Co to jest umowa niekonkurencyjna?
Umowa o zakazie konkurencji to umowa, w której pracownik obiecuje, że nie podejmie żadnej konkurencji z pracodawcą po upływie okresu zatrudnienia. Umowy te zabraniają również pracownikowi ujawniania poufnych informacji lub tajemnic innym stronom w trakcie lub po zakończeniu zatrudnienia.
Większość umów określa określony czas, przez który pracownikowi nie wolno pracować z konkurentem po zakończeniu pracy u pracodawcy.
Pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania zakazów konkurencji, aby utrzymać swoje miejsce na rynku. Osoby zobowiązane do podpisania tych umów mogą obejmować pracowników, kontrahentów i konsultantów.
Zrozumienie umów niekonkurencyjnych
Umowy o zakazie konkurencji są podpisywane, gdy zaczyna się relacja między pracodawcą a pracownikiem. Zapewniają pracodawcy kontrolę nad niektórymi działaniami byłego pracownika - nawet po zakończeniu tego stosunku.
Umowy te zawierają szczegółowe klauzule stwierdzające, że pracownik nie będzie pracował dla konkurenta po zakończeniu zatrudnienia, niezależnie od tego, czy pracownik zostanie rozwiązany, czy zrezygnuje. Pracownicy również nie mogą pracować dla konkurenta, nawet jeśli nowe stanowisko nie wiązałoby się z ujawnieniem tajemnic handlowych.
Niektóre warunki umowy mogą obejmować czas, przez jaki pracownik jest związany umową o zakazie konkurencji, lokalizację geograficzną i / lub rynek. Porozumienia te można również nazwać „przymierzem zakazu konkurowania” lub „przymierzem ograniczającym”.
Zakaz konkurowania powinien być opracowany z myślą o najlepszym interesie pracodawcy i pracownika.
Zakaz konkurowania gwarantuje, że pracownik nie wykorzysta informacji zdobytych podczas zatrudnienia do rozpoczęcia działalności i konkurowania z pracodawcą po zakończeniu zatrudnienia. Zapewnia również, że pracodawca zachowa swoje miejsce na rynku.
Branże korzystające z umów niekonkurencyjnych
Porozumienia o zakazie konkurencji są powszechne w mediach. Stacja telewizyjna może mieć uzasadnione obawy, że popularny meteorolog może odsysać widzów, jeśli zacznie pracować dla konkurencyjnej stacji w tym samym obszarze. W większości jurysdykcji byłoby to uważane za rozsądny powód do podpisania umowy o zakazie konkurencji.
Zakaz konkurowania jest również powszechny w sektorze technologii informatycznych (IT), w którym pracownicy są często obciążani zastrzeżonymi informacjami, które mogą być uznane za wartościowe dla firmy. Inne miejsca, w których można znaleźć te porozumienia, obejmują przemysł finansowy, świat korporacyjny i produkcję.
Kluczowe dania na wynos
- Umowa o zakazie konkurencji to umowa, w której pracownik zobowiązuje się nie konkurować z pracodawcą w żaden sposób po upływie okresu zatrudnienia. Zgodnie z umową pracownik nie może ujawniać żadnych tajemnic handlowych poznanych podczas zatrudnienia. pracownik musi powstrzymać się od współpracy z konkurentem, lokalizacją geograficzną i / lub rynkiem.
Legalność umów niekonkurencyjnych
W Stanach Zjednoczonych status prawny umów o zakazie konkurencji podlega jurysdykcji stanowej. Państwa różnią się znacznie pod względem egzekwowania i uznawania umów o zakazie konkurencji, a wiele ustawodawców stanowych podjęło ostatnie debaty i zaktualizowało przepisy prawne dotyczące umów o zakazie konkurencji.
Umowy o zakazie konkurencji nie mogą być egzekwowane w Północnej Dakocie i Oklahomie. Kalifornia w ogóle nie uznaje umów o zakazie konkurencji, a pracodawca, który wiąże pracownika z pracownikiem po zakończeniu zatrudnienia, może zostać pozwany. Hawaje zakazały konkurowania dla firm z branży zaawansowanych technologii w 2015 r. W 2016 r. Utah zmieniło przepisy, ograniczając nowe umowy o zakazie konkurencji do tylko jednego roku.
Większość stanów przyjmuje pewien standard, zgodnie z którym umowa o zakazie konkurencji nie może być poważna pod względem czasu lub zasięgu geograficznego i nie powinna znacząco ograniczać możliwości znalezienia pracy przez pracownika. Jednak jurysdykcje różnią się znacznie pod względem interpretacji, które warunki umowy o zakazie konkurencji byłyby nadmiernie uciążliwe.
Umowy niekonkurencyjne a nieujawniane
Umowy o zakazie konkurencji różnią się od umów o zachowaniu poufności (NDA), które zasadniczo nie uniemożliwiają pracownikowi pracy dla konkurenta. Zamiast tego NDA uniemożliwiają pracownikowi ujawnienie informacji, które pracodawca uważa za zastrzeżone lub poufne, takich jak listy klientów, technologie bazowe lub informacje o opracowywanych produktach.
