Co to jest zniechęcony pracownik?
Zniechęcony pracownik to osoba, która kwalifikuje się do zatrudnienia i może pracować, ale obecnie jest bezrobotna i nie próbowała znaleźć zatrudnienia w ciągu ostatnich czterech tygodni. Zniechęceni pracownicy zwykle poddawali się poszukiwaniu pracy, ponieważ nie znaleźli odpowiednich opcji zatrudnienia lub nie zabezpieczyli pracy podczas składania wniosku.
Kluczowe dania na wynos
- Zniechęceni pracownicy to pracownicy, którzy przestali szukać pracy, ponieważ nie znaleźli odpowiednich opcji zatrudnienia lub nie znaleźli się na krótkiej liście podczas ubiegania się o pracę. Przyczyny zniechęcenia pracowników są złożone i różnorodne. Zniechęconych pracowników nie uwzględniono w głównym numerze bezrobocia. Zamiast tego są uwzględnione w miernikach bezrobocia U-4 i U-6.
Zrozumienie zniechęconych pracowników
Biuro Statystyki Pracy (BLS) Departamentu Pracy (DOL) definiuje zniechęconych pracowników jako „osoby nie będące na rynku pracy, które chcą i są dostępne do pracy i które szukały pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy (lub od końca) ostatniej pracy, jeśli posiadali jedną w ciągu ostatnich 12 miesięcy), ale którzy obecnie nie szukają, ponieważ uważają, że nie ma dostępnych miejsc pracy lub nie ma takich, do których mogliby się zakwalifikować. ”
Ponieważ zniechęceni pracownicy nie szukają już pracy, nie są liczeni jako aktywni na rynku pracy. Oznacza to, że podstawowa stopa bezrobocia, która opiera się wyłącznie na liczbie aktywnych pracowników, nie uwzględnia liczby pracowników zniechęconych w kraju.
Przyczyny zniechęcenia pracowników są złożone i różnorodne. W niektórych przypadkach pracownicy wypadają z siły roboczej, ponieważ nie są przygotowani na zmiany technologiczne w miejscu pracy. Przykładem tego była Wielka Recesja, kiedy sektor produkcyjny zrzucił starszych pracowników niezdolnych do pracy na nowych maszynach CNC w miejscu pracy. Nick Eberstadt z American Enterprise Institute obwinił „ucieczkę z pracy” za brak podaży wykwalifikowanych, zdolnych i chętnych pracowników oraz coraz większe uzależnienie od ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Jego teoria jest poparta badaniami Alana Kruegera z 2016 r., Które wykazały, że zgłaszane przez siebie ubezpieczenia na wypadek bólu i inwalidztwa były wyższe wśród zniechęconych pracowników. Inne możliwe przyczyny zniechęcania pracowników obejmują ograniczenia, które ograniczają możliwości zatrudnienia dla osób wcześniej uwięzionych oraz prace, które są postrzegane jako niedostępne dla określonej płci.
Rachunkowość BLS dla zniechęconych pracowników
Aby lepiej analizować bezrobocie w Stanach Zjednoczonych, BLS stworzył alternatywne środki dla niepełnego wykorzystania siły roboczej. U-4, U-5 i U-6 chwytają zniechęconych pracowników. Zgodnie z definicją: U-4 równa się całkowitej liczbie bezrobotnych plus pracowników zniechęconych jako procent siły roboczej w cywilu plus pracowników zniechęconych; U-5 równa się całkowitej liczbie bezrobotnych plus zniechęconych pracowników oraz wszystkich innych marginalnie powiązanych pracowników, jako procent siły roboczej w cywilu plus wszystkich marginalnie powiązanych pracowników; a U-6 równa się całkowitej liczbie bezrobotnych plus wszystkich marginalnie zatrudnionych pracowników plus ogółem zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy z przyczyn ekonomicznych, jako procent cywilnej siły roboczej plus wszystkich marginalnie zatrudnionych pracowników.
W grudniu 2017 r. Stopa U-4 wyniosła 4, 4%, w porównaniu do głównej lub oficjalnej stopy bezrobocia wynoszącej 4, 1%. Liczba U-4 jest daleka od stawki z grudnia 2009 roku, która wyniosła 10, 2% w czasach Wielkiej Recesji.
Pomaganie zniechęconym
Współczynnik U-4 pomaga oszacować, ilu istnieje zniechęconych pracowników i śledzić zmianę ich liczby. Dalsza analiza grup wiekowych, rasy i położenia geograficznego jest również możliwa dzięki pomiarom U-4. Decydenci na szczeblu federalnym, stanowym lub lokalnym mogą korzystać z tych liczb w celu opracowania planów pomocy. Takie plany mogą obejmować programy szkoleniowe, subwencje na edukację lub ulgi podatkowe dla firm, które zatrudniają osoby długotrwale bezrobotne.
