszych sześciu miesięcy. Aby kontynuować swój udział, muszą pracować co najmniej 1000 godzin rocznie. Unikalnym aspektem ESOP WinCo jest to, że wkład pochodzi od firmy, a nie od pracownika.
Wartości akcji ESOP firmy WinCo od 1986 r. Wynoszą średnio 18% rocznego skumulowanego zwrotu. Oznacza to, że wkład firmy w akcje o wartości 5000 USD w 1986 r. Byłby teraz wart około 860 000 USD.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. to kolejna ugruntowana firma w świecie finansów, która jest organizacją będącą własnością pracowników. Baird inwestuje w firmy z niższych i średnich rynków, które działają w wielu różnych branżach, chociaż zwykle koncentrują się głównie na służbie zdrowia, rozwiązaniach przemysłowych i technologicznych. Baird inwestuje w firmy na różnych etapach wzrostu, w tym w fazie pomysłów, aż do tych firm, które mają 150 milionów dolarów przychodów. Oprócz zaangażowania w finansowanie private equity, Baird świadczy usługi zarządzania majątkiem i bankowości inwestycyjnej zarówno dla osób fizycznych, jak i firm.
Recology
Recology to firma zajmująca się gospodarką odpadami z siedzibą w San Francisco, która zatrudnia 4100 osób. Firma ma 45 lokalizacji, które świadczą usługi usuwania i recyklingu śmieci dla 110 000 klientów komercyjnych i 725 000 klientów indywidualnych w Waszyngtonie, Kalifornii i Oregonie. Recology jest spółką w 100% należącą do pracowników i rozpoczęła swój program ESOP w 1986 roku. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą przepracować minimum 1000 godzin w okresie 12 miesięcy. Ich plan oferuje pracownikom plan 401 (k) plus dodatkowy plan emerytalny.
Dolna linia
Istnienie programu własności pracowniczej w organizacji to świetny sposób na utrzymanie motywacji pracowników, a także na skoncentrowanie ich zainteresowania wokół ogólnego sukcesu firmy. W Ameryce istnieje wiele korporacji, które są w całości lub w większości własnością ich pracowników. Korporacje te są znane jako firmy należące do pracowników i używają różnych programów, takich jak plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP), aby dać swoim pracownikom możliwość stopniowego nabywania akcji spółki w trakcie ich zatrudnienia.
Dzisiaj Publix Super Markets jest największą firmą należącą do pracowników, działającą w Ameryce. Rodzina założyciela Publix posiada łącznie 20% firmy, a pozostałe 80% należy do byłych i obecnych pracowników. Niektóre odnoszące sukcesy firmy, które są w 100% własnością pracowników, to WinCo Foods, Recology i Penmac Staffing.
