Co to jest polecenie potrącenia podatku dochodowego
Nakaz potrącenia podatku dochodowego to dokument prawny, wydany przez sąd, stwierdzający, że pracodawca jest zobowiązany do ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika. Nakaz potrącenia następuje po uzyskaniu przez wierzyciela wyroku przeciwko pracownikowi. Nakaz wymaga od pracodawcy zatrzymania części zarobków pracownika i przekazania tych pieniędzy urzędnikowi pobierającemu, który prześle je wierzycielowi.
ŁAMANIE DÓŁ Zarobek Nakaz potrącenia
Polecenie potrącenia podatku dochodowego zazwyczaj pokazuje istotne informacje, które pomogą zidentyfikować przyczynę zlecenia. Pracodawca może wykorzystać te informacje do skontaktowania się z sądem i sprawdzenia, czy nakaz potrącenia podatku jest ważny.
Informacje te obejmują:
- Nazwa i adres sądu lub jurysdykcji Nazwisko i adres urzędnika, który ma zastosowanie, w stosownych przypadkach, nazwisko i adres pełnomocnika pracownika, imię i nazwisko pozwanego lub składającego petycję, pozwany lub pozwany, który jest pracownikiem, imię i nazwisko oraz adres Numer sprawy w sądzie Data wydania lub otrzymania zamówienia
Nakaz określa całkowitą kwotę, którą pracownik jest winien na podstawie wyroku, i informuje pracodawcę, kiedy należy zacząć ustalać wysokość wynagrodzenia i ile zaliczyć od każdej wypłaty. Pracodawca musi nadal dostosowywać wynagrodzenie pracownika, aż do momentu pełnej zapłaty kwoty orzeczenia. Urzędnik pobierający może również wysłać pracodawcy zawiadomienie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy.
Kalifornia i niektóre inne stany używają terminu „wstrzymanie zarobków”, co oznacza to samo, co nakaz dodatku do pensji. Przebicie odnosi się do procesu prawnego, który nakazuje osobie trzeciej, takiej jak pracodawca, potrącanie płatności bezpośrednio z wynagrodzenia dłużnika lub rachunku bankowego.
Zlecenia wstrzymania zarobków Postępuj zgodnie z wytycznymi dotyczącymi kwot zdobycia
Ustawa o ochronie kredytu konsumenckiego określa kwotę dochodu, którą można wykorzystać z zarobków danej osoby, a państwa mają pewną swobodę w zakresie tego, na co pozwalają. Jednakże limity ustawy o ochronie nie mają zastosowania do niezapłaconego długu podatkowego, alimentów, nakazów upadłości, pożyczek studenckich lub dobrowolnych alokacji płacowych. Ponadto, jeśli dana osoba zmaga się z trudnościami finansowymi związanymi ze zmianami wysokości pensji, może kwalifikować się do złożenia wniosku o zmniejszenie kwoty dodatku.
Przepisy stanowe dotyczące potrącania zarobków są różne, ale ogólnie kwota kwalifikująca się do zajęcia zależy od dochodu rozporządzalnego pracownika. Dochód do dyspozycji to wynagrodzenie, które pozostaje po odjęciu federalnych i stanowych podatków dochodowych, podatku na ubezpieczenie społeczne i stanowego podatku inwalidzkiego. Odliczenia na świadczenia zdrowotne, oszczędności emerytalne i zasądzone przez sąd małżonka lub alimenty nie są odejmowane przed ustaleniem dochodu do dyspozycji.
Zarobki do dyspozycji pracownika są następnie wykorzystywane do ustalenia limitów zajęcia. Na przykład w Kalifornii w 2018 r. Pracownik, którego miesięczny dochód do dyspozycji wynosi 942, 50 USD lub mniej, może nie mieć przypisanego wynagrodzenia, jeden z dochodem do dyspozycji w wysokości 942, 51 do 1256 USD, a pracownik z miesięcznym dochodem do dyspozycji w wysokości powyżej 1 256, 01 USD może zostać przyporządkowanych do 25% całkowitych dochodów do dyspozycji.
Rząd federalny stosuje nieco inną metodę do obliczania dochodu do dyspozycji na cele zmiany wysokości wynagrodzeń. Oprócz podatków dochodowych, rząd odejmuje składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki na obowiązkowe plany emerytalne od dochodu brutto przy obliczaniu dochodu do dyspozycji z tytułu wynagrodzeń.
Czasami rząd wypłaca wynagrodzenie osoby zarabiającej na pokrycie zaległych podatków lub zaległej alimentów na dziecko. Wykorzystuje dochód rozporządzalny jako punkt wyjścia do ustalenia, ile wykorzystać z wypłaty dla osoby zarabiającej. Od 2016 r. Kwota przekazana nie może przekraczać 25% dochodu rozporządzalnego danej osoby lub kwoty, o którą tygodniowy dochód danej osoby przekracza 30-krotność federalnej płacy minimalnej, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa.
Wiele stanów ogranicza rodzaje długów, które mogą być potrącone z wypłaty, zwykle tylko długi związane z podatkami, alimenty na dzieci, federalnie gwarantowane zadłużenie z tytułu pożyczek studenckich oraz grzywny sądowe i restytucja. Ponadto zwolnienie pracownika, którego płaca została zmieniona, jest niezgodne z prawem federalnym.
