Jakie są świadczenia z tytułu opieki zależnej
Pracodawca zapewnia pracownikom świadczenia z tytułu opieki zależnej w celu opieki nad osobami pozostającymi na utrzymaniu, takimi jak małe dzieci lub niepełnosprawni członkowie rodziny. Świadczenia z tytułu opieki zależnej mogą obejmować elastyczne konta wydatków, płatne urlopy i ulgi podatkowe i mogą być warte tysiące dolarów dla uprawnionych uczestników.
Kluczowe dania na wynos
- Świadczenia z tytułu opieki na utrzymaniu obejmują ulgi podatkowe IRS oraz świadczenia oferowane przez pracodawcę pracownikom na opiekę nad osobami pozostającymi na ich utrzymaniu. IRS zapewnia ulgę podatkową na opiekę nad dzieckiem i na utrzymaniu uprawnionym podatnikom, którzy zapłacili za dziecko lub wydatki na opiekę zależną za dany rok podatkowy. może przeznaczyć część swojego wynagrodzenia na specjalne elastyczne konto wydatków, aby później otrzymać zwrot kwalifikujących się kosztów opieki zależnej od kieszeni. Urlop płatniczy jest kolejną korzyścią przysługującą niektórym pracownikom, którzy poświęcają czas poza pracą na opiekę zależny.
Jak działają świadczenia z tytułu opieki zależnej
Zależni, zgodnie z Internal Revenue Service (IRS), są traktowani jako ulga zwolnienia, o którą można się ubiegać w rocznej deklaracji podatkowej. Sam kredyt zależny może zmniejszyć dochód podatnika podmiotu podatkowego o tysiące dolarów. Dzieci są najczęściej uważane za uzależnione, chociaż świadczenia z tytułu opieki zależnej mogą być rozszerzone na różne osoby, ponieważ spełniają kilka warunków. Na przykład na utrzymaniu mogą być również krewni, współlokatorzy, a nawet romantyczni partnerzy. IRS zapewnia przewodnik na temat tego, kogo można uznać za osobę na utrzymaniu.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej są dostępne dla osób, których dziećmi opiekuje się przedszkole lub placówka opieki dziennej. Takie świadczenia mogą przybrać formę ulg podatkowych na opiekę nad dziećmi lub elastycznego rachunku wydatków na opiekę zależną (FSA). Każda z nich zapewnia oszczędności podatkowe w oparciu o pieniądze wydane na opiekę nad dziećmi.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej są częścią ogólnego systemu świadczeń pracowniczych zarządzanego przez IRS. Zestawienie takich korzyści można znaleźć w polu 10 formularza W-2 podatnika.
Świadczenia zależne od opieki: elastyczne konto wydatków
Rachunek elastycznych wydatków na opiekę zależną jest dostępny dla osób, które opiekują się dzieckiem lub osobą dorosłą niezdolną do samodzielnej opieki, mieszkającymi w domu podatnika przez co najmniej osiem godzin każdego dnia i które można ubiegać się o zasiłek zależny od dochodu zwrot podatku. Konta te umożliwiają osobom fizycznym pokrycie kosztów kwalifikowanych dzieci i kosztów opieki na utrzymaniu, jednocześnie obniżając dochód podlegający opodatkowaniu. Takie FSA są tworzone przez pracodawcę. Uczestnicy upoważniają swoich pracodawców do zatrzymania określonej kwoty z wypłat za każdy okres wypłaty i do zdeponowania pieniędzy na koncie. Zamiast wykorzystywać pieniądze FSA do bezpośredniego pokrywania wydatków, koszty te są wypłacane z własnej kieszeni i należy ubiegać się o zwrot. Aby uzyskać więcej informacji, na przykład o tym, które wydatki kwalifikują się, a które nie kwalifikują, zobacz Przewodnik Investopedia po FSAs na opiekę zależną.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej: zasiłek na dziecko i opiekę zależną
Ulga na dziecko i na utrzymaniu jest ulgą podatkową dostępną dla podatników, którzy zapłacili za opiekę nad dzieckiem, współmałżonkiem lub osobą pozostającą na utrzymaniu, aby mogli pracować lub szukać pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie informacyjnej IRS's Child and Dependent Care Credit, która zawiera wymagania kwalifikacyjne i czasowe, kwotę, o którą można ubiegać się, oraz informacje na temat formularzy do wypełnienia. Od 2018 r. Podatnicy mogą dochodzić wydatków w wysokości do 3000 USD na jednego członka rodziny (6000 USD na więcej niż jednego członka rodziny). Ta ulga podatkowa (nie potrącenie) zmniejsza dolara obciążenia podatkowego dolara.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej: urlop płatny
Od 2018 r. Płatny urlop rodzinny był dostępny dla około 14% pracowników za pośrednictwem ich pracodawców. Takie świadczenia są dostępne dla mieszkańców Nowego Jorku, New Jersey, Rhode Island, Waszyngtonu, Kalifornii i Waszyngtonu. Większość pracowników jest uprawniona do ustawy o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA), która oferuje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie dbać o członków rodziny.
