Co to są blokujące się dyrekcje?
Blokujące się dyrekcje to praktyka biznesowa, w której członek zarządu jednej spółki zasiada również w zarządzie innej spółki lub w zarządzie innej firmy. Zgodnie z przepisami antymonopolowymi łączące się dyrekcje nie są nielegalne, dopóki zaangażowane korporacje nie konkurują ze sobą.
Blokujące się dyrekcje zostały zakazane w określonych przypadkach, w których dali kilku członkom zarządu nadmierną kontrolę nad branżą. W niektórych przypadkach otworzyło to drzwi do zsynchronizowania zmian cen, negocjacji pracowniczych i innych. Blokujące się dyrekcje nie uniemożliwiają dyrektorowi zarządu zasiadania w zarządzie klienta.
Jedno rażące naruszenie tej zasady miało miejsce w 2009 r., Kiedy Google ogłosił, że członek zarządu Arthur D. Levinson ustąpił, ponieważ zasiadał również w zarządzie Apple. Wcześniej Apple ogłosiło, że prezes Google, Eric E. Schmidt zszedł z zarządu Apple. Ponieważ obie firmy są konkurentami, naruszyłyby przepisy antymonopolowe, gdyby nie podjęły kroków w celu rozdzielenia swoich rad.
Chociaż wciąż istnieje wiele okazji do zmowy dzięki powiązanym ze sobą dyrekcjom, ostatnie trendy w zakresie ładu korporacyjnego przesunęły więcej władzy na CEO. Z tego powodu wielu prezesów było w stanie mianować i odwoływać członków zarządu według własnego uznania, nie dając im nadmiernego wpływu.
Ład korporacyjny
Ład korporacyjny to system zasad, praktyk i procesów, które kierują i kontrolują firmę. Ład korporacyjny zasadniczo polega na równoważeniu interesów wielu interesariuszy firmy (np. Akcjonariuszy, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności). Ład korporacyjny zapewnia również ramy dla osiągnięcia celów firmy, obejmujących plany działania i kontrole wewnętrzne, wraz z pomiarem wyników, a nawet ujawnianiem informacji przez przedsiębiorstwa.
Zarząd pomaga kształtować ład korporacyjny. Akcjonariusze zazwyczaj wybierają akcjonariuszy lub wyznaczają ich inni członkowie zarządu. Rada podejmuje szereg krytycznych decyzji, takich jak rekompensata dla kierownictwa i polityka dywidendowa. Tablice zawierają zarówno członków wewnętrznych, jak i niezależnych (zewnętrznych) członków. Znawcy są głównymi akcjonariuszami, założycielami i członkami zarządu, podczas gdy zewnętrzni dyrektorzy są bardziej obiektywnymi siłami. Mają na ogół znaczące doświadczenie w zarządzaniu lub kierowaniu innymi dużymi firmami i nadają nowy wymiar procesowi decyzyjnemu. Niezależni mogą również osłabić koncentrację władzy i pomóc w wyrównaniu zainteresowania akcjonariuszy z interesami osób z wewnątrz.
Słaby ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości lub zaangażowania firmy w akcjonariuszy, co może mieć negatywny wpływ na kondycję finansową firmy. Z drugiej strony silny ład korporacyjny może przynieść punkty firmom z ESG i inwestorami o wpływie społecznym, którzy cenią przejrzystość i odpowiedzialność.
