Co to jest zasiłek dla pracowników A?
Ubezpieczenie pracownicze A odnosi się do polisy ubezpieczeniowej, która chroni pracowników zgodnie z prawem stanowym i zapewnia opiekę medyczną, śmierć, inwalidztwo i rehabilitację pracownikom, którzy zostali ranni lub zabici podczas pracy. Ubezpieczyciel zgadza się wypłacić wszelkie odszkodowania i świadczenia związane z przepisami dotyczącymi odszkodowań dla pracowników w ubezpieczonym kraju pracodawcy, bez względu na odpowiedzialność. Składki na ubezpieczenie pracownicze są oparte na liście płac pracodawcy i rodzaju obowiązków, które wykonują jego pracownicy.
Kluczowe dania na wynos
- Ochrona odszkodowawcza dla pracowników A chroni pracowników zgodnie z prawem stanowym. Zapewnia opiekę medyczną, śmierć, inwalidztwo i rehabilitację dla pracowników, którzy zostali ranni lub zabici podczas pracy. Korzyści z odszkodowania dla pracowników przyznawane są zasadniczo bez winy Premie oparte są na liście płac pracodawcy i rodzaju obowiązków, które wykonują jego pracownicy.
Zrozumienie zakresu odszkodowania dla pracowników A
Kiedy pracownik doznał obrażeń, został niepełnosprawny lub umiera podczas pracy, pracownik lub osoba pozostała przy życiu ma prawo do świadczenia z tytułu rekompensaty dla pracowników A. W ramach tego rodzaju ubezpieczenia pracodawca pokrywa pewne świadczenia, takie jak opieka medyczna, utracone wynagrodzenie i koszty rehabilitacji.
Korzyści wynikające z odszkodowania dla pracowników są zasadniczo przyznawane na zasadzie braku winy, o ile pracownik nie jest pod wpływem narkotyków, w tym alkoholu. Pracownicy są zwykle zobowiązani do poddania się testowi narkotykowemu po wypadku przy pracy. Wiele incydentów związanych z odszkodowaniami dla pracowników zapewnia częściowy zwrot utraconych zarobków oraz świadczenia dla osób pozostałych przy życiu w przypadku zabicia pracownika podczas pracy.
Rekompensata pracownicza Część A spełnia wymogi ubezpieczenia państwa. Finansuje rachunki medyczne pracowników, powiązane wydatki i utracone płace w przypadku utraty odszkodowania objętego ochroną. Dokonane płatności są zwykle oparte na wcześniej ustalonych harmonogramach w przypadku określonych obrażeń. Wydatki są odpowiednio wypłacane, gdy korygujący je oblicza.
Rekompensata pracownicza Część A nie ma limitów polisowych, a ubezpieczyciel wypłaca wszystkie świadczenia wymagane przez przepisy dotyczące rekompensat pracowniczych dowolnego państwa wymienionego w deklaracjach. Pracodawca może jednak zostać pociągnięty do odpowiedzialności za płatności dokonywane przez ubezpieczyciela, które przekraczają świadczenia wypłacane przez zwykłych pracowników. W takich okolicznościach pracodawca byłby odpowiedzialny za takie płatności z powodu:
- Poważne i umyślne przewinienie Świadome zatrudnianie pracowników z naruszeniem prawa Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zdrowia lub bezpieczeństwa Zwolnienie, przymus lub dyskryminacja każdego pracownika z naruszeniem przepisów o odszkodowaniach dla pracowników
Zgodnie z tym niewłaściwym postępowaniem pracodawca jest odpowiedzialny za zwrot ubezpieczycielowi wszelkich płatności przekraczających zwykłe świadczenia pracownicze.
Uwagi specjalne
Rekompensata dla pracowników Część A jest prawnie wymagana w prawie każdym stanie w Stanach Zjednoczonych i stanowi znaczny wydatek dla pracodawców. Pracodawcy mogą zapłacić więcej, jeśli firma miała wcześniej określoną liczbę roszczeń lub jeśli jej pracownicy wykonują określone zawody, które zostaną uznane za niebezpieczne.
Odszkodowania pracownicze Część A jest prawnie wymagana w prawie każdym stanie.
Zgodnie z najnowszymi statystykami z National Academy of Social Insurance zasiłek dla pracowników nadal rośnie w każdym stanie. W okresie dwóch lat między 2015 a 2017 r. Ochrona pracowników amerykańskich wzrosła do 3, 2%, podczas gdy płace objęte ubezpieczeniem również wzrosły o 8% w tym samym okresie. Ale raport wskazał ogólny spadek kosztów pracodawcy i świadczeń pracowniczych. Natomiast suma wypłaconych świadczeń spadła. Pracodawcy zapłacili 62, 0 mld USD w 2017 r. - o 2, 2% mniej niż w 2013 r. - podczas gdy koszty związane z odszkodowaniami dla pracodawców wyniosły 97, 2 mld USD.
Wyniki pacjentów
Pacjenci z rekompensatą pracowniczą mają zazwyczaj gorsze wyniki kliniczne niż ci, którzy tego nie robią. Ci, którzy wykonują i mają operacje kończyn górnych, wracają do pracy z niższymi stawkami. Kiedy to robią, powrót trwa dłużej. Może to wynikać z tego, że ich praca jest bardziej obciążająca ich górne ciała i dlatego, że mogą otrzymać większe odszkodowanie po niepełnosprawności pooperacyjnej.
Odszkodowania pracownicze Część A vs. Część B
W przeciwieństwie do odszkodowań pracowniczych, część B obejmuje również opiekę medyczną, utracone zarobki i koszty rehabilitacji dla pracowników, którzy doznali obrażeń podczas pracy. Jednak w przeciwieństwie do części A, część B obejmuje pracowników, gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność w wyniku zaniedbania lub w inny sposób, dlatego też nazywa się to ubezpieczeniem odpowiedzialności pracodawcy. Podczas gdy część A obejmuje wymagania stanowe, część B również wypłaca dodatkowe szkody do określonych limitów.
