Co to jest kapitał wiedzy?
Kapitał wiedzy jest niematerialną wartością organizacji złożoną z wiedzy, relacji, wyuczonych technik, procedur i innowacji. Innymi słowy, kapitał wiedzy to pełny zasób wiedzy, jaki posiada organizacja.
Posiadanie pracowników posiadających umiejętności i dostęp do kapitału wiedzy daje firmie przewagę konkurencyjną. Kapitał wiedzy, czasami określany jako kapitał intelektualny, jest uważany za wartość niematerialną.
Kapitał firmowy, zamiast polegać na wysiłku fizycznym maszyn i innego sprzętu, zależy od umiejętności i talentów jego pracowników. Właśnie dlatego jest to składnik wartości niematerialnych o wartości niematerialnej lub majątek, którego nie możemy dotknąć, którego wartości nie możemy zmierzyć.
Zrozumieć kapitał wiedzy
Kapitał wiedzy to wartość, która wynika z doświadczenia, umiejętności, wiedzy i uczenia się w organizacji. Kapitał ten ma niezmierzoną wartość i nie można go obliczyć. Daje to firmie przewagę konkurencyjną nad rywalami.
Kapitał wiedzy różni się od fizycznych czynników produkcji - ziemi, pracy i kapitału - ponieważ opiera się na umiejętnościach, które pracownicy dzielą ze sobą w celu poprawy wydajności, a nie na elementach fizycznych.
Organizacje o wysokim kapitale wiedzy mogą być bardziej opłacalne lub produktywne w porównaniu do organizacji o niższym kapitale wiedzy. Firmy rozwijają kapitał wiedzy, zachęcając pracowników do wymiany informacji za pośrednictwem oficjalnych dokumentów, seminariów i komunikacji międzyludzkiej. Gdy kapitał ten zostanie połączony i udostępniony, wyniki mogą być bardzo cenne.
Aby firmy mogły w pełni wykorzystać swój kapitał wiedzy, muszą zachęcać swoich pracowników do dzielenia się swoimi umiejętnościami i talentem.
Kapitał wiedzy jest ważny, ponieważ zmniejsza szanse, że firma będzie musiała wynaleźć koło na nowo za każdym razem, gdy podejmowany jest określony proces. Wynika to z faktu, że jego pracownicy mają dostęp do dokumentów opisujących niezbędne kroki, a także dostęp do personelu, który podjął podobne działania. Chociaż kapitał wiedzy nie musi być fizycznym zasobem, nadal wymaga dużych inwestycji.
Komponenty kapitału wiedzy
Kapitał wiedzy składa się z trzech głównych elementów:
- Kapitał ludzki: wkład wniesiony do organizacji przez jej pracowników, wykorzystujący ich talenty, umiejętności i wiedzę specjalistyczną. Kapitał ludzki jest w posiadaniu tylko jednostek, ale organizacja może go wykorzystać i wykorzystać. Nie jest całkowicie własnością. Kapitał ludzki może zniknąć, gdy pracownik odejdzie, więc wysokiej jakości organizacje to takie, które koncentrują się na zatrzymaniu kreatywnych i innowacyjnych pracowników, a także pracują nad stworzeniem warunków, w których można uczyć i uczyć takiej inteligencji. Kapitał relacyjny: relacje między współpracownikami, a także między pracownikami a dostawcami, klientami, partnerami i współpracownikami. Kapitał relacji obejmuje również franczyzy, licencje i znaki towarowe, ponieważ mają one wartość tylko w kontekście relacji, jakie mają z klientami. Kapitał strukturalny: kapitał niefizyczny posiadany przez organizację - taki jak procesy, metody i techniki - które umożliwiają jej działanie i wykorzystanie jej możliwości. Kapitał strukturalny może obejmować własność intelektualną, taką jak bazy danych, kod, patenty, zastrzeżone procesy, znaki towarowe, oprogramowanie i inne.
Kluczowe dania na wynos
- Kapitał wiedzy to wartość organizacji złożonej z jej wiedzy, relacji, wyuczonych technik, procedur i innowacji. Kapitał wiedzy, zwany także kapitałem intelektualnym, jest niematerialny, zapewnia przedsiębiorstwom wielką wartość i daje przewagę konkurencyjną nad rywalami. Ten rodzaj kapitału składa się z trzech elementów: kapitału ludzkiego, kapitału relacyjnego i kapitału strukturalnego., kapitał wiedzy wymaga wielkiej inwestycji czasu i pieniędzy, ponieważ amortyzuje.
Korzystanie z kapitału wiedzy
Aby firmy odniosły sukces, muszą skutecznie i wydajnie wykorzystywać i wykorzystywać potencjał swojego kapitału wiedzy. Wymaga to od kierownictwa uświadomienia sobie i pracy na rzecz skutecznego zarządzania wiedzą, która polega na tworzeniu, rozpowszechnianiu, zarządzaniu i wykorzystywaniu talentów i wiedzy istniejących w organizacji.
Kolejne ważne zastrzeżenie dla firm w odniesieniu do ich kapitału wiedzy: Jest to aktywa, które wymagają ciągłego inwestowania zarówno pieniędzy, jak i czasu, ponieważ, jak wszystko inne, kapitał wiedzy traci na wartości i nie jest ograniczony. Ludzie muszą mieć możliwość ciągłego doskonalenia i doskonalenia swoich umiejętności w celu utrzymania swoich talentów. Im więcej firma inwestuje w kapitał wiedzy, tym większą wartość ma.
Kontynuując inwestycje w kapitał wiedzy, firmy mogą rozszerzać działalność badawczo-rozwojową (R&D), tworzyć nowe modele biznesowe, zwiększać patenty i projekty oraz kontynuować innowacje.
Przykłady kapitału wiedzy
Chociaż może to nie być fizyczny zasób, wciąż możemy określić, jakie formy przybiera kapitał wiedzy. Na przykład może kształtować się pod kierownictwem członka zarządu lub członka zespołu zarządzającego. Posiadanie pewności siebie i dążenie do tego, aby ludzie dążyli do wspólnego celu, jest bardzo cennym zasobem dla każdej firmy.
Inną powszechną formą kapitału wiedzy jest wiedza praktyczna. Na przykład znajomość kodowania i programowania może być cenna dla małego startupu internetowego.
Kapitał wiedzy prowadzi do jednych z największych innowacji, jakie znamy dzisiaj. Zastanów się, jaką sprawność intelektualną i wiesz, jak to wpłynęło na opracowanie niektórych ze znanych na świecie logo, takich jak złote łuki McDonalda, swoosh Nike, a nawet logo Apple - jabłko z ugryzieniem. Znaczną wiedzę pochłonęło także niektóre spożywane przez nas jedzenie i narzędzia, które mamy do dyspozycji, takie jak receptura coli czy wynalezienie smartfona.
