Analityk przychodów zajmuje istotną pozycję w każdej firmie. Ten specjalista finansowy pomaga w rozwoju firmy, pomaga maksymalizować jej przychody i powiadamia firmę o kwestiach związanych z księgowością, finansami i procedurami biznesowymi. Analityk przychodów działa jako punkt kontaktowy w firmie i przekazuje informacje i dane innym pracownikom pracującym w zespole ds. Polityki przychodów w korporacji. Analityk dochodów zazwyczaj przekazuje również istotne informacje pracownikom w różnych innych działach, jeśli to konieczne. Analitycy przychodów są również ogólnie odpowiedzialni za szkolenie nowych pracowników w zakresie zasad kontroli przychodów firmy. Specjaliści ci ściśle współpracują z innymi pracownikami w celu współpracy w zakresie polityk i systemów przychodów, oceny tych systemów i określenia odpowiednich ulepszeń, aby te polityki i systemy były skuteczne.
Analitycy przychodów regularnie analizują transakcje finansowe, praktyki biznesowe i umowy sprzedaży. Ci analitycy oferują wskazówki i sugestie dotyczące poprawy wzrostu, identyfikują ryzyko związane z dochodami oraz opracowują i wdrażają plany kontroli ryzyka związanego z dochodami. Analitycy skarbowi monitorują te plany w celu ustalenia ich skuteczności, a także dostosowują i modyfikują plany, aby umożliwić firmie osiągnięcie celów finansowych. Analitycy przychodów zazwyczaj przygotowują również roczne i kwartalne raporty dotyczące przychodów oraz dokumentację wszystkich ustaleń finansowych firmy. W niektórych przypadkach analitycy przychodów współpracują również z pracownikami działu sprzedaży, biorąc udział w negocjacjach z klientami, aby umożliwić firmie osiągnięcie wszystkich celów w zakresie przychodów.
Większość korporacji wymaga, aby analitycy przychodów posiadali co najmniej licencjat z rachunkowości lub finansów oraz doświadczenie w rachunkowości, analizie finansowej, monitorowaniu i audycie. Analitycy przychodów muszą także posiadać wiedzę w obszarach obejmujących rozpoznawanie przychodów z oprogramowania i operacje biznesowe oraz muszą znać oprogramowanie komputerowe, takie jak Oracle Financials, aplikacje do eksploracji danych i Microsoft Excel. Firma może również wymagać, aby kandydat był certyfikowanym księgowym (CPA), aby zakwalifikować się na stanowisko analityka przychodów.
Oprogramowanie i programy komputerowe
Ankieter prawdopodobnie zapyta cię, jakie oprogramowanie komputerowe i inne programy znasz i korzystałeś w przeszłości. Mów tylko o programach, z których faktycznie korzystałeś i które są dla Ciebie wygodne. Niektóre z najczęściej używanych programów to Microsoft Excel, Edge Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP i NetSuite Financials. Jeśli nie znasz żadnego z tych programów, pracuj z nimi i rozwijaj swoje umiejętności, wykorzystując oprogramowanie do generowania dokładnych danych finansowych i tworzenia raportów, które mogą być przedstawiane starszym pracownikom.
Prezentowanie danych i raportów
Analitycy skarbowi są odpowiedzialni za kompilację danych i zestawianie raportów, ale muszą także przedstawiać te informacje pracownikom wyższego szczebla i kadrze kierowniczej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na to stanowisko ankieter może zapytać: „W jaki sposób przedstawiłbyś swoje dane i raporty kadrze kierowniczej i przełożonym?”. Ankieter pyta, jak ustrukturyzować i zebrać informacje w raporcie, który byłby odpowiedni do przedstawienia członkom personelu wykonawczego. Pytanie dotyczy także tego, jak jesteś w stanie fizycznie przedstawić raport kierownictwu.
Wyjaśnij swoją znajomość oprogramowania księgowego i różnych innych programów, z których możesz skorzystać, aby w zwięzły i atrakcyjny sposób połączyć raport. Pokaż ankieterowi, że czujesz się swobodnie w interakcji i pracy z członkami wyższego szczebla. Wyjaśnij szczegółowo, w jaki sposób ustrukturyzujesz raport i osobiście go przedstawisz starszym pracownikom, pamiętając o staranności w sprawdzaniu danych i pewności co do dokładności raportu.
Praca z innymi
Analitycy przychodów, w zależności od swoich umiejętności i statusu w firmie, prawdopodobnie będą pracowali na stanowiskach nadzorczych z niektórymi pracownikami, ale pracują również pod kierownictwem wyższego szczebla. Ankieter prawdopodobnie zapyta cię o twoje umiejętności interpersonalne i czy dobrze współpracujesz z innymi.
Jest to idealna okazja do opisania przykładów z przeszłości, w których pracowałeś pod niektórymi pracownikami, a także prowadziłeś innych. Wyjaśnij, w jaki sposób wchodziłeś w interakcje z osobami nad tobą. Ankieter musi upewnić się, że jesteś w stanie i komfortowo pracować z tymi, którzy zajmują wyższe stanowiska niż twoje. Wyjaśnij, jak łatwo możesz współpracować z podwładnymi. Ankieter chce wiedzieć, czy jesteś w stanie współpracować z tymi pracownikami oraz jak ich zachęcić i zmotywować, jednocześnie utrzymując ich na zadaniu i na drodze do osiągnięcia celów firmy.
