Co to jest agent pośrednictwa pracy?
Agent pośrednictwa pracy to pośrednik, który gromadzi kapitał na fundusze inwestycyjne. Agent pośrednictwa pracy może mieć wielkość od jednoosobowej niezależnej firmy do dużego oddziału globalnego banku inwestycyjnego. Od agentów ds. Pośrednictwa pracy wymaga się zarejestrowania w agencji nadzoru papierów wartościowych w ich jurysdykcji, takiej jak amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd. Agent pośrednictwa pracy działający w USA musi być zarejestrowany jako pośrednik lub dealer.
Zrozumienie agenta pośrednictwa pracy
Agent pośrednictwa pracy pełni istotną funkcję na rynku pozyskiwania funduszy. Agenci zajmujący się plasowaniem są zatrudniani przez fundusze inwestycyjne (np. Fundusz private equity, fundusz hedgingowy, fundusz nieruchomości lub inne aktywa alternatywne) w celu szybkiego i skutecznego pozyskania kapitału, co osiągają, przedstawiając zarządzającym funduszem wykwalifikowanym inwestorom.
Kluczowe dania na wynos
- Agent pośrednictwa pracy jest zarejestrowanym agentem, który łączy inwestorów ze spółkami oferującymi papiery wartościowe. Niektórzy agenci pośrednictwa oferują inne usługi, takie jak negocjacje, przygotowywanie materiałów marketingowych i opracowywanie strategii targetowania. Agenci pośrednictwa negocjują kilka warunków, takich jak wynagrodzenie i wyłączność, ich umowy.
Możliwości doświadczonych agentów pośrednictwa pracy wykraczają jednak daleko poza zwykłe wprowadzenie. Niektórzy pośrednicy zapewniają usługi o wartości dodanej, takie jak przygotowywanie materiałów marketingowych, formułowanie strategii targetowania, organizowanie roadshow, a nawet negocjowanie w imieniu funduszu. Usługi te mogą być szczególnie przydatne dla nowych zarządzających funduszami.
Agenci pośrednictwa pracy są szczególnie pomocni w marketingu funduszu w miejscach, w których zarządzający funduszem ma ograniczone kontakty, ponieważ wprowadzenie od renomowanego agenta pośrednictwa zwiększa wiarygodność menedżera. Alternatywne źródła kapitału, takie jak fundusze państwowe i jednostki o bardzo wysokiej wartości netto na wielu rynkach wschodzących i odległych obszarach na całym świecie, podkreślają produktywną rolę agentów pośrednictwa pracy.
Wynagrodzenie dla agentów pośrednictwa pracy
Agent lokujący otrzymuje wynagrodzenie po pomyślnym lokowaniu funduszu u inwestora (-ów) wprowadzonego przez agenta. Odszkodowanie dla agenta, wynoszące od około 2% do 2, 5%, jest zazwyczaj procentem nowych pieniędzy zebranych na fundusz. Niektórzy agenci biorą część opłaty w gotówce i lokują saldo w funduszu, co wyrównuje interesy agenta i inwestorów funduszu, a także zmniejsza płatność gotówkową z góry przez fundusz.
W zwykłych okolicznościach, jeżeli emitent oferty wypowie umowę, agent pośredniczący zbywa prowizje. Jednak rezerwa ogona uprawnia agenta do prowizji po rozwiązaniu umowy, jeżeli oferta nastąpi w określonym terminie, zwykle krótszym niż rok. To postanowienie musi być zawarte w umowie, aby było ważne.
Uwagi specjalne
Większość postanowień umowy agenta pośrednictwa pracy może być negocjowana między agentem pośrednictwa pracy a emitentem, przy czym rekompensata jest najczęściej negocjowanym terminem. Większość rekompensat wypłacana jest w formie prowizji od zebranej kwoty; agenci pośrednictwa pracy mogą jednak negocjować, aby otrzymać więcej. Na przykład mogą zgodzić się na inne świadczenia, takie jak opcje na akcje.
Ponadto emitenci czasami zgadzają się korzystać wyłącznie z usług agenta pośrednictwa pracy; w związku z tym do oferty przedmiotowej nie będą używane żadne inne środki pośrednictwa pracy. To porozumienie wraz z innymi postanowieniami zostanie zawarte w umowie agenta pośrednictwa pracy.
