Według Bureau of Labor Statistics (BLS) stopa bezrobocia dla pracowników z tytułem licencjata w USA wynosi tylko 3, 5%, w porównaniu do 6% dla osób z dyplomem ukończenia szkoły średniej. Mimo to wielu absolwentów szkół wyższych szuka dodatkowego wykształcenia i referencji, aby wyróżnić się na tle innych. Dla profesjonalistów z zakresu rachunkowości i finansów najpopularniejszym poświadczeniem jest certyfikat Certified Public Accountant (CPA). Uzyskanie licencji CPA wymaga znacznej inwestycji czasu i energii, dlatego bardzo ważne jest, aby zrozumieć potencjalną wypłatę przed jej realizacją. Jeśli zastanawiasz się nad uzyskaniem CPA, oto, czego możesz oczekiwać.
Zakres wynagrodzeń księgowych
Chociaż wszystkie CPA są księgowymi, nie wszyscy księgowi są CPA. Według American Institute of CPAs większość stanów zezwala każdemu na posiadanie tytułu księgowego. Tymczasem, aby uzyskać licencję, CPA muszą spełniać „wymagania edukacyjne, doświadczenie i etyczne”, a także zdać egzamin Uniform CPA. Kandydaci muszą ukończyć 150 godzin semestru nauki, a także inne szczegółowe wymagania państwowe. W zależności od wybranego programu obejmuje to studia licencjackie i często niektóre kursy podyplomowe - lub magisterskie z rachunkowości lub MBA z koncentracją księgową.
Na koniec dnia firmy cenią wyższy standard, według którego utrzymywane są CPA. Po uzyskaniu licencji CPA są jedynymi osobami, które mogą ukończyć wymagane audyty w spółkach publicznych i są na ogół lepiej wykształcone niż ich rówieśnicy. Mając to na uwadze, szerokie wynagrodzenia księgowe wprowadzają w błąd. Podczas gdy BLS informuje, że mediana amerykańskiego wynagrodzenia dla księgowych i audytorów w 2017 r. (Najnowsze dostępne dane) wyniosła 69 350 USD, osoby w najniższych 10% przedziału zarabiały 43 020 USD, a osoby w najwyższych 10% zarobiły 122 220 USD. To ogromny zakres, ponieważ tytuł „księgowy” obejmuje w szerokim zakresie osoby na różnych poziomach odpowiedzialności. Zazwyczaj starsi księgowi i audytorzy o wysokim poziomie odpowiedzialności są CPA. Biorąc pod uwagę, że podejmują oni wyższy poziom obowiązków, ogólnie rzecz biorąc, CPA znajdują się na wyższym końcu tego przedziału wynagrodzeń.
Zakres wynagrodzeń CPA
Według BISK CPA Review, który również cytuje Badanie National Association of Colleges and Employers, absolwenci szkół wyższych ze stopniami księgowymi osiągnęli średnie wynagrodzenie w wysokości 50 500 USD w 2012 r. Jednak osoby, które uzyskały licencję CPA, otrzymały średnią pensję 73 800 USD, a najwyższe pensje około 124 000 USD. To ogromny skok, ponad 40% na niskim poziomie, ale jest mało prawdopodobne, że osoby wykonujące tę samą pracę zarobiłyby znacznie więcej. Ponieważ większość osób dąży do uzyskania CPA, aby objąć dodatkowe obowiązki i stanowiska kierownicze, ich pensje przewyższą średnią większości absolwentów rachunkowości. Analiza danych ze wszystkich ofert pracy na tablicy ofert pracy, które zawiera „CPA”, rzeczywiście wykazała średnią pensję CPA w wysokości 82 000 USD, ponieważ większość z nich była na wyższych stanowiskach.
W swoim przewodniku po wynagrodzeniach z 2015 r. Firma zajmująca się rekrutacją finansów, Robert Half International, stwierdziła, że specjaliści księgowi z certyfikatem zawodowym lub magisterskim zarabiają średnio od 5% do 15%, przy czym najbardziej pożądanym poświadczeniem jest CPA. Na przykład zakres Robert Half dla głównego księgowego (korporacyjnego), z 1 do 3-letnim doświadczeniem w średniej firmie, wynosi od 49 250 do 65 250 USD w 2015 r. Zakładając pełny 15% wzrost, osoba z CPA w tej samej roli spodziewałby się zarobić od 56 637 USD do 75 037 USD.
Dolna linia
Stanie się CPA jest dobrym pomysłem dla wielu księgowych, ale najbardziej sensowne jest dla tych, którzy chcą wspiąć się po drabinie. Pracodawcy wymagają CPA dla wielu stanowisk finansowych wyższego szczebla, ponieważ pokazuje to, że kandydat ma ambicje i inteligencję. Dlatego największe nagrody pieniężne CPA mogą przyjść lata później. CPA na stanowiskach nie związanych z zarządzaniem mogą spodziewać się zarobić nawet o 15% więcej niż ich rówieśnicy, ale mogą również oczekiwać długich godzin, a także dodatkowej odpowiedzialności i presji. Stara mantra „dostajesz za co płacisz” brzmi tutaj prawdziwie; pracodawcy płacą CPA więcej, więc oczekują od nich więcej.
