Co to jest Bullpen?
Termin „bullpen” jest nieformalny dla obszaru, w którym młodsi pracownicy są zgrupowani w jednym pokoju. Starsi pracownicy przechodzą do bardziej przestronnych układów pracy lub poszczególnych biur. Układ miejsc dla byków jest powszechny w określonych obszarach finansowych, szczególnie w bankowości inwestycyjnej i zarządzaniu inwestycjami, gdzie analitycy niższego szczebla pełnią podobne funkcje.
Kluczowe dania na wynos
- Bullpen to slangowe określenie wspólnej przestrzeni dla młodszych pracowników. Niektóre zalety byków to większa koleżeństwo i silna kultura pracy. Niektóre wady byków są zagrożone dla prywatności i podziału.
Zrozumienie Bullpens
Ideą miejsc siedzących na bullpen jest to, że klasa nowych pracowników dołączy do firmy mniej więcej w tym samym czasie, przejdzie wspólne szkolenie, a następnie będzie współpracować, aby szybciej zdobywać doświadczenie. Miejsca siedzące Bullpen służą również jako nieformalny system statusu, w którym pracownicy muszą się wspinać, aby zyskać bardziej luksusowe środowisko pracy. Może również odnosić się do terminu finansowego „byk”, inwestora lub tradera, który patrzy optymistycznie na rynek.
Zalety Bullpen
Towarzysz
Praca w bullpen stwarza poczucie wspólnego celu, który może zwiększyć wydajność, gdy pracownicy dążą do osiągnięcia wyznaczonych celów wydajnościowych. Na przykład bankierzy inwestycyjni w bullpen mogą otrzymać premię, jeśli ich zespół osiągnie cel dochodowy.
Kultura firmy
Umieszczenie młodszego personelu w bullpen pokazuje, jak działa hierarchia firmy. Młodsi bankierzy inwestycyjni, którzy kupują kulturę firmy, mogą dążyć do awansu korporacyjnego i zostać przyszłymi liderami firmy.
Łatwiejsze zarządzanie
Banki inwestycyjne mogą łatwiej zarządzać młodszymi pracownikami w bullpen. Określone funkcje można wykonywać z centralnej lokalizacji w celu zwiększenia wydajności.
Łatwy dostęp
Bullpen pozwala rekrutom omawiać ze sobą swoje obawy i dzielić się zasobami. Na przykład, jeśli pracownik ma pytanie o dołączenie, może on zapytać sąsiada, zamiast kontaktować się z działem zarządzania lub zasobów ludzkich (HR).
Wady Bullpen
Divide Senior / Junior
Bullpen może stworzyć kulturę „my przeciwko nim” między starszymi i młodszymi bankierami inwestycyjnymi, co może obniżyć morale młodszych pracowników.
Ograniczone możliwości rozwoju
Pracownicy ograniczeni do byka mogą mieć ograniczone możliwości uczenia się od starszych bankierów inwestycyjnych i zadawania pytań, które pomagają w ich rozwoju. Na przykład członek kadry bullpen może chcieć zapytać starszego pracownika, czy jego strategia inwestycyjna w zakresie dywidend jest odpowiednia w obecnym otoczeniu rynkowym.
Zwiększone ryzyko
Siedzenie personelu w bulionie może powodować niezdrowy poziom konkurencji o awanse. Walka byków może spowodować, że młodsi pracownicy podejmą nadmierne ryzyko, by przewyższyć innych kolegów. Na przykład pracownik może wdrożyć agresywną strategię opcji nagich połączeń, aby zwiększyć swój miesięczny zysk. Kierownictwo może zmniejszyć ryzyko poprzez nałożenie limitów wielkości obrotu na pracowników Bullpen.
Brak prywatności
Wspólna, otwarta przestrzeń może zagrozić prywatności młodszego personelu. Dzielenie się pomysłami i strategiami jest trudne, ponieważ inni łatwo to słyszą. Ponadto poziom hałasu może odwracać uwagę lub przeszkadzać współpracownikom i klientom.
Niektórzy krytycy twierdzą, że byki są jak szalki Petriego, pozwalając na rozmnażanie się zarazków.
