Co to jest stopniowa emerytura?
Etapowa emerytura obejmuje szeroki zakres ustaleń dotyczących zatrudnienia, które pozwalają pracownikowi zbliżającemu się do wieku emerytalnego, kontynuować pracę przy zmniejszonym obciążeniu pracą i ostatecznie przejść z pracy w pełnym wymiarze godzin na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Etapowa emerytura może obejmować przejście na emeryturę, stopniowe skracanie godzin (lub dni) pracy, a następnie emeryturę lub pracę w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów i rencistów, którzy chcą pozostać zatrudnieni. Praca w niepełnym wymiarze godzin, praca sezonowa i tymczasowa lub podział pracy to ustalenia dotyczące pracy, które mogą być formą stopniowej emerytury.
Kluczowe dania na wynos
- Przejście na emeryturę jest dokładnie tak, jak to brzmi: plan emerytalny, który odciąża pracownika od siły roboczej. Przejście na emeryturę utrzymuje strumień dochodów podczas przejścia. Niektórzy uważają, że przejście na emeryturę jest łatwiejsze z psychologicznym rozwiązaniem niż całkowite odejście z pracy. Limity IRS, które pozwalają pracownikom zarabiać oprócz otrzymywania świadczeń z zabezpieczenia społecznego.
Zrozumienie stopniowej emerytury
Charakter przejścia na emeryturę zmienia się, a wielu pracowników nie chce mieć nagłego zakończenia pracy, a następnie równie nagłego przejścia na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Zamiast tego chcą przejść na emeryturę, odchodząc od siły roboczej przy zmniejszonym obciążeniu pracą.
Przejście na emeryturę postrzegane jest przez wielu starszych pracowników jako korzyść, ponieważ pozwala im stopniowo przejść na emeryturę, zachowując przy tym wyższe dochody, niż gdyby osiągnęli całkowicie pracę. Z punktu widzenia pracodawców programy stopniowej emerytury można wykorzystać do zatrzymania wykwalifikowanych starszych pracowników, którzy w przeciwnym razie przeszliby na emeryturę (szczególnie w sektorach, w których brakuje kandydatów do pracy na poziomie podstawowym), w celu zmniejszenia kosztów pracy lub zorganizowania szkolenie pracowników zastępczych przez starszych pracowników.
Emerytura w 21 wieku
Badanie z 2016 r. Przeprowadzone przez TransAmerica Center for Emerytury Research wykazało, że prawie trzy czwarte pracodawców ankietowanych w 1800 firmach różnej wielkości zgłosiło, że wielu z ich pracowników spodziewa się pracy po ukończeniu 65 lat lub wcale nie planuje przejścia na emeryturę. Podczas gdy cztery z pięciu ankietowanych firm stwierdziły, że planują wspierać starszych pracowników, którzy chcą kontynuować pracę, tylko cztery na dziesięć firm oferują elastyczne harmonogramy. Mniej niż jedna trzecia pozwala pracownikom na przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na mniej wymagające stanowisko.
„Przejście na emeryturę nie ma zwięzłej definicji”, zauważył AARP w białej księdze na ten temat. „Termin emerytura stopniowa często odnosi się do szerokiego zakresu elastycznych ustaleń emerytalnych, zarówno nieformalnych praktyk, jak i formalnych zasad w miejscu pracy, które pozwalają pracownikom zbliżać się do normalnego wieku emerytalnego w celu skrócenia przepracowanych godzin lub pracy dla pracodawców o innej zdolności po przejściu na emeryturę. „
Raport AARP wymienia te czynniki, które zmuszają pracowników do przejścia na emeryturę później: „Zmiany w ubezpieczeniach społecznych ułatwiły odbiorcom kontynuowanie pracy po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego bez utraty świadczeń; Amerykanie żyją dłużej, co oznacza, że emeryci będą potrzebować większych zasoby finansowe na utrzymanie. ” W 2020 r. IRS dopuszcza 18 240 USD dochodu na osobę, zanim wpłynie na świadczenia z zabezpieczenia społecznego (przed osiągnięciem pełnego wieku emerytalnego).
Ustalenia dotyczące stopniowego przechodzenia na emeryturę pomagają przedsiębiorstwom „utrzymać ciągłość podstawowych operacji biznesowych poprzez zatrzymanie kluczowych pracowników, których stanowiska mogą być trudne do obsadzenia; zwiększyć wydajność poprzez zaspokojenie potrzeby równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; oraz zmniejszyć koszty związane z zatrudnieniem i szkoleniem nowych pracowników”.
