Co to jest zamrożenie zatrudnienia?
Zamrożenie zatrudnienia ma miejsce wtedy, gdy pracodawca tymczasowo przerywa zatrudnianie niepotrzebne w celu obniżenia kosztów - zwykle wtedy, gdy organizacja znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Taki wysiłek polegający na cięciu kosztów może być również podejmowany przez kierownictwo z powodu recesji lub innej dyslokacji gospodarczej lub rynkowej lub kryzysu, takiego jak taki, który powoduje nadwyżkę zdolności produkcyjnych lub nadmiarowość. Zawieszenia przy zatrudnianiu mogą być krótkoterminowe lub długoterminowe i często są stosowane w celu uniknięcia zwolnień pracowników. Zawieszenia przy zatrudnieniu można osiągnąć, nie wypełniając otwartych stanowisk spowodowanych zwolnieniami pracowników lub naturalnym wyniszczeniem. Ponadto nie można tworzyć nowych pozycji.
Wyjaśnienie „Zamrożenie zatrudnienia”
Zawieszenia przy zatrudnieniu mogą się zdarzyć w walczących firmach, ale także tych odnoszących sukcesy, które mają nieoczekiwane wyzwania w swoich bilansach. Nagłe pogorszenie koniunktury gospodarczej, katastroficzne zdarzenie, awaria produktu, nieoczekiwany koszt lub wzrost kosztów mogą doprowadzić kierownictwo do wniosku, że cięcie kosztów jest najlepszym rozwiązaniem krótkoterminowym. Zawieszenia przy zatrudnieniu pozwalają firmom zmniejszyć lub wyeliminować zbędne pozycje, w efekcie naciskając przycisk resetowania przy wzroście kosztów wynagrodzeń. Dzięki zawieszeniu się kadry kierowniczej może być w stanie zrestrukturyzować grupy robocze i konsolidować pracowników, aby zwiększyć efektywność produkcji podstawowych towarów i usług dla klientów. Firma nadal musi zrobić wszystko, co w jej mocy, aby zmaksymalizować przychody, nawet podczas zamrożenia zatrudnienia.
Zamrożenie zatrudnienia może nie oznaczać, że całe zatrudnienie zostało zatrzymane. Firmy mogą nadal zajmować stanowiska niezbędne do spełnienia wymagań klientów lub do wykonywania specjalistycznych ról kluczowych dla działalności organizacji. Takie stanowiska łatwiej jest obsadzić pracownikami niezależnymi, zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, pracownikami zatrudnionymi na godziny (pozapłacowe) lub kontraktowymi, co pozwala menedżerom obchodzić zasady zamrożenia zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Nawet podczas zatrudniania zawiesza się organizacje muszą utrzymać swoje podstawowe działania, takie jak rozwój produktu, produkcja i sprzedaż.
Zatrudnianie Wpływ zamrażania
Zamrożenie zatrudnienia może obciążyć obecnych pracowników, ponieważ osoby opuszczające firmę mogą nie być zastępowane (np. Emerytura, urlop macierzyński lub regularny obrót). Jeśli sytuacja stanie się zbyt ekstremalna, może ucierpieć ogólna wydajność oraz zadowolenie z pracy pracownika.
Zamrożenie zatrudnienia może również zmusić kierowników do zatrzymania pracowników o niskiej wydajności zamiast radzenia sobie z ich gorszymi wynikami, poprzez działania naprawcze lub zwolnienia. Ponadto zatrudnienie pracowników tymczasowych, zewnętrznych lub innych pracowników dorywczych może spowodować odzyskanie części oszczędności kosztów związanych z zawieszeniem zatrudnienia, a także może powodować brak ciągłości lub erozji przekazywalnych umiejętności lub inteligencji podczas wznawiania zatrudniania.
