Czy zaoferowano ci pracę lub awans związany z przeprowadzką? Gratulacje! W zależności od pracodawcy, stanowiska i poziomu wynagrodzenia, może zostać zaoferowany pakiet relokacyjny w celu pokrycia kosztów związanych z przeprowadzką, w formie ryczałtu lub bardziej określonego pakietu świadczeń.
Niektóre pakiety relokacyjne obejmują tylko jeden aspekt, na przykład jadącą ciężarówkę. Inne pokrywają tylko niewielki procent ogólnych kosztów przeprowadzki. Inne są kompleksowe, płacą za firmę przeprowadzkową z pełnym zakresem usług, opiekę nad dziećmi, zasiłek na zamieszkanie, hipotekę za przeniesienie lub zaliczki na nowy dom.
Koszty utrzymania
Niezależnie od pakietu relokacyjnego, masz prawo negocjować lepsze warunki. Należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak odległość przeprowadzki, liczba członków rodziny i to, czy będziesz potrzebować pomocy przy sprzedaży istniejącego domu.
Kluczowe dania na wynos
- Masz prawo negocjować lepsze warunki, gdy pracodawca oferuje pakiet do przeprowadzki w celu przeprowadzki do nowego obszaru. Koszt utrzymania jest ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy przeprowadzce do nowej pracy. Niektóre firmy oferują stypendia na utrzymanie, dostosowania lub premie pomagające w pokryciu kosztów przeprowadzki do droższych miast. Przeprowadzka do miasta o niższych kosztach życia może być możliwa do przyjęcia na niższym poziomie pensji. a także potencjał poprawy jakości życia, może pomóc ci zdecydować, czy przeprowadzka ma sens.
Ważną kwestią jest koszt życia w nowej dzielnicy. Reprezentuje kwotę pieniędzy, jaką zajmie utrzymanie określonego poziomu życia, w tym podstawowe wydatki na towary i usługi, takie jak mieszkanie, transport, żywność, odzież i artykuły gospodarstwa domowego. Koszt utrzymania jest często wykorzystywany do porównania wydatków w jednym mieście w porównaniu do drugiego. Nowy Jork, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Waszyngton, Honolulu, Miami i Boston znajdują się na szczycie listy najdroższych miast.
Internetowe kalkulatory kosztów utrzymania mogą pomóc Ci przewidzieć, jak daleko pójdzie Twoja pensja w innym mieście. Załóżmy, że mieszkasz na przykład w Cleveland w Ohio i zaoferowano ci pracę na Manhattanie w Nowym Jorku. Korzystanie z kalkulatora CNN: jeśli obecnie zarabiasz 75 000 USD rocznie w Cleveland, potrzebujesz pensji w wysokości prawie 190 000 USD, aby nadążyć za koszty życia na Manhattanie, gdzie zapłaciłbyś 32% więcej za artykuły spożywcze, 525% więcej za mieszkanie, 29% więcej na usługi komunalne, 27% więcej na transport i 6% więcej na opiekę zdrowotną. Jeśli zamiast tego twoja nowa praca była w Los Angeles, potrzebujesz wynagrodzenia w wysokości 115 000 USD, aby zrekompensować 176% wzrost mieszkań, 7% wyższą użyteczność, 34% wzrost transportu i 5% wzrost opieki zdrowotnej.
Chociaż kalkulatory kosztów utrzymania mogą pomóc w porównaniu podstawowych kosztów, nie zapomnij wziąć pod uwagę innych czynników, takich jak opłaty szkolne, podatki, dostępność transportu publicznego, rozrywki, opieki dziennej i perspektywy zatrudnienia dla małżonka lub partnera.
Stypendium z tytułu kosztów utrzymania
Niektóre pakiety relokacyjne obejmują stypendium z tytułu kosztów utrzymania (lub dostosowanie kosztów utrzymania), aby pomóc w pokryciu zwiększonych wydatków. Twoja firma może zaoferować jednorazową zryczałtowaną premię za relokację lub wypłacić zasiłek za określony czas, po którym to czasie (teoretycznie) Twoje wynagrodzenie wzrośnie, aby pomieścić nową lokalizację. Na przykład, jeśli jesteś Clevelanderem i podejmujesz pracę w Los Angeles, Twój pracodawca może zaoferować miesięczne stypendium w wysokości 1500 USD na trzy lata, aby pomóc zrekompensować wzrost kosztów utrzymania.
Wyższa pensja
Podczas gdy niektóre firmy zapewniają stypendium z tytułu kosztów utrzymania, inne po prostu płacą wyższe pensje, aby zrekompensować wzrost kosztów utrzymania. Jeśli na przykład zaakceptujesz pracę w Los Angeles, być może uda Ci się wynegocjować wyższą pensję w oparciu o wzrost kosztów utrzymania. W naszym przykładzie zajęłoby to pensję zbliżoną do 115 000 USD, tak aby odpowiadało bieżącej pensji. Oprócz podwyżki, pracodawca może zaoferować lepszy kompleksowy pakiet świadczeń, który może obejmować więcej dni urlopu, silniejsze ubezpieczenie zdrowotne, opcje na akcje, zwrot kosztów edukacji, premie za wyniki i premię za podpisanie umowy.
Dolna linia
Przeprowadzka jest zawsze kosztownym przedsięwzięciem, które powinna pokryć firma, która spodziewa się, że przeprowadzisz się do nowego miasta. Ale ważne jest, aby wziąć pod uwagę różnice w kosztach utrzymania. Mniejsza pensja może być wystarczająca, jeśli wybierasz się do obszaru o niższych kosztach utrzymania. Ale jeśli przeprowadzasz się do droższego miasta, pakiet świadczeń i pensji powinien to odzwierciedlać. Twój pracodawca może osłodzić pakiet relokacyjny stypendium kosztu utrzymania, premii za podpisanie umowy lub zaoferować wyższą pensję w celu zrekompensowania wyższych kosztów utrzymania. Ale jeśli pakiet świadczeń i / lub pensji nie pokrywa odpowiednio wyższych kosztów, być może będziesz musiał rozważyć długoterminowe korzyści płynące z przeprowadzki, zadając sobie krytyczne pytania:
- Czy mogę / moja rodzina utrzymać się finansowo, dopóki nie dostanę awansu ani nie otrzymam podwyżki? Jakiego rodzaju wzrostu zatrudnienia mogę się spodziewać na tym nowym stanowisku? Jeśli złożę teraz ofiarę, czy mogę skorzystać później? Czy mój małżonek może znaleźć pracę, która pomoże zrekompensować wyższe koszty utrzymania? Czy moja lepsza jakość życia zrekompensuje niższy standard życia i mniejszą siłę nabywczą?
Im bardziej firma potrzebuje twoich talentów, tym lepsza pozycja do negocjacji. Jeśli zostałeś zatrudniony, poproś rekrutera o prowadzenie. Jeśli negocjujesz samodzielnie, skoncentruj się na tym, co możesz przynieść firmie. Zamiast deklarować, że powinieneś dostać więcej pieniędzy, spróbuj czegoś takiego: „Mój zaproponowany pakiet wynagrodzeń i świadczeń pozwoli mi pracować dłużej i być bardziej produktywnym”.
