Definicja stopy bezrobocia

Jaka jest stopa bezrobocia?

Stopa bezrobocia to odsetek siły roboczej pozostającej bez pracy, wyrażony w procentach. Jest to wskaźnik opóźniony, co oznacza, że ogólnie rośnie lub spada w wyniku zmieniających się warunków ekonomicznych, zamiast ich przewidywać. Kiedy gospodarka jest w złym stanie i brakuje miejsc pracy, można oczekiwać wzrostu stopy bezrobocia. Kiedy gospodarka rośnie w dobrym tempie, a liczba miejsc pracy jest stosunkowo duża, można spodziewać się spadku.

W Stanach Zjednoczonych wskaźnik U-3, który publikuje Biuro Statystyki Pracy (BLS) w ramach miesięcznego raportu o sytuacji w zakresie zatrudnienia, jest najczęściej cytowanym wskaźnikiem krajowym. Nie jest to jednak jedyna dostępna miara i jest krytykowana za to, że sprawia wrażenie, że rynek pracy jest zdrowszy, niż sugerowałyby to alternatywne środki. Z tego powodu niektórzy obserwatorzy wolą śledzić bardziej wszechstronny współczynnik U-6 (patrz poniżej).

Kluczowe dania na wynos

Stopa bezrobocia to proporcja siły roboczej, która nie jest obecnie zatrudniona, ale może nią być. Istnieje sześć różnych sposobów obliczania stopy bezrobocia przez Biuro Statystyki Pracy przy użyciu różnych kryteriów. Najbardziej wyczerpująca podana statystyka nazywa się U-6 współczynnik, ale najczęściej stosowanym i cytowanym jest współczynnik U-3.

Obliczanie stopy bezrobocia

Oficjalna stopa bezrobocia znana jest jako U-3. Określa bezrobotnych jako tych, którzy są chętni i gotowi do pracy i którzy aktywnie szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Osoby zatrudnione na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin są uważane za zatrudnione, podobnie jak osoby wykonujące co najmniej 15 godzin nieodpłatnej pracy rodzinnej.

Aby obliczyć stopę bezrobocia, liczbę bezrobotnych dzieli się przez liczbę osób na rynku pracy, na którą składają się wszyscy pracownicy i osoby bezrobotne. Współczynnik jest wyrażony w procentach.

W pobliżu $\begin{matrix} U-3 = \frac{Bezrobotny}{Siła robocza} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-3} = \ frac { text {Bezrobotny}} { text {Labour Force}} times 100 \\ \ end {aligned}$ U-3 = siła robocza bez zatrudnienia × 100

Stopa bezrobocia (wyrównana sezonowo)

Wiele osób, które chciałyby pracować, ale nie mogą (na przykład z powodu niepełnosprawności) lub zniechęciły się po poszukiwaniu pracy bez powodzenia, nie są uważane za bezrobotne w ramach tego systemu; ponieważ również nie są zatrudnieni, są klasyfikowani jako osoby spoza siły roboczej. Krytycy postrzegają to podejście jako malowanie nieuzasadnionego różowego obrazu siły roboczej. U-3 jest również krytykowany za brak rozróżnienia na pracę tymczasową, w niepełnym wymiarze godzin i na pełny etat, nawet w przypadkach, w których pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy tymczasowi woleliby pracować w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogliby tego zrobić z powodu warunków na rynku pracy.

Stopa bezrobocia jest dostosowywana sezonowo, aby uwzględnić przewidywalne różnice, takie jak dodatkowe zatrudnienie w czasie wakacji. BLS zapewnia również nieskorygowaną stawkę:

Nieskorygowane

Środki alternatywne

W odpowiedzi na obawy, że oficjalna stawka nie oddaje w pełni zdrowia rynku pracy, BLS publikuje pięć alternatywnych środków: U-1, U-2, U-4, U-5 i U-6. Chociaż są one często określane jako stopy bezrobocia (w szczególności U-6 jest często nazywane „rzeczywistą” stopą bezrobocia), U-3 jest technicznie jedyną stopą bezrobocia. Pozostałe to miary „niewykorzystania siły roboczej”.

U-1

Osoby bezrobotne przez 15 tygodni lub dłużej, wyrażone jako odsetek siły roboczej.

W pobliżu $\begin{matrix} U-1 = \frac{Bezrobotni 15+ tygodni}{Siła robocza} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-1} = \ frac { text {Bezrobotny 15+ tygodni}} { text {Labour Force}} times 100 \\ \ end {aligned}$ U-1 = siła robocza bez pracy 15+ tygodni × 100

U-2

Osoby, które straciły pracę lub które zakończyły pracę tymczasową, jako odsetek siły roboczej.

W pobliżu $\begin{matrix} U-2 = \frac{Osoby tracące pracę}{Siła robocza} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-2} = \ frac { text {Job Losers}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {aligned}$ U-2 = Robotnicy tracą pracę × 100

U-4

Bezrobotni plus zniechęceni pracownicy, jako odsetek siły roboczej (plus zniechęceni pracownicy).

