Co to jest zarząd (B of D)?
Rada Dyrektorów (B of D) to wybrana grupa osób reprezentujących akcjonariuszy. Rada jest organem zarządzającym, który zazwyczaj spotyka się w regularnych odstępach czasu w celu ustalenia zasad zarządzania korporacyjnego i nadzoru. Każda spółka publiczna musi mieć zarząd. Niektóre organizacje prywatne i non-profit mają również zarząd. Dotyczy to również niemieckich firm GMBH.
Rada dyrektorów
Zrozumienie rady dyrektorów (część B)
Zasadniczo zarząd podejmuje decyzje jako powiernik w imieniu akcjonariuszy. Kwestie wchodzące w zakres kompetencji zarządu obejmują zatrudnianie i zwalnianie wyższej kadry kierowniczej, zasady dotyczące dywidend, opcje i rekompensatę. Oprócz tych obowiązków zarząd jest odpowiedzialny za pomoc korporacji w ustaleniu ogólnych celów, wspieranie obowiązków wykonawczych i zapewnienie, że firma ma do dyspozycji odpowiednie, dobrze zarządzane zasoby.
Każda spółka publiczna musi mieć zarząd złożony z członków, którzy są zarówno wewnętrzni, jak i zewnętrzni w stosunku do organizacji.
Ogólna struktura zarządu
Struktura i uprawnienia zarządu są określone w regulaminie organizacji. Regulamin może określać liczbę członków zarządu, sposób wyboru rady (np. W drodze głosowania akcjonariuszy na dorocznym zgromadzeniu) oraz częstotliwość spotkań rady. Chociaż nie ma określonej liczby członków zarządu, większość waha się od 3 do 31 członków. Niektórzy analitycy uważają, że idealny rozmiar to siedem.
Rada dyrektorów powinna reprezentować zarówno interesy kierownictwa, jak i akcjonariuszy i obejmować zarówno członków wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
Dyrektor wewnętrzny to członek mający na uwadze interesy głównych akcjonariuszy, członków kadry kierowniczej i pracowników, których doświadczenie w firmie stanowi wartość dodaną. Insider dyrektor zazwyczaj nie otrzymuje rekompensaty za działalność zarządu, ponieważ często jest on już członkiem zarządu na szczeblu C, głównym akcjonariuszem lub innym interesariuszem, takim jak przedstawiciel związku.
Niezależni lub zewnętrzni dyrektorzy nie są zaangażowani w codzienne wewnętrzne funkcjonowanie firmy. Członkowie zarządu otrzymują zwrot kosztów i zwykle otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za udział w spotkaniach. Idealnie, zewnętrzny dyrektor przedstawia obiektywne, niezależne spojrzenie na ustalanie celów i rozstrzyganie wszelkich sporów w firmie. Uznaje się za krytyczne osiągnięcie równowagi między wewnętrznymi i zewnętrznymi dyrektorami na forum.
Struktura tablicy może się nieznacznie różnić w ustawieniach międzynarodowych. W niektórych krajach w Europie i Azji ład korporacyjny jest podzielony na dwa poziomy: zarząd i radę nadzorczą. Zarząd składa się z osób wewnętrznych wybranych przez pracowników i akcjonariuszy, a kieruje nim CEO lub dyrektor zarządzający. Zarząd jest odpowiedzialny za codzienne operacje biznesowe. Radzie nadzorczej przewodniczy ktoś inny niż przewodniczący i zajmuje się podobnymi obawami jak zarząd w Stanach Zjednoczonych.
Kluczowe dania na wynos
- Rada dyrektorów jest wybierana w celu reprezentowania interesów akcjonariuszy. Każda spółka publiczna musi posiadać radę złożoną z członków zarówno z firmy, jak i spoza niej. Rada podejmuje decyzje dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad dywidendy i wypłat oraz wynagrodzenie kierownictwa.
Metody wyboru i odwoływania członków zarządu
Podczas gdy członkowie zarządu wybierani są przez akcjonariuszy, o nominacji decyduje komitet nominacyjny. W 2002 r. NYSE i NASDAQ wymagały od niezależnych dyrektorów stworzenia komitetu nominacyjnego. Idealnie, warunki dyrektorów są rozłożone w czasie, aby zapewnić, że tylko kilku dyrektorów zostanie wybranych w danym roku.
Usunięcie członka przez uchwałę na walnym zgromadzeniu może stanowić wyzwanie. Większość regulaminów pozwala reżyserowi przejrzeć kopię propozycji usunięcia, a następnie odpowiedzieć na nią na otwartym spotkaniu, zwiększając możliwość gwałtownego podziału. Wiele kontraktów dyrektorskich zawiera czynnik zniechęcający do strzelania - złotą klauzulę spadochronową, która wymaga od korporacji wypłacenia dyrektorowi premii, jeśli zostaną zwolnieni.
Szybki fakt
Członek zarządu może zostać usunięty, jeśli złamie podstawowe zasady; na przykład angażowanie się w transakcję będącą konfliktem interesów lub zawarcie umowy z osobą trzecią w celu wpłynięcia na głosowanie w radzie.
Łamanie podstawowych zasad może prowadzić do wydalenia dyrektora. Te wykroczenia obejmują między innymi:
- Wykorzystywanie uprawnień dyrektorskich do czegoś innego niż korzyść finansowa korporacji. Używanie informacji zastrzeżonych dla osobistego zysku, Zawieranie umów z osobami trzecimi w celu wpłynięcia na głosowanie na posiedzeniu zarządu. Angażowanie się w transakcje z korporacją, które powodują konflikt interesów.
Ponadto niektóre zarządy firm mają protokoły fitness.
