Co to jest dobrowolne wypowiedzenie?
Dobrowolne wypowiedzenie może dotyczyć różnych działań, ale najczęściej dotyczy decyzji pracownika o odejściu z pracy z własnej woli. Różni się od zwolnienia lub zwolnienia, w którym decyzję o zakończeniu zatrudnienia podejmował pracodawca lub inna strona, a nie pracownik.
Dobrowolne wypowiedzenie może również odnosić się do dobrowolnego anulowania osobistych umów finansowych, takich jak umowy leasingu samochodu lub telefonu komórkowego, lub do dobrowolnego anulowania umów na poziomie instytucjonalnym, takich jak swapy ryzyka kredytowego i swapy procentowe.
Kluczowe dania na wynos
- Dobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik podejmuje decyzję o odejściu z pracy lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy. Dobrowolne wypowiedzenie różni się od zwolnienia, zwolnienia lub zmniejszenia zatrudnienia, ponieważ decyzja jest podejmowana przez pracownika, a nie przez pracodawcę. w przypadku dobrowolnych rezygnacji w zamian za lepszy pakiet wyjazdowy, taki jak większa wypłata, ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia. Decyzja o wcześniejszym zakończeniu umowy, na przykład z dostawcą Internetu, jest również określana jako dobrowolne rozwiązanie umowy.
Zrozumienie dobrowolnego rozwiązania umowy
Pracownik może zrezygnować z pracy z wielu różnych powodów. Na przykład zmiana osobistych okoliczności, takich jak wymagania rodziny, wybór powrotu do szkoły, niezadowolenie z warunków pracy, takich jak wrogi przełożony, brak uznania wydajności pracy oraz brak autonomii, wyzwania lub relacji zawodowych (między inne).
Szczególnie częstym powodem dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy jest wyjazd do nowej i lepszej pracy, zazwyczaj takiej, która oferuje wyższe wynagrodzenie lub lepsze perspektywy kariery. Jest to częściej wymieniane jako powód odejścia z pracy w okresach silnego wzrostu gospodarczego i popytu na rynku pracy niż w czasach recesji.
W czasach recesji, a nawet w czasach, gdy dana firma znajduje się pod przymusem, firmy przechodzące redukcję mogą poprosić niektórych pracowników o dobrowolną rezygnację w celu ograniczenia liczby zwolnień, które firma musi przeprowadzić. W takich okolicznościach firma może zaoferować pracownikowi, który odchodzi dobrowolnie, ulepszony pakiet wyjazdowy, w tym dodatkowe tygodnie odprawy, dłuższe ubezpieczenie zdrowotne i wszelkie inne świadczenia.
Konwencjonalna mądrość sugeruje, że pracownicy nie odchodzą z pracy, ale raczej zostawiają przełożonych nad konfliktami w stylu zarządzania, brakiem szacunku lub słabą komunikacją na temat celów, celów i praktyk.
Jak działa rozwiązanie dobrowolne
Dobrowolne wypowiedzenie przez pracownika zazwyczaj rozpoczyna się od ustnego lub pisemnego powiadomienia przełożonego. W niektórych okolicznościach może również wystąpić wrażenie porzucenia pracy, gdy pracownik nie pojawi się w pracy przez trzy kolejne dni bez powiadomienia przełożonego.
Oczekuje się, że pracownicy, którzy zdecydują się odejść z pracy, zapewnią co najmniej dwa tygodnie wypowiedzenia przed ostatnim dniem w pracy. Jest to uważane za profesjonalny sposób radzenia sobie z rezygnacją: daje firmie czas na rozpoczęcie procesu poszukiwania nowego pracownika i pozwala pracownikowi na przygotowanie się do przejścia.
Przesyłając zawiadomienie o rezygnacji, pracownik może oczekiwać od przełożonego niezwłocznego przekazania go do zasobów ludzkich wraz z planowaną datą zakończenia i powodem odejścia. Po zaangażowaniu zasobów ludzkich pracownik może oczekiwać, że zostanie poproszony o zwrot mienia firmy, sfinalizowanie i przedłożenie końcowych raportów wydatków, podsumowanie świadczeń po rozwiązaniu umowy oraz poproszenie o zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej. Organy nadzoru mogą zostać poproszone o wypełnienie streszczenia o zakończeniu nadzoru, które jest przekazywane do zasobów ludzkich.
Czasami pracodawca w obliczu redukcji zatrudnienia poprosi pracowników o dobrowolną rezygnację, ponieważ ogranicza to liczbę zwolnień, które będą konieczne; pracownicy, którzy się zaakceptują, mogą otrzymać lepszy pakiet wyjścia niż ci, którzy ostatecznie zostaną zmniejszeni.
Uwagi specjalne
Dobrowolne wypowiedzenie może być również odniesieniem do indywidualnej decyzji o anulowaniu umowy finansowej, takiej jak plan telefonu komórkowego. W takich okolicznościach dobrowolne anulowanie umowy finansowej może podlegać sankcjom lub nie. W przypadku poniesienia kary strona, która chce rozwiązać umowę, może być w stanie zracjonalizować decyzję o rozwiązaniu umowy, jeżeli korzyść netto z rozwiązania umowy jest znacznie większa niż kara.
