DEFINICJA Pakietu Odprawy
Pakiet odpraw to pakiet wynagrodzeń i świadczeń oferowanych pracownikowi po zwolnieniu go z firmy. Otrzymanie pakietu odprawy jest uzależnione od podpisania umowy odprawy. Kwota otrzymywanych pieniędzy zależy zazwyczaj od okresu zatrudnienia przed rozwiązaniem stosunku pracy i może obejmować wypłatę za niewykorzystane urlopy i dni chorobowe oraz niezrealizowane wydatki służbowe.
Inne stałe świadczenia, które mogą być oferowane lub negocjowane, obejmują ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa oraz korzystanie z mienia firmy, takiego jak laptop, telefon komórkowy, osobisty asystent cyfrowy (PDA) lub pojazd. Firmy mogą również oferować pomoc w zakresie outplacementu, aby pomóc byłemu pracownikowi w znalezieniu nowej pracy.
PRZEŁAMANIE Pakiety odpraw
Podręcznik pracownika zazwyczaj zawiera informacje o polityce firmy dotyczącej odpraw. Należy jednak pamiętać, że podręcznik może wymagać aktualizacji, a pakiety odpraw podlegają negocjacjom. Firmy nie są zobowiązane do oferowania pakietu odpraw i w rzeczywistości mogą nie być w stanie go zaoferować, jeśli wypuszczają pracowników, ponieważ mają poważne kłopoty finansowe.
Jak określa się pakiety odpraw
Ponieważ wielu pracowników jest zatrudnionych na czas określony, firmy zazwyczaj nie są zobowiązane umową do zapewnienia odpraw, gdy są zwalniane lub zwalniane. Jeśli oferowany jest pakiet odpraw, zakres oferowanego pakietu może się różnić w zależności od firmy. Niektóre firmy mogą oferować wynagrodzenie według stawki ryczałtowej dla wszystkich oddzielonych pracowników, niezależnie od długości ich zatrudnienia. Inne firmy mogą stworzyć skalę płatności na podstawie czasu ich zatrudnienia w firmie. Nawet jeśli firma oferuje pakiet odpraw, mogą wystąpić okoliczności, takie jak wypowiedzenie z powodu przyczyny, gdy takie odszkodowanie zostanie wstrzymane.
Rozmiar pakietów odpraw i ich zawartość może być częścią negocjacji między firmami a organizacjami zbiorowymi. Na przykład związek może wymagać określonej minimalnej wypłaty z odprawami, aby pomóc członkom, którzy stracą pracę i będą musieli szukać nowej pracy. Może to być szczególnie niepokojące w branżach, w których możliwe są masowe zwolnienia i mogą wpływać na całe oddziały lub kategorię pracowników, takich jak pracownicy fabryki.
Przyjęcie pakietu odpraw może spowodować, że nie będziesz mógł złożyć wniosku o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy lub odebrać ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Umowa o odprawie może również zawierać klauzulę niekonkurencyjną, która może zakłócać zdolność pracownika do znalezienia nowej pracy w tej samej branży lub rynku. Przed przyjęciem jakiegokolwiek pakietu odpraw zaleca się uważne przeczytanie umowy odprawy i, w razie potrzeby, skonsultowanie się z prawnikiem.
