Co to jest świadczenie nabyte?
Świadczenie nabyte to pakiet finansowy przyznawany pracownikom, którzy spełnili warunki pracy wymagane do otrzymania pełnego, zamiast częściowego świadczenia. Jako zachętę do pozostania w firmie, pracodawcy czasami oferują pracownikom świadczenia, dzięki którym nabywają pełną kwotę stopniowo lub nagle, ponieważ spędzają więcej czasu w firmie.
Proces ten nazywa się stopniowaniem lub kamizelkowym. Jeżeli pracownik uzyska pełne prawa do nagrody po upływie określonej liczby lat pracy, świadczenia te są nazywane w pełni nabytymi.
Ustawa o ochronie dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) określa zasady, które chronią majątek emerytalny Amerykanów, w tym minimalne standardy uczestnictwa, nabywania uprawnień, naliczania świadczeń i finansowania. ERISA gwarantuje również, że pracownicy mogą uzyskać dostęp do świadczeń, które nabyli po przepracowaniu określonego stanowiska.
Dokładna struktura programu świadczeń nabytych może być negocjowana jako część układu zbiorowego pracy lub podczas rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników.
Zrozumienie korzyści nabytych
Świadczenia nabyte mogą obejmować różne rodzaje nagród finansowych, w tym gotówkę, opcje na akcje dla pracowników (ESO), ubezpieczenie zdrowotne, 401 (k) plany, plany emerytalne i emerytury. Udziały w spółce są przykładem korzyści, które mogą być stopniowo nabywane.
Na przykład pracownik może otrzymać 100 akcji w ramach premii za wyniki po pierwszym roku zatrudnienia. W ramach stopniowego planu nabywania uprawnień pracownik może nabyć pełną własność 20% udziałów po drugim roku, 40% po trzecim roku, 60% po czwartym roku, 80% po piątym roku i 100% po szóstym roku. Premia giełdowa stanowiłaby częściowo nabyte świadczenie w latach od drugiego do piątego oraz w pełni nabyte świadczenie po roku szóstym.
Jak stosowane są świadczenia nabyte
W zależności od rodzaju świadczenia czas niezbędny do pełnego nabycia uprawnień może się różnić. Na przykład plan 401 (k) nabywa uprawnienia, gdy tylko pracownik zacznie uczestniczyć, co oznacza, że będzie on mógł uzyskać dostęp do pełnej kwoty pieniędzy, które wpłaci na to konto, za każdym razem, gdy opuszcza firmę. Jeśli program świadczeń obejmuje dopasowanie składek przez firmę w sponsorowanym przez pracodawcę planie emerytalnym, może upłynąć minimalna wymagana ilość czasu, którą pracownik musi przepracować, zanim ta część funduszy zostanie przyznana.
Dokładna struktura programu świadczeń nabytych może być negocjowana jako część układu zbiorowego pracy lub podczas rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. Ponieważ coraz więcej pracowników otrzymuje świadczenia nabyte, kwota finansowania, którą organizacja musi przeznaczyć na te świadczenia, może stworzyć potencjalne zobowiązania dla firm. Do celów księgowych firma może być zobowiązana do zgłaszania kwoty obowiązku przeniesionego do ksiąg dotyczących takich świadczeń nabytych.
Kluczowe dania na wynos
- Świadczenie nabyte to pakiet finansowy przyznawany pracownikom, którzy spełnili warunki do otrzymania pełnego, zamiast częściowego świadczenia. Przebadane świadczenia obejmują gotówkę, opcje na akcje dla pracowników (ESO), ubezpieczenie zdrowotne, 401 (k) plany, plany emerytalne, i emerytury. Ustawa o ochronie dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) określa zasady, które chronią aktywa emerytalne Amerykanów.
