Weterani technologii, Katharine Zaleski i Milena Berry, założyli PowerToFly w sierpniu 2014 roku. Dopasowuje firmy na całym świecie do kobiet w sektorze zaawansowanych technologii, które chcą lub muszą pracować z domu. Podobnie jak założyciele, wiele kobiet to matki. Są również cyfrowymi nomadami, którzy pracują w różnych lokalizacjach.
Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet jest niższy
Ogólny wskaźnik aktywności zawodowej wzrósł z nieco poniżej 59% w połowie lat sześćdziesiątych do wysokiego poziomu 67, 3% w 2000 r., A następnie spadł do 66% w 2015 r. Jednym z głównych powodów 35-letniego wzrostu było przeniesienie kobiet do siła robocza.
W 1972 r. Wskaźnik aktywności zawodowej wszystkich kobiet wyniósł 43, 2%. Liczba ta stale rosła w latach 80. i 90., osiągając najwyższy poziom 59, 9% w 2000 r. Do 2014 r., Po wielkiej recesji, spadła do 57, 0%.
Niewiele kobiet w technologii
Firmy high-tech są znane z tego, że wymagają wyjątkowo długich godzin i że są zdominowane przez mężczyzn. Podczas gdy niektóre firmy z Doliny Krzemowej prowadzą politykę przyjazną rodzinie, taką jak płatny urlop macierzyński i ojcowski, większość z nich nie jest znana z przyjmowania kobiet w ogóle, a zwłaszcza matek.
Założyciele HowToFly, Berry i Zaleski, zdali sobie sprawę, że wiele kobiet ma odpowiednie umiejętności i stopnie do osiągnięcia sukcesu w dziedzinie zaawansowanych technologii, ale miejsce pracy nie zaspokaja ich potrzeb w zakresie elastycznych godzin i lokalizacji. Wiele kobiet po 30. roku życia opuszcza siłę roboczą i ma problemy z powrotem do niej później, gdy mają dzieci i muszą zrównoważyć konkurencyjne wymagania dotyczące czasu.
Berry i Zaleski założyli firmę, aby dopasować pracodawców poszukujących wysoko wykwalifikowanych pracowników do kobiet, głównie matek, które mogą obsadzić te prace, ale nie mogą lub nie chcą pracować w środowisku quasi-uniwersyteckim, które charakteryzuje wiele firm z branży zaawansowanych technologii. Zbudowali bazę klientów, która obejmuje Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse i Hearst.
Osoby poszukujące pracy, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, są nazywane kandydatami. Mają siedziby na całym świecie, w tym na Bliskim Wschodzie, gdzie każdej kobiecie może być trudno pracować poza domem.
Uruchamianie PowerToFly
PowerToFly zebrał początkowy 1 milion dolarów z kapitału początkowego w lipcu 2014 roku od nowojorskiej firmy Lerer Hippeau Ventures. Następnie w czerwcu 2015 r. Odbyło się finansowanie w ramach serii A, na które przeznaczono dodatkowe 6, 5 mln USD. Lerer Hippeau wziął ponownie udział wraz z innymi inwestorami, takimi jak Hearst Ventures i Crosslink Capital. Firma uruchomiła swoją stronę internetową, PowerToFly.com, w lipcu 2015 r.
Proces zatrudniania PowerToFly obejmuje serię trzech rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na kandydatów, zanim zostaną oni dopasowani do potencjalnych pracodawców. Nowi kandydaci i pracodawcy są przydzielani do menedżera talentów do pracy z nimi przez pierwsze dwa tygodnie, aby pomóc stworzyć pozytywne i skuteczne środowisko pracy zdalnej.
Jak PowerToFly zarabia pieniądze
PowerToFly pobiera opłatę od firmy, która zatrudnia kogoś z jego strony internetowej, a także pobiera stały procent wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. Wszystkie opłaty są pokrywane przez firmę wynajmującą; nie ma żadnych opłat ani obciążeń dla kandydatów. Warunki płatności PowerToFly są określone w sekcji Warunki na stronie internetowej.
Firmy mogą zatrudnić kandydata z USA albo jako pracownika, w którym to przypadku ADP Inc. jest pracodawcą lub niezależnym wykonawcą. Kandydaci spoza Stanów Zjednoczonych mogą być zatrudnieni wyłącznie jako niezależni wykonawcy.
Jeśli firma zatrudni kandydata, którego znajdzie na stronie internetowej PowerToFly, jest to określane jako „oferta objęta gwarancją”. Firma musi zapłacić PowerToFly opłatę wstępną równą 20% rocznej pensji kandydata w pierwszym roku lub 20% kwoty faktycznie wypłaconej kandydatowi, jeśli zatrudnienie jest krótsze niż rok. Opłatę można uiścić z góry w formie ryczałtu lub jako opłata miesięczna w wysokości 2% wynagrodzenia za ten miesiąc, łącznie 24% w okresie 12 miesięcy.
Ponadto firma, która zatrudnia kandydata z siedzibą w USA jako pracownika lub niezależnego kontrahenta, musi zapłacić PowerToFly bieżącą miesięczną opłatę równą 3, 25% wynagrodzenia kandydata. Opłata miesięczna dla kandydatów spoza Stanów Zjednoczonych wynosi 2%.
Moc do zakłócania
PowerToFly może potencjalnie zmienić sposób, w jaki headhunterzy prowadzą działalność, ponieważ podejście oparte na stronie internetowej zapewnia znacznie większą przejrzystość w zakresie tego, kto szuka pracy i które firmy zatrudniają. Może to również wpływać na stopień zdominowania przez mężczyzn firm z branży zaawansowanych technologii, nie tylko ze względu na kobiety, które umieszcza na stanowiskach pracy, ale także dlatego, że pokazuje, że jest wiele wysokiej jakości kandydatek. Może potencjalnie wpłynąć na zdolność kobiet do uzyskania znaczącej, płatnej pracy w obszarach świata, w których możliwości kształcenia przewyższały możliwości zatrudnienia, takich jak Afryka, Bliski Wschód i Ameryka Łacińska.
