Co to jest holakracja?
Holakracja to system ładu korporacyjnego, w którym członkowie zespołu lub firmy tworzą odrębne, autonomiczne, a jednocześnie symbiotyczne zespoły do realizacji zadań i celów firmy. Pojęcie hierarchii korporacyjnej odrzuca się na rzecz płaskiej struktury organizacyjnej, w której wszyscy pracownicy mają równy głos, jednocześnie odpowiadając na kierownictwo dzielonej władzy.
Jak działa Holakracja
W przypadku holakracji zamiast zatrudniać osobę do pełnienia wcześniej określonej roli (takiej jak ta opisana w opisie stanowiska), ludzie decydują się na przyjęcie jednej lub więcej ról w dowolnym momencie i mają swobodę przemieszczania się między zespołami i rolami, jeśli posiadają umiejętności lub spostrzeżenia, które okażą się korzystne dla organizacji.
Holacracy chce zrezygnować z zarządzania odgórnego i daje osobom i zespołom większą kontrolę nad procesami.
Arthur Koestler, autor książki „The Ghost in the Machine” z 1967 r. Ukuł termin holarchia jako powiązania organizacyjne między holonami (od greckiego słowa „całość”), które opisują jednostki, które działają niezależnie, ale nie istniałyby bez organizacji działają w ramach.
Następnie Brian Robertson opracował koncepcję i dynamikę holakracji, prowadząc firmę programistyczną o nazwie Ternary Software na początku 2000 roku. W 2007 roku wraz z Tomem Thomisonem założył HolacracyOne i opublikował Konstytucję Holakracji trzy lata później. Firmy, które publicznie przyjęły świętość w jakiejś formie, obejmują Zappos.com.
Zappos.com, zatrudniający 1500 pracowników, jest największą firmą, która przyjęła Holacracy.
Przykład holakracji
Jednym z przykładów holakracji jest firma Valve Corporation, producent oprogramowania do gier wideo, twórca platformy gier wideo Steam. W Valve pracownicy mogą pracować nad tym, co ich interesuje, ale wymaga również przejęcia odpowiedzialności za swój produkt i wszelkich błędów, które mogą popełnić po drodze.
Eksperci twierdzili, że ta struktura działa dobrze dla niektórych, ale jest wielu świetnych pracowników, dla których tego typu organizacja jest okropnym miejscem pracy.
Kluczowe dania na wynos
- Holakracja to system zarządzania firmą, w której nie ma przypisanych ról, a pracownicy mają swobodę w podejmowaniu różnych zadań i swobodnym przemieszczaniu się między zespołami. Struktura organizacyjna holakracji jest raczej płaska, a hierarchia jest niewielka. Struktura, która ma zestaw wytycznych określonych jako Konstytucja Holakracji, działa dobrze dla niektórych, ale może być nieodpowiednia dla innych pracowników, którzy w innym przypadku byliby świetni w bardziej hierarchicznym systemie.
Uwagi specjalne
Krytycy zwrócili uwagę, że holakracja jako doktryna zarządzania przedsiębiorstwem nie oznacza końca hierarchii korporacyjnej. Hierarchia jest nadal integralną częścią świętości; w rzeczywistości hierarchie i sztywność, jaką tworzy w rolach różnych aktorów, mogą być bardziej wyraźne w przypadku holakracji.
