Co to jest dyrektor zewnętrzny
Dyrektor zewnętrzny jest członkiem zarządu spółki, który nie jest pracownikiem ani udziałowcem spółki. Dyrektorzy zewnętrzni otrzymują roczną opłatę za utrzymanie w formie gotówki, świadczeń i / lub opcji na akcje. Standardy ładu korporacyjnego wymagają od spółek publicznych posiadania w zarządach określonej liczby lub odsetka dyrektorów zewnętrznych. Teoretycznie dyrektorzy zewnętrzni częściej wydają obiektywne opinie.
Dyrektor zewnętrzny jest również określany jako „dyrektor niewykonawczy”.
ŁAMANIE SIĘ Dyrektor zewnętrzny
Teoretycznie dyrektorzy zewnętrzni są korzystni dla firmy, ponieważ mają mniejszy konflikt interesów i mogą postrzegać szerszy obraz inaczej niż osoby z wewnątrz. Minusem dyrektorów zewnętrznych jest to, że ponieważ są mniej zaangażowani w reprezentowane przez nich firmy, mogą mieć mniej informacji, na podstawie których mogą podejmować decyzje, oraz mniej motywacji do działania. Poza tym dyrektorzy zewnętrzni mogą ponieść bezpośrednią odpowiedzialność, jeśli dojdzie do wyroku lub ugody, która nie jest w pełni objęta przez firmę lub jej ubezpieczenie. Stało się tak w procesach zbiorowych przeciwko Enronowi i WorldComowi.
Członkowie zarządu mający bezpośrednie powiązania z firmą nazywani są „wewnętrznymi dyrektorami”. Mogą to być osoby z wyższego szczebla kierowniczego lub kierowniczego spółki, a także dowolnej osoby lub podmiotu, który posiada ponad 10% głosów w spółce.
Zewnętrzni dyrektorzy i przykład Enronu
Dyrektorzy zewnętrzni ponoszą ważną odpowiedzialność za uczciwe utrzymanie swoich stanowisk oraz ochronę i pomoc w zwiększaniu zamożności akcjonariuszy. W przypadku Enron (jak wspomniano powyżej) wielu oskarżyło zewnętrznych dyrektorów spółki o zaniedbanie w zakresie nadzoru nad Enronem. W 2003 r. Powodowie i Kongres oskarżyli zewnętrznych dyrektorów Enronu o zezwolenie byłemu dyrektorowi generalnemu spółki Andrew S. Fastowowi na zawieranie umów, które spowodowały znaczny konflikt interesów z akcjonariuszami, gdy wymyślił plan, aby firma wydawała się mieć solidne podstawy finansowe, pomimo faktu, że wiele spółek zależnych traciło pieniądze.
Zewnętrzni dyrektorzy i ład korporacyjny
Jak pokazał przykład Enron, ważne jest ustanowienie i wspieranie jasnych zasad ładu korporacyjnego, aby zmniejszyć ryzyko takiego oszustwa. Ład korporacyjny to kompleksowy system zasad kontrolujących i kierujących firmą. Protokoły te równoważą interesy wielu interesariuszy firmy, w tym akcjonariuszy, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności. Pomagają również firmie w osiągnięciu jej celów, oferując plany działania i kontrole wewnętrzne w zakresie pomiaru wyników i ujawniania informacji przez przedsiębiorstwa.
