Co to jest pula opcji?
Pula opcji składa się z akcji zarezerwowanych dla pracowników spółki prywatnej. Pula opcji to sposób na przyciągnięcie utalentowanych pracowników do firmy startupowej - jeśli pracownicy pomogą firmie zrobić wystarczająco dobrze, aby wejść na giełdę, otrzymają rekompensatę za zapasy. Pracownicy, którzy wcześnie rozpoczynają rozruch, zwykle otrzymują większy procent puli opcji niż pracownicy, którzy przybędą później.
ŁAMANIE Puli opcji
Początkowa wielkość puli opcji może się zmniejszać wraz z kolejnymi rundami finansowania z powodu zapotrzebowania inwestorów na własność. Utworzenie puli opcji zwykle osłabia udział założycieli w spółce, ponieważ często domagają się tego inwestorzy (aniołowie i inwestorzy venture capital).
Jak zorganizowane są pule opcji
Akcje wchodzące w skład puli opcji zazwyczaj pochodzą z akcji inwestorskich w spółce, a nie z akcji przeznaczonych dla inwestorów. Może to stanowić 15–25% ogółu akcji pozostających w obrocie i można je ustalić, kiedy startup otrzyma swoją pierwszą rundę finansowania w ramach wprowadzonych ogólnych warunków.
Możliwe jest również, że firma w trakcie rozwoju i kolejnych rund finansowania może ustanowić dodatkowe pule opcji po wprowadzeniu pierwszej. Wielkość puli może być podyktowana lub zalecana przez sponsorów przedsięwzięcia, aby stanowiła część wyceny spółki przed dokonaniem zakupu lub po dokonaniu zapłaty. Negocjacje dotyczące zakresu puli opcji mogą wpłynąć na ogólną cenę startupu. Na przykład inwestorzy mogą chcieć wyceny oferowanej puli opcji po pieniądzu według wyceny przedpieniężnej, co może obniżyć cenę dla spółki.
Udziały wypłacone z puli opcji mogą być określone przez role pracowników, a także kiedy są zatrudnieni. Na przykład, kierownictwo wyższego szczebla, które jest zaangażowane w pobliżu założenia startupu, może otrzymać procent całej puli, podczas gdy później pracownicy na więcej niższych stanowiskach mogą otrzymać tylko ułamki procent.
Pula opcji zapewnia akcje, które, podobnie jak inne rodzaje opcji na akcje, często wymagają czasu, zanim zostaną nabyte. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł korzystać z tych akcji prawdopodobnie przez kilka lat. Opóźniając ich zdolność do czerpania wartości pieniężnej z części puli opcji, wierzy się, że pracownik wniesie większy wkład w ogólny stan zdrowia i rozwój firmy, aby uzyskać jak największe zyski, gdy akcje zostaną nabyte.