W pobliżu $\begin{matrix} U-4 = \frac{Bezrobotny + Zniechęceni pracownicy}{Siła robocza + Zniechęceni pracownicy} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-4} = \ frac { text {Bezrobotny} + \ text {Zniechęceni pracownicy}} { text {Siła robocza} + \ text {Zniechęceni pracownicy}} razy 100 \\ \ end {wyrównany}$ U-4 = Siła robocza + zniechęceni pracownicy Bezrobotni + zniechęceni pracownicy × 100

Zniechęceni pracownicy to ci, którzy są gotowi do pracy i chcieliby pracy, ale zrezygnowali z aktywnego poszukiwania takiej pracy. Ta kategoria obejmuje osoby, które uważają, że brakuje im niezbędnych kwalifikacji lub wykształcenia, które uważają, że nie ma dostępnej pracy w swojej dziedzinie, lub które uważają, że są za młode lub za stare, aby znaleźć pracę. Ci, którzy czują się niezdolni do znalezienia pracy z powodu dyskryminacji, również należą do tej kategorii. Należy zauważyć, że mianownik - zwykle siła robocza - jest dostosowywany w celu uwzględnienia pracowników zniechęconych, którzy nie są technicznie częścią siły roboczej.

U-5

Bezrobotni oraz osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej, jako odsetek siły roboczej (plus osoby marginalnie przywiązane).

W pobliżu $\begin{matrix} U-5 = \frac{Bezrobotny + Marginally Attached}{Siła robocza + Marginally Attached} \times 100 \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-5} = \ frac { text {Bezrobotny} + \ text {Marginally Attached}} { text {Labour Force} + \ text {Marginally Attached}} times 100 \\ \ end {wyrównany}$ U-5 = Siła robocza + Przywiązany marginalnie Bezrobotny + Przywiązany marginalnie × 100

Ludzie, którzy są marginalnie przywiązani do siły roboczej, to zniechęceni pracownicy i wszyscy inni, którzy chcieliby pracy i szukali jej w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale zrezygnowali z aktywnego poszukiwania. Podobnie jak w przypadku U-4, mianownik zostaje rozszerzony o marginalnie przywiązane osoby, które z technicznego punktu widzenia nie są częścią siły roboczej.

U-6

Bezrobotni oraz osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej oraz osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy z przyczyn ekonomicznych, jako odsetek siły roboczej (plus marginalnie przywiązane).

W pobliżu $\begin{matrix} U-6 = \frac{Bezrobotny + MAMA + PTER}{Siła robocza + MAMA} \times 100 \\ gdzie: \\ MAMA = marginalnie przywiązany \\ PTER = w niepełnym wymiarze godzin z przyczyn ekonomicznych \end{matrix} \ begin {aligned} & \ text {U-6} = \ frac { text {Bezrobotny} + \ text {MA} + \ text {PTER}} { text {Labour Force} + \ text {MA}} razy 100 \\ & \ textbf {gdzie:} \ & \ text {MA} = \ text {marginalnie dołączony} \ & \ text {PTER} = \ text {pół etatu z przyczyn ekonomicznych} \ \ end { wyrównany}$ U-6 = siła robocza + MA Bezrobotni + MA + PTER × 100 gdzie: MA = marginalnie związany PTER = praca w niepełnym wymiarze godzin z przyczyn ekonomicznych

Ta miara jest najbardziej kompleksowa dla BLS. Oprócz kategorii zawartych w U-5, obejmuje to osoby, które zostały zmuszone do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, mimo że chcą pracować w pełnym wymiarze godzin. Ta kategoria jest często nazywana „niepełnym zatrudnieniem”, chociaż ta etykieta prawdopodobnie obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy mają zbyt wysokie kwalifikacje do pracy. Mianownik tego stosunku jest taki sam jak w U-5.

Stopa bezrobocia (wyrównana sezonowo)

Jak gromadzone są dane dotyczące bezrobocia?

Oficjalne statystyki zatrudnienia w USA są opracowywane przez BLS, agencję w Departamencie Pracy. Co miesiąc Biuro Spisów Powszechnych, będące częścią Departamentu Handlu, przeprowadza bieżące badanie populacji przy użyciu próby około 60 000 gospodarstw domowych lub około 110 000 osób. Ankieta gromadzi dane dotyczące osób w tych gospodarstwach domowych według rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, statusu weterana i płci, z których wszystkie - wraz z geografią - dodają niuansów do danych o zatrudnieniu. Próbka jest zmieniana tak, że 75% gospodarstw domowych jest stałych z miesiąca na miesiąc, a 50% z roku na rok. Wywiady przeprowadzane są osobiście lub telefonicznie.

Badanie wyklucza osoby w wieku poniżej 16 lat oraz te, które są w siłach zbrojnych (stąd odniesienia do „cywilnej siły roboczej”). Osoby w zakładach poprawczych, zakładach opieki psychiatrycznej i innych podobnych instytucjach również są wykluczone. Ankieterzy zadają szereg pytań, które określają status zatrudnienia, ale nie pytają, czy respondenci są zatrudnieni czy bezrobotni. Ani sami ankieterzy nie przyznają statusu zatrudnienia; zapisują odpowiedzi do analizy BLS. Ankieterzy zbierają również informacje na temat branży, zawodu, średnich zarobków, członkostwa w związkach zawodowych i - dla osób bezrobotnych - czy odeszli, czy zostali zwolnieni (zwolnieni lub zwolnieni).

Gdzie znaleźć stopę bezrobocia

Stopę bezrobocia podaje się w pierwszy piątek każdego miesiąca za poprzedni miesiąc. Aktualny raport i poprzednie edycje są dostępne na stronie internetowej BLS. Użytkownicy mogą generować i pobierać tabele przedstawiające dowolne z wyżej wymienionych miar rynku pracy dla określonego zakresu dat.

Spisu treści: