Co to jest samozatrudnienie?
Osoba prowadząca działalność na własny rachunek nie pracuje dla konkretnego pracodawcy, który wypłaca im stałe wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek lub niezależni kontrahenci osiągają dochody, kontaktując się bezpośrednio z przedsiębiorstwem handlowym lub biznesowym. W większości przypadków pracodawca nie potrąca podatków, więc to staje się obowiązkiem osoby prowadzącej działalność na własny rachunek
Chociaż dokładna definicja samozatrudnienia różni się w amerykańskim Bureau of Labor Statistics (BLS), Internal Revenue Service (IRS) i prywatnych firmach badawczych, do osób prowadzących działalność na własny rachunek należą niezależni wykonawcy, osoby prowadzące działalność gospodarczą i osoby zaangażowane w partnerstwie.
Samozatrudniony
Samozatrudniony kontra właściciel firmy
Samozatrudnienie to nie to samo, co własność firmy. Na przykład właściciel firmy ma udziały własnościowe, ale może nie być zaangażowany w codzienną działalność firmy. Natomiast osoba prowadząca działalność na własny rachunek jest właścicielem firmy, ale jest ona także głównym lub jedynym operatorem. Zasady opodatkowania mające zastosowanie do osób prowadzących działalność na własny rachunek różnią się od pracownika lub właściciela firmy.
Kluczowe dania na wynos
- Osoby prowadzące działalność na własny rachunek pracują dla siebie i współpracują bezpośrednio z klientami. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie otrzymują żadnych świadczeń pracowniczych, takich jak plany opieki zdrowotnej. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie podlegają potrąceniu podatku i są odpowiedzialne za płacenie podatków.
Rodzaje samozatrudnienia
Niezależni wykonawcy to firmy lub osoby zatrudnione do wykonywania określonych prac. Otrzymują zapłatę tylko za wykonane zadania. Ponieważ nie są uważani za pracowników, nie otrzymują świadczeń ani odszkodowań dla pracowników. Ponadto przepisy dotyczące równych szans nie mają do nich zastosowania, a ich klienci nie pobierają podatków od płatności za wykonaną pracę. Przykłady niezależnych kontrahentów obejmują lekarzy, dziennikarzy, pracowników zewnętrznych, prawników i księgowych, którzy prowadzą działalność dla siebie. Warto zauważyć, że niezależni wykonawcy nie ograniczają się tylko do wyspecjalizowanych dziedzin. Ankieta NPR / Marist z 2018 r. Wykazała, że jedno na pięć miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych jest pracownikiem kontraktowym w przeciwieństwie do pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.
Jedyni właściciele są jedynymi właścicielami nieposiadających osobowości prawnej, podczas gdy partnerstwa obejmują dwie lub więcej osób prowadzących działalność na własny rachunek, które razem tworzą firmę. Niezależni wykonawcy, wyłączni właściciele i spółki osobowe często zatrudniają niewielką liczbę pracowników, którzy pomagają im w pracy.
Według stanu na 2016 r. (Najnowsze dane na początku 2019 r.) Osoby prowadzące działalność na własny rachunek i ich pracownicy stanowili około 30% siły roboczej w Stanach Zjednoczonych. Branże o najwyższych wskaźnikach niezależnie zatrudnionych osób obejmują rolnictwo, budownictwo oraz usługi biznesowe i profesjonalne.
Podatki dla osób samozatrudnionych
Osoba prowadząca działalność na własny rachunek musi składać roczne podatki i płacić szacunkowy podatek kwartalny. Oprócz podatku dochodowego zazwyczaj są oni również zobowiązani do płacenia podatku samozatrudnionego w wysokości 15, 3%. Z tego podatku 12, 4% idzie na ubezpieczenie społeczne od pierwszych 132 900 $ zarobków, a 2, 9% na podatek Medicare. Osoba prowadząca działalność na własny rachunek zapłaci pracodawcy i pracownikowi część podatków na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Ci, którzy osiągają mniej niż roczny zysk netto w wysokości 400 USD, są zwolnieni z płacenia podatków od tego dochodu.
Przykład świata rzeczywistego
Gig gospodarka, zjawisko, które pojawiło się wraz z cyfryzacją, obejmuje kierowców Ubera, spacerowiczów i konsultantów. Występują wady i zalety tego koncertu. Korzyści z bycia pracownikiem koncernu to oczywiście elastyczność i kontrola, ale wadą jest to, że nie ma gwarancji pracy, płaca jest często niska i nie ma żadnych świadczeń pracowniczych, takich jak zwolnienie lekarskie lub plan opieki zdrowotnej, według Richarda Eisenberga, współpracownika Forbesa. Pracownicy gigantów muszą być zdyscyplinowani, jeśli chodzi o płacenie podatków, ponieważ nie otrzymują W-2 i muszą niezależnie obsługiwać wszystkie potrącenia podatku.
