Jakie są inne świadczenia po przejściu na emeryturę?
Inne świadczenia po przejściu na emeryturę to świadczenia, inne niż wypłaty emerytur, wypłacane pracownikom w okresie ich emerytury. Świadczenia po przejściu na emeryturę mogą obejmować ubezpieczenie na życie i plany medyczne lub składki na takie świadczenia, a także ustalenia dotyczące odroczonej rekompensaty. Chociaż świadczenia te są w większości wypłacane przez pracodawcę, pracownicy na emeryturze często dzielą koszty tych świadczeń poprzez współpłatność, wypłatę odliczeń i w razie potrzeby opłacanie składek pracowniczych na rzecz programu. Inne świadczenia po przejściu na emeryturę mogą być również określane jako „inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB)”.
Kluczowe dania na wynos
- Inne świadczenia po przejściu na emeryturę obejmują świadczenia wypłacane pracownikom po przejściu na emeryturę, które nie są wypłatami emerytalnymi. Pracownicy często dzielą koszty tych świadczeń w drodze współpłatności. Inne świadczenia po przejściu na emeryturę mogą obejmować świadczenia dentystyczne, prawne i czesne.
Zrozumienie innych świadczeń po przejściu na emeryturę
Korzyści należące do tej kategorii to wszystkie bezgotówkowe świadczenia płatnicze dostępne dla pracowników, w tym stomatologia, opieka wzrokowa, usługi prawne i czesne. Te dodatkowe świadczenia, wraz z tradycyjnymi świadczeniami emerytalnymi, mogą stanowić duże wydatki dla firm oferujących te plany, zwłaszcza jeśli plany są w pełni finansowane przez firmę. Koszty tych planów można znaleźć w sprawozdaniach finansowych spółki, zwykle w informacji dodatkowej, która ujawni również wielkość zobowiązania wraz z poziomem finansowania funduszu.
Świadczenia po przejściu na emeryturę mogą być zapewniane przez lokalne i federalne agencje rządowe, prywatne i publiczne firmy oraz instytucje non-profit, takie jak organizacje charytatywne, grupy religijne, uczelnie wyższe i uniwersytety. Takie świadczenia mogą być opłacone (w całości lub w części) przez pracodawcę, emeryta lub połączenie tych dwóch.
Inne świadczenia i koszty po przejściu na emeryturę
Bezpośrednie składki pokrywające wszelkie świadczenia po okresie zatrudnienia mogą narazić pracodawcę na pewne ryzyko i zobowiązania. Weźmy na przykład przykład byłego pracownika, który jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym według stawek kosztów / składek jako aktualny pracownik. Zazwyczaj emerytowany pracownik będzie starszy niż przeciętny obecny pracownik i dlatego będzie bardziej narażony na wyższe koszty leczenia. Istnieje również możliwość, że oferowane ubezpieczenie zdrowotne nie pokryje kosztów ich opieki, prawdopodobnie pozostawiając luki w zakresie ochrony. Podobnie jak w przypadku innych form rekompensat emerytalnych, inne świadczenia po przejściu na emeryturę mogą podlegać rygorystycznym wymogom sprawozdawczym ze względu na ich koszty ponoszone przez organizację, a także ogólny zwrot z inwestycji w porównaniu z wartością pracy wykonanej przez pracowników przed przejściem na emeryturę.
Inne świadczenia i świadczenia po okresie emerytalnym
Zasady regulujące sposób, w jaki firmy zgłaszają koszty i zobowiązania emerytalne, a także ujawnianie aktywów i zobowiązań emerytalnych, są objęte sekcją 715 Kodyfikacji Standardów Rachunkowości (ASC 715), poprzednio zwaną Zestawieniem Standardów Rachunkowości Finansowej nr 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) zapewnia przewodnik na temat zarządzania procesem ASC 715, który opisuje informacje dotyczące ujawnień w sprawozdaniach finansowych klienta, a także podaje metodologię zastosowaną do wykonania wymaganych obliczeń aktuarialnych.
