Co to jest sklasyfikowana tablica
Rada klasyfikowana jest strukturą rady dyrektorów, w której niektórzy dyrektorzy służą na różne okresy, w zależności od ich szczególnej klasyfikacji. W ramach systemu niejawnego dyrektorzy obsługują kadencje zwykle trwające od jednego do ośmiu lat, przy czym dłuższe kadencje są często przyznawane wyższym stanowiskom zarządu (tj. Przewodniczącemu komitetu ds. Ładu korporacyjnego).
Tablice klasyfikowane są często określane jako „tablice schodkowe”, chociaż tablice schodkowe i tablice klasyfikacyjne mają nieco inną strukturę. Płytki schodkowe nie muszą być klasyfikowane, ale płytki klasyfikowane są z natury schodkowe.
PRZEŁAMANIE Tablicy niejawnej
Struktura sklasyfikowanej rady obejmuje ciągłość kierowania i zachowanie umiejętności, ale z wielu powodów spotkała się z ostrą krytyką ze strony grup popierających akcjonariuszy. Przeciwnicy sklasyfikowanej struktury twierdzą, że system rodzi samozadowolenie członków zarządu i zmusza dyrektorów do rozwijania bliskich relacji z zarządem.
Sklasyfikowane tablice jako środek zapobiegający przejęciu
Gdy grupa zewnętrzna przejmuje kontrolę lub przejmuje spółkę, być może będzie musiała poczekać kilka lat, zanim będzie w stanie przejąć kontrolę nad zarządem, gdy istnieje sklasyfikowana struktura zarządu. Ponieważ tylko część zarządu jest wybierana co roku, pomaga odizolować firmę od wrogiego przejęcia, opóźniając czas, zanim członkowie zarządu mogą zostać zastąpieni, a większość uzyskuje się dla spółki przejmującej.
Plusy i minusy sklasyfikowanych tablic
Sklasyfikowana rada może być w lepszej sytuacji, aby skutecznie zapobiegać konkursom pełnomocników ze strony grupy akcjonariuszy lub inwestorów-aktywistów, którzy mogliby wywierać presję na zarząd na szereg działań. Inną możliwą korzyścią z posiadania sklasyfikowanej struktury zarządu jest to, że rozłożone podejście promuje stabilność zarządu i wspiera długoterminową strategiczną wizję inicjatyw korporacyjnych. Ponieważ pewna liczba członków zarządu ma pewność powrotu w danym roku - ponieważ tylko część zarządu jest gotowa do wyborów - struktura ta ustanawia również poziom ciągłości zarządzania.
Z drugiej strony, zamknięcie zestawu dyrektorów na pewien czas może być negatywne dla akcjonariuszy i pracowników, jeśli zarząd podejmie złe decyzje lub będzie wolno reagować na zmianę otoczenia biznesowego. Brak podjęcia właściwych decyzji lub strategii przestawienia w odpowiednim czasie może czasami prowadzić do znacznego spadku wyników operacyjnych, aw najgorszym przypadku może doprowadzić do bankructwa firmy. Istnieje również moralne ryzyko, że zarząd będzie mniej odpowiedzialny przed akcjonariuszami spółki w strukturze, w której ich kontrola jest bardziej chroniona.
