Najnowsze dane Biura Spisu Powszechnego nadal wykazują rozbieżność w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn we wszystkich kategoriach, z wyjątkiem pracowników higieny osobistej i pracowników usług. Mediana płacy dla kobiet wynosi 77 centów za każdego dolara, który zarabia mężczyzna.
Największa luka występuje w sektorze usług finansowych zdominowanym przez osobistych doradców, agentów i analityków papierów wartościowych z Wall Street. Dlaczego więc w czasach, gdy kobiety kończą studia finansowe na wyższym poziomie niż kiedykolwiek wcześniej, czy nadal pozostają znacznie w tyle za mężczyznami, jeśli chodzi o zapłatę? (Zobacz: Jak wylądować na Wall Street Job Out of College ).
Pozostała nierówność
Jak w każdej branży zdominowanej przez mężczyzn, zmiana wymaga czasu, a kobiety awansują na najwyższe szczeble zarządzania. Na przykład dyrektorzy korporacyjni Wall Street działają w branży od czasu, gdy na arenie usług finansowych pojawiło się niewiele kobiet. Im więcej młodych kobiet wejdzie do młodszych stopni, w końcu ta nierówność wynagrodzeń ustanie. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz: Czy kobiety prezesów są nadal niedopłacane? ).
Klimat w firmach na Wall Street
Chociaż film „Wall Street” z 1987 r. Był fikcją, przedstawiał wewnętrzne funkcjonowanie usług finansowych i branży inwestycyjnej. Prawda o przedstawieniu stylu życia, który obejmuje kluby ze striptizem, oferty pól golfowych i ekstrawaganckie imprezy, została potwierdzona przez wielu w branży. Ponieważ Wall Street jest zdominowana przez mężczyzn przez wiele lat, te możliwości „nawiązywania kontaktów” są ograniczone dla kobiet, co utrudnia ich wstępowanie do firm. W rzeczywistości raport ze spisu ludności pokazuje, że kobiety odchodzą z branży usług finansowych w szybszym tempie niż wchodzą na pokład. Przy mniejszej liczbie kobiet postępujących w karierze wzrost pensji jest niewielki. ( Aby zapoznać się z odpowiednią lekturą, odwiedź The Gender Wage Gap).
Warunki pracy
Branża usług finansowych stawia na stres i długie godziny. Lunch składający się z trzech martini żyje i ma się dobrze, podobnie jak praca przez całą noc. Dla pracujących kobiet, które nadal są głównymi opiekunkami domu i rodziny, utrudnia to konkurowanie z mężczyzną o podobnej roli, który nie ma takich samych obowiązków. Jeśli ktoś chce pracować 70 godzin tygodniowo, z prawie nieskończonym harmonogramem elastyczności, prawdopodobnie zarobi więcej niż pracownik, który musi ograniczyć czas pracy. Coraz częściej pojawiają się doniesienia o dyskryminacji, nadużyciach wobec kobiet, a nawet napaściach seksualnych, zachęcając kobiety do poszukiwania innych gałęzi przemysłu.
Poród i opieka nad dziećmi
Nieco związany z warunkami pracy jest fakt, że kobiety są nosicielkami dzieci. Dla tych, którzy chcą mieć zarówno karierę, jak i dzieci, w rzeczywistości czas spędzony na urlopie macierzyńskim oznacza mniej czasu na szkolenie w pracy. Często oznacza to wolniejszy wzrost płac w czasie. Dotyczy to również czasu spędzonego poza pracą, opiekującego się chorymi dziećmi lub rodzicami.
Recesja
Począwszy od 2008 r. Wall Street rozpoczęło masową rundę zwolnień, próbując poradzić sobie z rosnącą recesją i załamaniem rynków finansowych. Statystyki wskazują, że zwolnienia dotknęły kobiety bardziej niż mężczyzn. Podczas gdy powrót do stabilności ekonomicznej przyciąga więcej kobiet z powrotem do sektora usług finansowych, nadal widać wyraźne i istotne zmiany.
Dolna linia
Sektor usług finansowych nadal znajduje się w piwnicy, jeśli chodzi o sprawiedliwość płac, bez żadnych pozytywnych zmian na horyzoncie. Dopóki Wall Street nie zacznie dostosowywać miejsc pracy i standardów zatrudnienia do bardziej przyjaznych kobietom, płace kobiet będą nadal pozostawać w tyle.
