Co to jest korekta aktuarialna
Korekta aktuarialna odnosi się do korekty rezerw, premii, wypłat świadczeń lub innych wartości opartych na zmianie założeń aktuarialnych. Założenia aktuarialne to szacunki i prognozy dla niektórych nieznanych zmiennych, takich jak wiek, w którym dana osoba umrze, biorąc pod uwagę pewne czynniki lub prawdopodobieństwo, że zakład ubezpieczeń będzie musiał wypłacić świadczenie. Gdy prawdopodobieństwo zdarzenia, takiego jak te zmiany, przesuwa działania funduszu emerytalnego lub zakładu ubezpieczeń, aby odpowiednio przygotować się na takie zdarzenie. Pozycje, które mogą ulec zmianie, obejmują kwotę, którą należy zgromadzić w rezerwach na przyszłe płatności, zwiększając wysokość składek naliczanych za utrzymanie polisy ubezpieczeniowej lub zmniejszając kwotę przyszłych wypłat świadczeń.
ŁAMANIE Korekty aktuarialnej
Korekta aktuarialna ma miejsce, gdy zmieniają się założenia dotyczące terminu lub kwoty przyszłej wypłaty świadczenia. W programach emerytalnych korekty aktuarialne dokonywane są na świadczenia emerytalne, gdy osoba przechodzi na emeryturę przed lub po osiągnięciu normalnego wieku emerytalnego. Najczęstszą korektą aktuarialną jest obniżka aktuarialna dokonywana na świadczenia emerytalne, gdy członek przechodzi na emeryturę przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego, biorąc pod uwagę dodatkowe lata, w których członek powinien otrzymywać świadczenia.
Przykład korekty aktuarialnej
Na przykład firma XYZ wypłaca swoim pracownikom emeryturę po przejściu na emeryturę. Emeryt jest uprawniony do otrzymywania płatności, która stanowi 80% jego końcowego wynagrodzenia. Są uprawnieni do przejścia na emeryturę w wieku 65 lat i będą otrzymywać wypłatę co roku, aż do śmierci. Ostatnio zmieniły się tabele umieralności. Ludzie żyją dłużej. Powoduje to dokonanie zmian aktuarialnych w planie. Ponieważ ludzie mają teraz większe szanse na dłuższe życie, wzrosła zakładana liczba lat, w których osoba będzie otrzymywać płatności. Oznacza to, że firma XYZ będzie musiała wnieść więcej pieniędzy do planu gromadzenia rezerw gotówkowych, aby dokonywać płatności dłużej. Mogą również dokonywać zmian w składzie inwestycyjnym. Wreszcie zawsze istnieje możliwość zmiany kwoty wypłaty świadczenia. Zmiana świadczenia z 80% końcowego wynagrodzenia rocznie na 75% pozwoliłaby na rozciąganie pieniędzy w dłuższym okresie.
