Co to jest akcja afirmatywna?
Akcja afirmatywna to polityka, w której bierze się pod uwagę kolor, rasę, płeć, religię lub pochodzenie narodowe danej osoby, aby zwiększyć możliwości oferowane niedostatecznie reprezentowanej części społeczeństwa. Firmy i instytucje rządowe wdrażają programy akcji afirmatywnej w celu zwiększenia liczby osób z niektórych grup w firmach, instytucjach i innych obszarach społecznych. Polityka koncentruje się na danych demograficznych, które w przeszłości miały niską reprezentację na stanowiskach kierowniczych, na stanowiskach zawodowych i w środowisku akademickim. Często uważany jest za środek przeciwdziałania historycznej dyskryminacji wobec określonych grup.
Kluczowe dania na wynos
- Akcja afirmatywna ma na celu obalenie historycznych trendów dyskryminacji wobec tożsamości jednostki poprzez udzielenie pomocy grupom zidentyfikowanym jako podlegające dyskryminacji w przeszłości lub obecnie. Polityka afirmatywna stara się wprowadzać zmiany za pomocą różnych środków, takich jak wymaganie określonych kwot przy zatrudnianiu, zapewnianie wsparcia finansowego w formie stypendiów i stypendiów oraz odmowy finansowania ze środków publicznych i umów z instytucjami, które nie spełniają wymaganych kryteriów. pierwotnie zaprojektowane w celu egzekwowania ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., działania afirmatywne zwiększyły zakres grup ukierunkowanych na pomoc obejmującą płeć reprezentacja, osoby niepełnosprawne i objęci weterani. Krytycy akcji afirmatywnej wskazują na szereg zauważonych niepowodzeń w jej polityce - w tym na koszty programów, możliwość zatrudnienia mniej wykwalifikowanych kandydatów oraz brak historycznych postępów w zmianie reprezentacji grup docelowych.
Jak działa akcja afirmatywna
W Stanach Zjednoczonych akcja afirmatywna zyskała na znaczeniu w latach 60. XX wieku jako sposób promowania równych szans w różnych grupach społecznych. Polityka została opracowana jako sposób na egzekwowanie ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która miała na celu wyeliminowanie dyskryminacji.
Wczesne wdrażanie akcji afirmatywnej w dużej mierze koncentrowało się na przełamaniu ciągłej segregacji społecznej mniejszości od instytucji i możliwości. Pomimo przepisów zakazujących uprzedzających praktyk w Stanach Zjednoczonych, namacalna zmiana status quo nie była natychmiastowa.
Podjęto akcję afirmatywną, aby zapewnić niedostatecznie reprezentowanym grupom dokładniejszą reprezentację w ramach kluczowych ról na stanowiskach rządowych, biznesowych i akademickich.
Wymagania dotyczące akcji afirmatywnej
Wysiłki mające na celu stymulowanie takich zmian mogą przybrać formę pomocy w celu zwiększenia możliwości dostępnych dla grup niedostatecznie reprezentowanych. Pomoc ta może obejmować dotacje, stypendia i inne wsparcie finansowe przeznaczone na pomoc tym grupom ludności w uzyskaniu dostępu do szkolnictwa wyższego. Praktyki zatrudniania mogą być skonstruowane tak, aby wymagać włączenia różnych kandydatów na oferty pracy.
Agencje rządowe mogą nakazać, aby firmy i instytucje zaludniały swoje szeregi minimalnym odsetkiem wykwalifikowanych specjalistów z różnych grup etnicznych, płci i kultur. Niespełnienie takich wymagań może zdyskwalifikować instytucje do otrzymywania funduszy rządowych lub możliwości ubiegania się o zamówienia publiczne.
W ostatnich latach kampanie mające na celu zwiększenie integracji organizacji i instytucji spowodowały wzrost różnorodności płci oraz większy dostęp do możliwości dla osób niepełnosprawnych i weteranów.
Zalety i wady akcji afirmatywnej
Wdrażanie i ciągła praktyka polityki działań afirmatywnych spotkała się ze zdecydowanym poparciem, a także ze stanowczą krytyką. Zwolennicy akcji afirmatywnej mogą powiedzieć, że wysiłek musi być kontynuowany z powodu niskiego odsetka różnorodności na stanowiskach władzy, reprezentacji w mediach i ograniczonego uznania osiągnięć grup niedostatecznie reprezentowanych.
Przeciwnicy akcji afirmatywnej często nazywają te wysiłki zbiorową porażką. Drobne zmiany w status quo po dziesięcioleciach wysiłków są często cytowane jako dowód na to. Krytycy akcji twierdzącej twierdzą, że takie polityki mogą utrudniać dobrobyt grupom, którym miały pomóc. Koszt takich programów w połączeniu z przekonaniem, że akcja afirmatywna zmusza ludność do dokonywania nieuzasadnionych usprawnień, napędza znaczną część opozycji. Co więcej, przeciwnicy akcji afirmatywnej mogą twierdzić, że przynajmniej z ich punktu widzenia w obecnym społeczeństwie nie ma prawie żadnej tendencyjności.
Ponadto argumentuje się, że akcja afirmatywna w niektórych przypadkach doprowadziła do pominięcia wykwalifikowanych kandydatów ze względu na zatrudnienie w związku z normami działań afirmatywnych, co prowadzi do zatrudnienia mniej wykwalifikowanych kandydatów. Istnieje również haczyk 22, że akcja afirmatywna prowadzi do protekcjonizmu dla osób korzystających z akcji afirmatywnej. Oznacza to, że niektórzy ludzie mogą zostać oskarżeni o znalezienie pracy lub awansu z powodu ich pochodzenia etnicznego lub płci w porównaniu do kwalifikacji. Akcja afirmatywna to delikatna równowaga między promowaniem różnorodnego miejsca pracy bez urazy.
