Co to są udziały w wynikach?
Udziały w wydajności (jako forma rekompensaty za akcje) to alokacje akcji spółki przyznawane menedżerom i kadrze kierowniczej tylko wtedy, gdy spełnione są określone kryteria wyników w całej firmie, takie jak docelowy zysk na akcję. Udziały w wydajności mają prowadzić zespół zarządzający firmy do nadawania priorytetu działaniom, które pozytywnie wpływają na wartość dla akcjonariuszy.
Zrozumienie akcji wydajności
Celem akcji wynikowych jest powiązanie interesów osób zarządzających i zarządzających z interesami akcjonariuszy. Udziały w osiągnięciach mają podobne cele jak plany opcji pracowniczych, ponieważ stanowią wyraźną zachętę dla kierownictwa do skoncentrowania wysiłków na maksymalizacji wartości dla akcjonariuszy. To powiedziawszy, w przypadku akcji za wyniki menedżer otrzymuje akcje jako rekompensatę za osiągnięcie celów, w przeciwieństwie do planów opcji na akcje, w których pracownicy otrzymują opcje na akcje w ramach zwykłego pakietu wynagrodzeń.
Jak emitowane są udziały w wynikach
W wielu przypadkach podział udziałów w wynikach opiera się na wynikach firmy w porównaniu do określonych wskaźników. Na przykład akcje mogą być emitowane tylko wtedy, gdy akcje spółki osiągną określoną wartość na rynku. Firmy mogą również tworzyć struktury przepływów pieniężnych oparte na planach podziału wyników z działalności operacyjnej, całkowitym zwrocie akcjonariuszy, zwrocie z kapitału lub kombinacji kilku wskaźników oceny tego, jak firma radzi sobie w określonym okresie.
Udziały w wydajności można również przyznać, jeśli firma osiągnie cele strategiczne, takie jak ukończenie kampanii lub projektu w terminie, poprawa wewnętrznej wydajności działu lub uzyskanie zgody organu nadzoru na nowy produkt. Firma określa warunki dla akcji, które mogą być osiągnięte, i może istnieć okres, w którym dyrektor wykonawczy lub menedżer otrzyma prawo głosu z tych akcji, nawet jeśli nie został jeszcze zwolniony z ograniczonego okresu. Dyrektor wykonawczy lub zarządzający może również mieć prawo do dywidend na podstawie tych akcji, które zostałyby wypłacone zgodnie z warunkami określonymi w umowie o rekompensacie.
Ograniczenia dotyczące akcji wyników
Liczba przyznanych udziałów w wynikach może również zmieniać się w zależności od ogólnego wyniku. W takich przypadkach ważne jest nie tylko to, że firma osiąga wyznaczone cele, ale także to, w jaki sposób firma porównuje te wskaźniki, aby ustalić, czy w rezultacie dyrektor otrzyma mniej lub więcej akcji.
Ramy czasowe stosowane do oceny, czy akcje są przyznawane, mogą trwać przez wiele lat, przy czym akcje przyznawane są co roku lub w odstępach kilku lat. Wartość udziałów w wynikach może podlegać fluktuacjom rynkowym poza głównymi wskaźnikami, w zależności od warunków ich emisji. Nawet po emisji akcji może istnieć obowiązkowy okres nabywania uprawnień, zanim zarządca lub dyrektor wykonawczy będzie mógł przejąć kontrolę lub własność tych akcji.
